Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Оглавление

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям 11 шагов

Кроме того, Внутренний суд постановил, что работодатели должны. Когда предлагать больше нечего Внутренний суд заявил: «Если сотрудник утверждает, что они не чувствуют себя лучше и не знают, когда они могут вернуться на работу, это будет значительным фактором, действующим против них»; выяснить медицинскую позицию, но «нет необходимости проводить детальное медицинское обследование».

Работодатель должен просто получить надлежащие медицинские консультации и задать правильные вопросы.Внутренний суд также считал, что стаж работы не имеет отношения к требуемой степени расследования. Это имеет значение только в той мере, в какой способ, которым сотрудник работал в течение этого периода обслуживания, дает выводы, указывающие на сотрудника, скорее всего, вернется к работе, как только он сможет.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

  1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

  1. Название документа.
  2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
  3. Ф.И.О. сотрудника.
  4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
  5. Должность.
  6. Основание для увольнения.
  7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
  8. Ф.И.О. руководителя организации.
  9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
  10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

1

2

3

4

12

18

06

2019

Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 18.06.2019 № 1

Специалист

Иванов И. И.

Иванов

Печать

Иванов

ВАЖНО! Книжку необходимо выдать сотруднику в тот же день, сразу после ее заполнения. Данные о выдаче следует отразить в книге учета (в графе 12 — дату выдачи, в графе 13 — подпись сотрудника).

Карточка работника заполняется по форме № Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата № 1). Можно утвердить и свою форму (приказом).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При получении трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке.

В качестве основания для увольнения дублируется запись из трудовой книжки. Дата проставляется согласно приказу. Реквизиты приказа должны также быть переписаны из его текста.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Личная карточка заверяется уполномоченным кадровым сотрудником, директором или ИП. 

При увольнении сотрудник должен получить все необходимые документы, которые могут быть условно разделены на две категории — обязательные и факультативные.

Обязательными признаются трудовая книжка, справка о доходах за 2 года и текущий год, данные о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ), данные из реестра застрахованных лиц (ДСВ-З), сведения о застрахованном лице (СЗВ-М), выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам. Форма справки о доходах утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Остальные бумаги выдаются по заявлению работника (например, выписка из трудовой книжки, справка 2-НДФЛ и т. д.).

Все документы работодатель должен заверить, а сотрудник — расписаться в их получении.

Увольняемым по рассматриваемому основанию должно быть выплачено выходное пособие. Его размер эквивалентен двухнедельному среднему заработку. Выплату необходимо произвести в день увольнения.

Врач на фоне пациентки

Бывают случаи, когда это сделать невозможно (например, если сотрудника нет на работе, поскольку он находится в больнице). В этом случае выплата производится на следующий день после того, как сотрудник напишет заявление о расчете (что предусмотрено ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отдельный приказ о выплате не издается. Достаточно указать необходимые сведения в приказе об увольнении.

Выплата оформляется платежной ведомостью (если она производится наличными в день выдачи зарплаты), расходным кассовым ордером (если выплачивается увольняемому сотруднику не в день зарплаты) либо расходным платежным поручением (при безналичной форме платежа).

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

  • гематологические болезни;
  • рак;
  • глухота;
  • ампутация конечностей;
  • полная потеря зрения;
  • паралич;
  • немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

  • ЦНС;
  • ЖКТ;
  • кардиосистемы;
  • мочевыделительной системы;
  • зрительных либо слуховых анализаторов.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Основанием для увольнения является заключение медкомиссии.

Медицинское освидетельствование может потребоваться при подозрении на пребывание работника в нетрезвом виде, наличии предстоящего сложного задания, в случае проведения планового медосмотра. Если подчиненный отказывается от освидетельствования, то этот факт нужно задокументировать. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, принудить его явиться в диспансер, вызвать врача либо расторгнуть трудовой контракт.

Как говорилось ранее, болезнь сама по себе не выступает правовым базисом для увольнения. Но имеются нормы трудового права, согласно которым, если работник признается на основе медицинского заключения абсолютно нетрудоспособным, то его надлежит уволить с формулировкой— «по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельств».

  • После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке
  • Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
  • Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
  • Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым могут уволить по состоянию здоровья (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях;
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

В силу п. 3 ст. 51 закона «О воинской обязанности…»  от 28.03.1998 № 53-ФЗ военнослужащие, которые служат по контракту, могут уволиться досрочно по состоянию здоровья. Заключение должна дать военно-врачебная комиссия. Перечень заболеваний достаточно обширен — от туберкулеза до заболеваний мочеполовой системы. Список содержится в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

При установлении заболевания военнослужащий имеет основание на досрочное увольнение из армии по состоянию здоровья и получение всех положенных гарантий и преимуществ.

  • Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
  • Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
  • В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника

Что должен предпринять работник?

-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность

– при ухудшении состояния обратиться к специалистам

– при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет

– по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

  • Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
  • Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел

1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

  1. В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.

                                                                      Генеральному директору ООО «Меркурий»

                                                                        Шпак О.П.

                                                                        Инженера Сидорова И.Л.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем  с 01.02.2017г. Заключение медицинской  комиссии прилагаю.

28.01.2017                                                                                    Сидоров И.Л.

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность при дтп тяжкий вред здоровью

Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.

Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.

Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.

Административная ответственность грозит штрафом на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч и отстранением от работы на 90 суток, на должностное лицо от 1000-5000р.

Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.

Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса:

  • подпункт а п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ – статья прекращения трудового договора, которая связана с несоответствием сотрудника его должности по различным медицинским параметрам и показаниям;
  • Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощьп. 8 ст. 77 ТК РФ – статья, в которой прописана ситуация увольнения работника, в случае отсутствия возможности трудиться в должности, которая подходит для его состояния, или же в случае его несогласия занимать подходящую вакантную должность;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ – статья, предусматривающая увольнение сотрудника по причине полной нетрудоспособности сотрудника;
  • ст. 178 ТК РФ – статья, содержащая пособия, необходимые при увольнении.

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

В РФ существует 3 группы инвалидности, которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:

  1. I группа – нерабочая, при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  2. II группа – частичная трудоспособность. Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
  3. III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права принимать кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК, т.к. такое действие является незаконным в РФ.

Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода (РП), кроме (п. 5 Постановления 922) дней отпуска, болезни, других дней невыхода на работу и дней командировок.

РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора. Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Постановления 922). Однако, есть исключения:

  • при расторжении договора по состоянию здоровья (впрочем, как и по прочим основаниям) в последний день месяца РП принимается как 12 предшествующих расторжению месяцев, включая месяц увольнения. Так, если договор расторгается 31 октября, РП считаем с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • бывает, что весь РП человек не работал (находился на больничном или в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае происходит замена РП на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу выхода на работу (п. 6 Постановления 922, письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Например, человек 16.12.2013 ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вышел сотрудник из отпуска 21.02.2017, а 27.02.2017 уволен по состоянию здоровья. РП принимаем с 01.12.2012 по 30.11.2013.

База для выходного пособия за РП — это зарплата и иные выплаты, начисленные работнику в РП, кроме (п. 2, 3,5 Постановления 922) отпускных, пособий и иных выплат за неотработанные дни, оплаты за командировки, выплаты не за трудовую деятельность (матпомощь, проезд, обучение, питание).

Прекращение трудовой деятельности по причине инвалидности 1, 2 и 3 группы

Как уволиться по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по причине инвалидности может происходить в случаях, когда состояние здоровья трудящегося ухудшилось во время выполнения его непосредственных обязанностей, в противном случае работодатель обязан создать условия для переоформления на похожую должность, где условия труда легче.

Основания для увольнения инвалидов всех категорий следующие:

  • собственное желание сотрудника;
  • заключение медицинской комиссии;
  • сокращение численности штата работников;
  • неправильное выполнение своих обязанностей;
  • закрытие предприятия.

Установить инвалидность можно только на основании пройденного медицинского осмотра, где, учитывая тяжесть заболевания, будет определенна соответствующая конкретному случаю группа:

  1. 1-я группа свидетельствует о полной утрате трудоспособности, связанной с отсутствием возможности у физического лица к самостоятельному уходу за собой, передвижению или выполнению элементарных действий. Если какая-то моторика осталась и интеллект не пострадал, сотрудника могут перевести на удаленную работу дома.
  2. 2-я группа заключается в том, что субъекту необходимо пройти длительный процесс реабилитации (более 4 месяцев), а также присутствует необходимость использовать медицинское оборудование для поддержания жизнедеятельности организма. Сотрудника с данной группой инвалидности могут также перевести на удаленный режим работы или предоставить ему специализированное рабочее место на предприятии, но только при условии, что окружающие факторы не будут негативно сказываться на его здоровье (вредные или опасные условия труда).
  3. 3-я группа является самой облегченной и не имеет особого влияния на трудоспособность сотрудника, так как он имеет возможность осуществлять самостоятельный уход за собой и передвигаться без вспомогательной техники. Период восстановления занимает менее 4 месяцев, и человеку не требуется специализированное оборудование для поддержания жизни.

Права людей с ухудшенным состоянием здоровья распространяются на:

  • сокращенный рабочий режим с сохранением заработной платы в полном объеме (до 35 рабочих часов в неделю);
  • дополнительный отпуск (неоплачиваемый) продолжительностью до двух месяцев;
  • отпуск продолжительностью в 30 дней (оплачиваемый);
  • возможность не соглашаться на работу в ночную смену или сверхурочную (только по оформленному в письменной форме согласию сотрудника).

Руководство компании имеет право уволить инвалида 2 и 3 группы в одностороннем порядке при условии:

  • отказа сотрудника в переводе на более легкую должность, предписанную по указанию врача, или в случае, когда в учреждении нет подходящей облегченной вакансии;
  • прогула без уважительной причины;
  • нарушения норм поведения и трудового договора (приход на работу в нетрезвом виде и т. п.);
  • некачественного выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • закрытия предприятия, сокращения штата.

Сама процедура увольнения стандартная для любой категории и сопровождается соответствующей записью в трудовой книге, как уже было описано в данной статье. Если сотрудник уходит самостоятельно, то в оговоренной прежде графе пишется не номер справки с заключением о состоянии здоровья, а регистрационный номер заявления. Сроки увольнения зависят от формы и тяжести заболевания.

Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:

  • клинико-экспертная комиссия;
  • медико-социальная комиссия.

Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.

МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.

Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:

  • травма или несчастный случай;
  • болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
  • частичная или полная инвалидность сотрудника.

Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.

Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.

Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

В свою очередь руководителем должен быть составлен приказ об увольнении, с которым впоследствии нужно ознакомить работника.

Когда сотрудник покидает рабочее место ему необходимо проставить запись в трудовой книжке. Оформлением этой записи занимается сотрудник кадровой службы, который обязан в своей заметке ссылаться на статьи трудового законодательства Российской Федерации.

№ 
за-
пи-
си 
Дата  Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)  На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) 
число  месяц  год 
1 2 3 4
21 01 02 2017 Уволен в связи с…ст. 40 Трудового кодекса РФ    Приказ от 01.02.2017 №12

Перечисленные записи и документы обязательны для законного оформления расторжения трудового договора.

Для того чтобы завершить увольнение сотрудника по его собственному желанию соответственно требованиям российского законодательства, необходимо:

  • заполнить все необходимые пункты личной карточки увольняющегося работника;
  • уведомить работника о готовности его трудовой книжки к выдаче;
  • отправить уведомление стоит заказным письмом или по электронной почте (в случае, если заявление не было подано в кадровую службу лично);
  • выдать всю необходимую трудовую документацию, принадлежащую работнику (договор, книжка, документы из бухгалтерии и т. д.);
  • передать приставам информацию о задолженности сотрудника или о том, что он выплатил все взыскания (при необходимости).

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

  • №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
  • №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
  • №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
  • №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
  • №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях и Постановлением Пленума Верховного Суда России №2 от 17 марта 2004 года.

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты на содержание супруги до 3 лет по Семейному кодексу: взыскание и размер денежных выплат на бывшую жену

Если работник решил уйти с предприятия по причине снижения трудоспособности, тогда ему нужно взять в медучреждении документы, которые подтверждают то, что продолжение труда на прежнем месте невозможно из-за наличия проблем со здоровьем.Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Комарову О.А.

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2020 года.

Прилагаю заверенную ксерокопию медицинского заключения №2684 от 19.11.2019.

19.11.2019 (подпись) Е.О. Васильев

Заявление подается за две недели до запланированного ухода с предприятия. Это время дается работодателю на поиск замены для увольняющегося подчиненного. К заявлению следует приложить документы из медзаведения.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

На базе поданных бумаг руководство издаст приказ на увольнение и ознакомит с ним подчиненного под роспись. В день фактического разрыва трудовых отношений будет заполнена и выдана работнику трудовая книжка, а также произведен полный финансовый расчет. Увольнение осуществляется по статье №80 ТК России.

Основанием для разрыва трудовых отношений с сотрудником для работодателя должно стать медицинское заключение о состоянии здоровья.Если подчиненный нуждается в более легких условиях труда, тогда руководство предприятия обязано предложить ему перевод на имеющееся подходящее вакантное место. Делается это путем составления в письменном виде уведомления и направления его сотруднику под роспись.

Если работник отказывается или должность отсутствует, тогда проводится разрыв трудовых отношений. Делается это путем издания соответствующего распоряжения. В день фактического увольнения сотруднику вручается заполненная трудовая книжка и причитающаяся сумма денег.

Прекращение действия трудового контракта осуществляется по статье №77 или 83 ТК.

Заполнением трудовых книжек работников обычно занимаются специалисты отдела кадров. При внесении записи следует руководствоваться правилами, прописанными в Инструкции №69 от 10 октября 2003 года.

Порядок внесения записи:

  • в первой графе поставить номер записи;
  • во втором столбце указать дату прекращения трудовых отношений;
  • в третьей графе описать причину увольнения, сославшись на статью ТК: если инициатором выступает работодатель, тогда указывается ст. №77, 83, если работник, то ст. №80;
  • в четвертой столбце написать номер и дату приказа об увольнении.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Пример внесения записи о прекращении трудовых отношений по причине профнепригодности сотрудника

№ п/п Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другое место, увольнении Номер и дата издания документа, на базе которого делается запись
день месяц год
1 2 3 4
10 19 11 2019 Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник бухгалтерского отдела Воронова А.А. (подпись) (печать)
работник Е.О. Васильев (подпись)
Приказ №56-к от 18.11.2019

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В трудовую книжку необходимо вносить сведения согласно изданному распоряжению.

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Отдел кадров обязан осуществлять все свои действия согласно инструкции, которая применяема для оформления трудовых книжек и заверена Минтрудом РФ в сентябре 2003 г. Во время заполнения трудовой книжки сотрудника, который увольняется по здоровью, нужно четко соблюдать указания инструкции. Оформление производится с учетом формулировки приказа и трудового соглашения, чтобы не допустить появления конфликтов.

В пункте «Данные о приеме на работу и переводе» необходимо непременно указать причину ухода, пометить в качестве основания для увольнения заключение медицинской комиссии, обосновать это решение ссылкой на необходимую статью ТК.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

В пункте «Наименование» нужно указать дату заполнения, соответствующий номер приказа, который являлся основанием для выполнения записи об увольнении. В трудовой ее необходимо заверить печатью с учетом правил, указанных в постановлении правительства РФ № 225.

№записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
2 10.06.2016 Трудовой договор прекращен в связи с отказов в переводе на другую должность, необходимую по медицинскому заключению, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 10.06.2016 №8
Бухгалтер Сафонова О.В.

Сотрудник    Кириллов М.П.

 Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

  • работник признан полностью нетрудоспособным;
  • работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
  • продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям 11 шагов

Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.

После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.

В структуру документа должны входить данные:

  • о руководителе организации;
  • об увольняющемся сотруднике;
  • заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
  • дата составления документа;
  • подпись увольняющегося сотрудника.

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.

После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.

Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Образец приказа:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностейЭтот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

Андрушко Евгении Альбертовне

Володарского Андрея Владимировича

Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3

паспорт: 03 02 010203, выдан

14.11.2001 РУВД Пенза,

тел.: 23-33-45

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 ТК РФ) с 07.06.2016.

Основание: медицинское заключение № 2525 от 05.06.2016.

«06» июня 2016 г.

Подпись                     Володарский              А. В. Володарский

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйтиЕсли у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Пошаговая инструкция по увольнению такого сотрудника приведена ниже:

  • получить от работника справку об инвалидности;
  • издать приказ о прекращении действия трудового договора, на базе предоставленного медзаключения;
  • зарегистрировать приказ в журнале учета внутренней корреспонденции;
  • ознакомить с распоряжением под роспись подчиненного;
  • в день фактического разрыва трудовых отношений произвести полный финансовый расчет с сотрудником и выдать ему заполненную книжку.

При полной утрате трудоспособности подчиненного увольняют по пятому пункту статьи №83 ТК. Отработка при этом двух недель не устанавливается.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Работнику причитаются в день прекращения трудовых отношений:

  • заработная плата за дни труда;
  • пособие по больничному;
  • компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок выплаты и величина выходного пособия приводятся в статье №178 ТК.

Предлагаем ознакомиться:  Какой срок рассмотрения заявления в полицию? || Срок рассмотрения заявления в полиции

В случае увольнения по профнепригодности сотруднику должны выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка. В коллективном договоре может быть предусмотрена и большая величина пособия.

Беременные

Увольнение беременных женщин законодательно запрещено, а в случае, если она работает по срочному договору, его придется продлить до тех пор, пока непосредственно не состоятся роды. Для этого следует предоставить письменное согласие женщины и медицинскую справку.

Единственное исключение – ликвидация предприятия. В подобной ситуации увольняют всех сотрудников без исключения. Кроме того, можно расторгнуть трудовой договор по своему желанию.

Матери-одиночки

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Звоните: 8 800 550-49-37

Ст. 261 ТК РФ устанавливает законодательный запрет расторжения контракта с одинокой матерью, если основанием является состояние ее здоровья. Если женщина относится к данной категории, то ей совершенно точно не грозит увольнение из-за несоответствия должности, сокращения штата или даже смены собственника организации.

По итогам прошедшей медкомиссии возможно расторжение договора лишь в одном случае: когда девушка отказывается переводиться на более подходящую для нее вакансию, либо когда она признана полностью нетрудоспособной.

Военнослужащие

Вопросы годности лиц, проходящих воинскую службу по контракту, принимаются военно-врачебной комиссией (ВВК). Однако каждый военнослужащий вправе уйти по состоянию здоровья, либо же занять иную должность, более подходящую по условиям. Для этого ВВК признает его ограниченно годным (для разрыва контракта потребуется согласие самого человека).

Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.

Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:

  • медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;
  • есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
  • сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.

Ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» предусматривает для сотрудников те обстоятельства, при которых они вправе не сообщать руководству заранее о своём решении уволиться. Пункт «другие случаи» предполагает несколько ситуаций, одной из которых является болезнь. В связи с этим работник имеет возможность отказаться от отработки трудовых часов, но часто такая ситуация приводит к судебным разбирательствам в связи с несогласием руководства.Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.

Работодатель не будет требовать отработки, если сотрудник не имеет возможности дальше продолжать выполнение должностных обязанностей, ввиду плохих показателей здоровья. Для этого подчиненному нужно предоставить результаты обследования.

От указанной причины увольнения будут зависеть – запись в трудовой книжке и выплаты, начисленные для полного расчета.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ.

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

Инструкция по увольнению

Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

Действия работника

Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

Действия работника

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок.

Выплаты

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

Документы

Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

В законах России, связанных с осуществлением трудовой деятельности, содержится информация о том, что работник, покидающий рабочее место в связи с неудовлетворительным состоянием, вправе не проходить двухнедельную отработку.

Если наемщик давит на сотрудника с требованием отработать «законные» две недели, то увольняемый вправе обратиться в судебные органы с иском на начальника. В результате чего им будет выплачен штраф, все необходимые сотруднику выплаты, а также возможна компенсация за моральный (физический или нравственный) ущерб.

Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным

Матери-одиночки

Задать вопрос

Пенсионеры

С юридической и правовой точки зрения пенсионеры ничем не отличаются от других категорий граждан, поэтому их увольнение по состоянию здоровья производится на стандартных основаниях. Если медицинская комиссия признает пожилого человека нетрудоспособным, организации придется с ним расторгнуть договор.

Однако, если пенсионера посчитают ограниченно трудоспособным, то работодатель просто предлагает ему более подходящие варианты в рамках компании.

Военнослужащего

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

Беременную

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены  по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также  если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

Также увольняют, если работник  признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

Пенсионера

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада,  служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья — Трудовая помощь

В 77 статье ч.2 ТК РФ содержится информация о том, что при невозможности сотрудником дальше выполнять свои должностные обязанности, работодатель обязан предложить ему место, где он сможет полноценно выполнять трудовые функции.

Сотрудник обязан уведомить начальника о том, что его состояние ухудшается. Это действие законно. Об этом говорится в 21 статье Трудового кодекса РФ.

Если наниматель, несмотря на все показания медиков, продолжает трудовые отношения с сотрудником, здоровье которого не позволяет выполнять трудовую деятельность, то это будет считаться работой по принуждению. При этом нести ответственность будет начальник, продолживший после медицинского осмотра с отрицательными результатами трудовые отношения с непригодным к трудовой деятельности человеком.

Таким образом, каждый работник вправе уволиться по состоянию здоровья. Согласно российскому трудовому законодательству, он может не отрабатывать две недели после написания заявления. Часто начальники недооценивают рекомендации, данные в результате медицинского осмотра и позволяют сотрудникам при их желании остаться на рабочем месте и это их главная ошибка. Действия работодателя, нарушающие статьи Трудового кодекса Российской Федерации являются административно наказуемыми.

Уволить же больного сотрудника можно только по нормам и правилам, прописанных в российском трудовом законодательстве.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector