Увольнение за систематические опоздания на работу

Оглавление

Можно ли уволить сотрудника за опоздание. Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению. Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения

Трудовым Кодексом четко предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником за нарушения трудовой дисциплины. В том числе предусмотрено и увольнение за опоздание на работу.

При этом, чтобы в дальнейшем не возникло никаких проблем с контролирующими органами, очень важно все правильно оформить в данной ситуации.

В противном случае работник сможет не только восстановиться в должности, но также и претендовать на денежную компенсацию за неправомерное увольнение.

Прогулом стоит считать отсутствие на рабочем месте более 4 часов. За данное грубое нарушение действительно можно уволить в тот же день. Если сотрудник отсутствует на работе меньше, чем 4 часа, то это будет считаться опозданием либо преждевременным уходом с работы.

При этом очень важно взять с сотрудника объяснительную записку. В противном случае уволенный может сослаться на важные обстоятельства и уважительные причины.

Так вот рассматривая могут ли уволить за опоздание, можно дать положительный ответ лишь в том случае, если причина отсутствия на работе была не уважительной.

Чтобы рассмотреть детально этот факт необходимо потребовать объяснительную от сотрудника, а также документы, подтверждающие факт наличия особых обстоятельств (справки из больницы, акты о ДТП).

Дело в том что в Трудовом Кодексе отсутствует точная статья о праве уволить за опоздание. Данный факт основывается на статье «Нарушение трудовой дисциплины», вот почему так важно данное нарушение подтвердить. При этом в данном случае важно подтвердить именно не единоразовый факт, а систематические нарушения.

  • Составление официального акта, в котором фиксируется факт опоздания работника. Должно быть четко зафиксировано время, в которое сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Акт подписывается комиссией (в ее состав зачастую входит непосредственный руководитель опоздавшего, а также специалист по кадрам).
  • Сделать соответствующие отметки в табеле, зафиксировав время отсутствия на работе.
  • Потребовать объяснительную записку. Таким образом работник и сам в письменном виде признает наличие такого факта.
  • Издание приказа о дисциплинарном взыскании либо выговоре.
  • Только если работник опоздал 3 раза на работу без уважительной причины работодатель имеет право его уволить. Считается, что это уже крайняя мера наказания и поэтому применяться она может лишь в последнюю очередь. Для этого необходимо наличие попыток мирного урегулирования конфликта, воздействия на работника менее строгими способами.

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    Само увольнение в данной ситуации будет происходить в стандартном режиме: издание соответствующего официального приказа, оформление записи в трудовой книжке, расчет и выплата выходного пособия.

    Важно понимать, что за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право уволить сотрудника непосредственно в день, когда это нарушение будет зафиксировано.

    То есть приказ на увольнение может быть составлен тем же числом, что и официальный акт, подтверждающий третье опоздание на работу без какой-либо существенной причины.

    Увольнение за опоздание на работу возможно согласно некоторым действующим нормам.

    Должностные обязанности каждого работающего специалиста обусловлены, прежде всего, спецификой профессиональной деятельности. К таковым относится, в том числе и соблюдение распорядка труда, установленного внутренними правилами компании. Иными словами, человек обязан являться на работу и убывать с неё в строго определенное время суток.

    Самым распространенным примером несоблюдения указанного правила является прогул, то есть более четырех часов подряд, без уважительной причины. За это руководитель может уволить человека с работы.

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    Однако человек может отсутствовать на работе и меньше времени либо просто прийти не вовремя. Такая ситуация является опозданием. Однако действующие нормы прямо не указали такую ситуацию, как повод для прекращения профессионального сотрудничества.

    Обратите внимание

    У любого работающего может возникнуть вполне логичный вопрос, а сколько раз можно опоздать на работу.

    Закон прямо не определил опоздание на работу, как вид нарушения.

    Однако статья 81 ТК РФ указывает на тот факт, что труженик может быть за неоднократное неисполнение обязанностей по занимаемой должности. Следует отметить, что обязательным условием является тот факт, что работник, к моменту увольнения должен иметь неснятое взыскание.

    • Общими правилами не определен временной промежуток опоздания, то есть явка на работу даже позже чем на пять минут может быть признана опозданием, если труженик не имел на это уважительных причин.
    • Действующие нормы определили следующие меры дисциплинарного воздействия: замечание, увольнение.
    • То есть если человек опоздал на работу без уважительных причин или допустил другое нарушение своих обязанностей, ему можно объявить замечание или выговор, а при повторном опоздании уволить.

    Для реализации процедуры увольнения общими положениями ТК РФ установлен определенный порядок.

    Прежде всего, непосредственный начальник должен составить акт, которым будет зафиксирован сам факт нарушения. Указанный документ, вместе с докладной запиской направляется на рассмотрение руководителю компании. После этого у нарушителя берется письменное объяснение причин нарушения.

    На основании указанных документальных материалов издается распоряжение, которым устанавливается мера наказания для труженика. С таким приказом нарушитель должен быть ознакомлен под подпись.

    В случае несогласия с решением руководителя работающий может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, КТС или суд.

    Увольнение с работы

    Как было указано, уволить труженика могут за неоднократный, а в некоторых случаях и систематический проступок, то есть если он будет опаздывать на работу даже после применения к нему меры дисциплинарного воздействия.

    Поскольку увольнение является мерой воздействия наравне с другими, его применение носит аналогичный порядок применения.

    Основания

    Для начала работодатель должен иметь на руках основание для начала проведения указанной процедуры. Таковым является докладная записка непосредственного начальника, а также , составленный в присутствии не менее двух человек и подписанный таковыми, о том, что нарушение имело место.

    Поскольку обязательным условием является наличие неснятого взыскания, наложенного ранее, то правильным будет подготовить копию соответствующего распоряжения.

    Указанная документация и станет основанием для освобождения работника от должности и исключения его из штата организации.

    Порядок

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    После этого необходимо пригласить труженика на беседу и разъяснить ему о необходимости дачи письменного пояснения . Нужно проинформировать человека о сроке предоставления такого объяснения.

    Он составляет два трудовых дня. Если работающий от дачи пояснений отказывается, такой факт должен быть зафиксирован путем составления акта.

    Отсутствие письменного пояснения не препятствует увольнению труженика.

    Применение такой меры, как и других взысканий, должно произойти не позднее одного месяца с даты, когда о проступке стало известно руководству организации. В такое время не учитываются периоды нахождения человека на излечении, на ежегодном отдыхе, а также время, которое было затрачено на согласование руководителем своих действий с профсоюзным комитетом.

    В любом случае по истечении полугода уволить человека будет невозможно.

    Распоряжение об освобождении от занимаемой должности должно быть доведено до работающего в течение трех трудовых суток.

    В день ухода человеку на руки должна быть выдана трудовая книжка с отметкой о причине увольнения. В случае неявки за книжкой, нужно направить уведомление о необходимости получения такого документа.

    Также человеку должны быть выплачены заработанные денежные средства, которые он не успел получить. Их можно передать на руки труженику либо перечислить на его личный банковский счет.

    Вам это будет интересно

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    На работу сотрудники опаздывают, это конечно факт. Кто-то относиться к этому с пониманием, ведь главное – качественно выполнить свою работу. В других случаях, опоздание неприемлемо. Но, опоздание на работу не всегда является основанием для увольнения. Ведь основания эти, и порядок увольнения за опоздания на работу регулируются трудовым кодексом.

    Однократное нарушение, в том числе и опоздание на работу, не являются поводом работника уволить. Если же он опоздал более, чем на четыре часа, это может быть приравнено к прогулу, а в этом случае, уволить его можно незамедлительно. Поводом для увольнения могут стать систематические опоздания на работу. То есть сотрудник опоздал более двух раз, обязательно без уважительной причины.

    Предлагаем ознакомиться:  Как вручить трудовую книжку при увольнении

    Но, чтобы иметь возможность расстаться с недисциплинированными служащими, нужно так же доказать, что он опаздывает. Работодатель должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка (трудового). Он может составить свой, для каждой должности. Основываясь на таком документе и можно фиксировать факты опоздания.

    Если сотрудник опаздывает на работу, от него нужно потребовать касательно каждого факта. Ведь не обязательно у него нет на то уважительных причин.

    Но их он так же обязан подтвердить документом, это может быть справка, копии актов и т.д.

    Это обязательное условие, поскольку прямых законов об увольнении за опоздания нет, то есть руководствоваться нужно трудовым кодексом, в котором и прописаны санкции за нарущение дисциплины (трудовой).

    Прежде, чем уволить за опоздание на работу
    , к сотруднику должны быть применены другие взыскания: замечание и выговор. А основанием для увольнение за опоздание на работу, могут служить лишь задокументированные и систематические случаи.

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    Порядок увольнения за систематические опоздания на работу

    1. Опоздание должно быть заактировано. Причём подтвердить это нужно с подписью комиссии. Её можно создать, пригласив непосредственного начальника служащего и представителей кадровой службы.2. В табеле, отображающем учёт рабочего времени, ставится отметка, подтверждающая опоздание и время, на которое работник опоздал.3. Сотрудник пишет очередную объяснительную.

    На её основании можно подтвердит факт самого опоздания, а так же, что сотрудник этот факт признал, ведь он лично написал этот документ.4. На предприятии издаётся указ о дисциплинарном взыскании: сначала предупреждение, позже – выговор.

    Могут ли уволить за опоздание на работу по Трудовому Кодексу

    Увольнение за опоздание на работу по трудовому кодексу не предусматривается, если у вас имеются уважительные причины. При этом они должны быть подтверждены документально. Опоздав без веских на то оснований первый раз, сотрудник получает предупреждение, второй раз – выговор, и только после третьего раза следует увольнение сотрудника за опоздание. Именно такая последовательность действий работодателя на наш взгляд будет обоснованным и законным решением.

    Уважительные причины опозданий на работу:

    • болезнь сотрудника, а также его близкого родственника, возможно ребенка или пожилого родителя;
    • прохождение медосмотра в обязательном порядке;
    • погодные условия в связи с которыми путь до работы становится не возможным;
    • сбой в работе определённых видов общественного транспорта к примеру, при ДТП;
    • выполнение обязанностей, связанных с общественными, к примеру голосование.

    Поэтому очень часто имеет место процедура увольнение за опоздание на работу без уважительных причин. Так как заключая трудовой договор, будущий сотрудник автоматически соглашается и обязан выполнять определенные возложенные на него функции. Также бывает, что работодатель увольняет сотрудника так как ему удобнее и его совершенно не волнует тот факт, что работнику будет проблематично устроится на работу с записью об увольнении.

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    В таком случае, работнику следует подавать иск об изменении формулировки причины увольнения и уже в суде доказывать факт грубого нарушения прав, а поможет вам в этом юрист по трудовому кодексу нашего адвокатского бюро, который уже не раз защищал права работников в суде. Наш адвокат также готов заключить соглашение об оказании юридических услуг с работодателем, который пострадал от недисциплинированного работника.

    ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

    Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.

    Определения отдельных дисциплинарных проступков в трудовом законодательстве не приводятся, за исключением прогула. Используется общий термин «нарушение трудовой дисциплины». Работодатель, если посчитает нужным, может включить перечень нарушений в один из локальных актов организации.

    Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание.

    Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности.

    • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд.  Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
    • Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
    • Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
    • Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

    Причины опозданий

    Интересные факты

    Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

    • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
    • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
    • выполнение общественных обязанностей;
    • прохождение обязательного медосмотра;
    • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

    Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

    Разовое опоздание не рассматривается трудовым законодательством как причина увольнения за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание.

    В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником.

    Обратите внимание

    Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

    Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

    Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

  • Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  • Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания. Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  • Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  • Издание приказа о применении взыскания. После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.
  • Ознакомить работника с содержанием приказа. При отказе это сделать, снова пишется акт.
  • Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  • Повторить все действия при повторном опоздании.
  • Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  • Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и повторением соответствующей формулировки: «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Выдать сотруднику расчет и документы.
  • В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания

    • не оформил должным образом предыдущие взыскания;
    • уволил за прогул, суммировав время опозданий;
    • не учел длительности действия предыдущих взысканий;
    • уволил за опоздание по уважительной причине.
    Предлагаем ознакомиться:  Досрочное увольнение с военной службы по контракту

    Последствием допущенных со стороны работодателя нарушений станет восстановление на работе несправедливо уволенного сотрудника, а также оплата ему вынужденного прогула.

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

    Причины для опоздания: уважительные и неуважительные

    У сотрудника, у какого зафиксировано опоздание, могут быть для этого самые разнообразные причины, как уважительные, так и неуважительные.

    Важно учитывать, что при наличии у сотрудника уважительной причины, применять к нему меры дисциплинарной ответственности нельзя.

    Уважительными основания для опоздания могут быть:

    • Плохое самочувствие работника;
    • Болезнь родственника, в том числе и ребенка;
    • Смерть близкого человека;
    • Работник попал в ДТП;
    • Произошел сбой в работе городского транспорта;
    • Произошло стихийное бедствие;
    • С работником произошел несчастный случай, в результате чего он получил травму;
    • Работник выполнял общественные обязанности;
    • Иные причины.

    Если у сотрудника причина для опоздания уважительна, то у него должны быть подтверждающие документы. Во всех остальных случаях, опоздание будет неуважительным, и к сотруднику могут быть применены меры наказания.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить сотрудника из-за единичного опоздания на 10-15 минут, так как это могло произойти по причинам, не зависящим от человека.

    Однако руководство вправе требовать у опоздавшего работника за каждый случай объяснительную записку.

    Если график работы был нарушен не по вине сотрудника, он должен приложить к записке документы, подтверждающие это: справку из поликлиники, акт о дорожно-транспортном происшествии и т.п.

    Есть две причины, по которым руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за опоздание:

    1. Систематические опоздания (более трех раз в месяц);
    2. Единичное опоздание на четыре часа и более (такое нарушение приравнивается к прогулу).

    Правила применения дисциплинарных взысканий за опоздание

    1. на предприятии издается приказ о дисциплинарном взыскании с сотрудника (лишение премии, штраф и т.д.) Ознакомление сотрудника с приказом происходит в обязательном порядке;
    2. взыскания производятся только в течении одного месяца с момента нарушения сотрудником правил распорядка рабочего времени;
    3. привлекать к ответственности дважды за одно нарушение, строго запрещено;
    4. при отсутствии на рабочем месте в течении 4 часов, к работнику можно применить увольнение, причем применение таковой меры возможно уже при разовом нарушении трудового распорядка;
    5. начальство по закону не может вас лишить работы, а вот наказание вероятно последует.

       Отметим, в трудовом договоре четко указано, что работодатель на законных основаниях имеет право требовать выполнения от работника должностных функций и выполнения обозначенных внутренних правил.

    Бывает, что работодателю тяжело подобрать персонал и заново обучать нового работника или на это просто нет времени. В таком случае обычно происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. При таком раскладе, сотрудник просто приходит на работу позднее на час и соответственно позднее и уходит, а количество проделанной работы нисколько не изменилось, предприятие даже может выиграть от этого за счет того, что филиал открыт дольше запланированного времени.

    Порядок увольнения за систематическое опоздание

    Наверное, даже самые прилежные сотрудники хотя бы раз в жизни опаздывали на работу. Причин этому может быть множество: экстренное происшествие в дороге, плохое самочувствие, проблемы в семье или же человек просто проспал.

    Опоздание на 10-15 минут кажется пустяком, однако некоторые работодатели негативно относятся к такой оплошности и могут даже уволить за систематическое нарушение рабочего графика.

    Рассмотрим более подробно, в каких случаях сотрудник может лишиться постоянного места работы из-за несвоевременного прихода и как фиксируется опоздание.

    Причины

  • Систематические опоздания (более трех раз в месяц);
  • Единичное опоздание на четыре часа и более (такое нарушение приравнивается к прогулу).
  • Фиксация

    Работодатель должен фиксировать каждый случай нарушения рабочего графика, так как без наличия документов он не сможет в дальнейшем уволить человека по этой причине.

  • Работодатель должен потребовать с провинившегося сотрудника объяснительную записку. При наличии документов, оправдывающих человека, их необходимо прикрепить к записке. На эту процедуру у работника есть два рабочих дня;
  • В случае если сотрудник не предоставил объяснительную записку в положенный срок, руководство составляет письменный протокол об отказе от объяснений, который дает право оштрафовать человека или сделать ему выговор;
  • Если было зафиксировано три и более опоздания, начальник может уволить работника.
  • Фиксация каждого отдельного случая нарушения в дальнейшем даст право работодателю распрощаться с безответственным сотрудником.

    При наличии трех и более прогулов руководство компании имеет право инициировать процесс увольнения провинившегося работника.

    Для начала мы рекомендуем ознакомиться со статьей Трудового кодекса РФ, согласно которой можно уволить систематически опаздывающего сотрудника, затем с порядком проведения процедуры.

    Статья

    При увольнении сотрудника в трудовой книжке в графе «Причина» кадровая служба должна указать номер статьи из ТК РФ, ссылаясь на которую работодатель решил с ним попрощаться. В случае систематических опозданий подойдет статья 192 «Дисциплинарные взыскания».

    Как мы уже выяснили ранее, работодатель не имеет права увольнять работника за единичный случай опоздания не более чем на четыре часа, но за систематические нарушения он может распрощаться с ним.

    К систематическим опозданиям относится несвоевременный приход на работу три раза или более. Согласно действующему законодательству РФ, каждый случай нарушения должен быть зафиксирован документально.

    При наличии письменных объяснительных записок и других бумаг, подтверждающих систематическое опоздание работника, руководство компании может уволить его по статье 192 Трудового кодекса РФ.

    Если такие документы отсутствуют – сотрудник вправе подать в суд на своего работодателя с требованием восстановить себя в должности.

  • Формируется комиссия из сотрудников компании. В ее состав могут входить коллеги нарушителя, которые могут подтвердить факт опоздания, работники кадрового отдела и непосредственно руководитель отдела;
  • Комиссия должна ознакомиться со всеми материалами – объяснительными записками и прилагающимися к ним документами;
  • На основании имеющейся информации члены комиссии решают, стоит ли увольнять работника или нет;
  • После обсуждения вопроса и принятия решения издается приказ об увольнении человека с указанием причины (систематические опоздания или прогул).
  • Таким образом, за первое нарушение рабочего распорядка дня человеку делается замечание, при повторном – выговор, и только после третьего опоздания необходимо собирать комиссию.

    Статья

       Если рассматривать проблему относительно того, можно ли уволить за опоздание 10 минут, если это происходит систематически и постоянно нарушает правила распорядка, ответ будет – безусловно. И данный факт зафиксирован в определенной статье Трудового кодекса.

    Процедура увольнения имеет определенный порядок:

    1. фиксируется факт опоздания, сколько раз, обозначить время опоздания. Все это записывается в табеле учета комиссией;
    2. сотрудник предоставляет объяснительную – документально подтвержденную;
    3. в случае неоднократного опоздания на работу, издается приказ об увольнении за опоздание.

       Напомним, что процедура увольнения за систематические опоздания последует, а таковой она считается, если специалист или работник занимает свое рабочее место спустя десять-пятнадцать минут спустя начала дня на работе более трех раз.

    Увольнение за регулярные опоздания: этапы процедуры

    Увольнение за систематические опоздания на работу

    В случае, если работника нет на своем месте, необходимо факт опоздания зафиксировать документально. Для этого оформляется акт, в котором отмечаются сведения о работнике и информация о нарушении.

    Особой формы для указанного акта не существует. Обычно кадровик либо ответственный за это работник составляют документ в свободной форме.

    В качестве свидетелей происшествия должны выступать минимум два человека, сведения о которых указываются в конце документа. Если сотрудник подаст на организацию в суд за незаконное увольнение, то данные люди будут привлекаться как свидетели произошедшего нарушения.

    У сотрудника требуется запросить объяснительную записку, в которой он должен описать свою версию произошедшего.

    При этом сам запрос должен быть письменным, и работник должен подтвердить своей подписью, что он его получил. В запросе обычно проставляется срок, в течение какого требуется предоставить документ. В обычных случаях на это отводится два дня.

    Сотрудник может отказаться писать объяснительную. Но такой шаг не значит, что на него нельзя наложить дисциплинарное наказание.

    Увольнение за опоздание на работу сотрудника: пошаговая инструкция, можно ли и как уволить беременную за систематический невыход на работу по статье 81 тк рф

    Важно! Если срок, в течение какого работник должен был предоставить объяснительную, вышел, или он отказался предоставлять пояснения, необходимо составить акт об этом событии.

    При первом опоздании администрация не имеет право произвести увольнение работника — сначала необходимо применить к нему более мягкие меры наказания, какими являются выговор либо замечание.

    Чтобы зафиксировать вынесение решения, необходимо составить приказ в свободной форме.

    В данном документе нужно указать:

    • Информацию о сотруднике;
    • При каких условиях было обнаружено нарушение (дата, время, обстоятельства и т. д.);
    • Какое наказание применяется.

    Работник должен быть ознакомлен с оформленным документом.

    В случае, если опоздания работника продолжаются, то необходимо действовать по той же схеме — составлять акт о произошедшем нарушении, просить сотрудника предоставить объяснительную, а затем привлекать к ответственности за нарушение дисциплины.

    Предлагаем ознакомиться:  Как записаться на экзамен в ГИБДД через Госуслуги

    По закону, если в течение 12 месяцев работник будет привлечен к ответственности 2 раза и больше, то это будет поводом осуществить увольнение виновного за систематические опоздания.

    При этом нужно помнить, что по закону беременная не подлежит увольнению за проступки ни при каких обстоятельствах, даже если данный шаг обоснован. Судебная практика показывает, что суд все равно встает на ее сторону и выносит решение об восстановлении на работе.

    Стоит сказать, порядок увольнения за опоздание на работу предусмотрен в Трудовом кодексе РФ. И при осуществлении данного процесса руководители четко придерживаются этого порядка, так как в противном случае данную процедуру можно легко оспорить. В суд также зачастую обращаются граждане в связи с невыплатой заработной платы, также обращаются в суд на взыскание зарплаты при банкротстве предприятия, данный спор также чрезвычайно затруднен и имеет свои нюансы.

       Трудовой кодекс РФ обычно встает на сторону работника, если работник должным образом доказал факт нарушения свои прав работодателем и в этом случае работник имеет право подать иск:

    • о восстановлении на предприятии;
    • об оплате за время вынужденного прогула;
    • об отказе в приеме на работу на предприятие;
    • по возмещению вреда, причиненного работодателем.

    Если вы считаете, что начальство поступило с вами несправедливо, вам следует проконсультироваться с нашим юристами по трудовым спорам, которые помогут вам внести ясность в сложившуюся ситуацию. Разумеется, не стоит думать, что работодатель всегда прав, но бывают ситуации, когда работодатель производит взыскание ущерба с работника в порядке регресса.

       Если вы хотите, чтобы все прошло хорошо, обязательно примите во внимание предоставленную нами информацию.

    Помощь и советы адвоката по вопросам увольнения

    Многие сотрудники ввиду определенных причин или из-за безответственного отношения к работе систематически опаздывают. И, казалось бы задержка на десять-пятнадцать минут без каких-либо уважительных причин не отразится на деятельности предприятия, но последствия бывают плачевные как для коммерческой организации (например, можно потерять ценного клиента), так и для самого сотрудника (начальство будет уже ценить не так высоко, как хотелось бы).

    Стоит отметить, что руководство порой так сказать «рубит с плеча» и увольняет сотрудника за малейшую провинность, в таком случае от работника пишется жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.  В таком случае работодателю грозит проверка и серьезный штраф, если же будет доказан факт незаконного увольнения.

    Читайте про штраф за опоздание на работу по ссылке на нашем сайте

    P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

       Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

    Что делать опаздывающему работнику, чтобы не уволили

    Каждый день может случиться ситуация, при которой работник не успевает попасть на рабочее место вовремя.

    Если опоздание уже неминуемо, необходимо действовать пошагово следующим образом, чтобы свести последствия к минимуму:

    • В первую очередь необходимо сообщить своему непосредственному руководителю о том, что произойдет задержка с появлением на работе, а также пояснить ее причину. Последнее необходимо сделать в любом случае, какой бы эта причина не была — проспал, попал в пробку, сломался автомобиль и т. д. Если опоздания достаточно редки, то руководство обычно относится к таким событиям с пониманием.
    • Если причина опоздания не зависела от прямого желания работника, обязательно необходимо предоставить подтверждающий документ. Например, если работник находился у врача — взять справку в поликлинике, если был в аварии — подтверждение в ГИБДД и т. д.
    • Обязательно составить объяснительную. Этот документ по сути не является оправдательным, но он дает работнику возможность изложить произошедшее с его точки зрения. К объяснительной можно приложить подтверждающий документ.

    Фиксация

    1. Работодатель должен потребовать с провинившегося сотрудника объяснительную записку. При наличии документов, оправдывающих человека, их необходимо прикрепить к записке. На эту процедуру у работника есть два рабочих дня;
    2. В случае если сотрудник не предоставил объяснительную записку в положенный срок, руководство составляет письменный протокол об отказе от объяснений, который дает право оштрафовать человека или сделать ему выговор;
    3. Если было зафиксировано три и более опоздания, начальник может уволить работника.

    Компенсация

    Увольнение за опоздание на работу сотрудника: пошаговая инструкция, можно ли и как уволить беременную за систематический невыход на работу по статье 81 тк рф

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении за опоздание работодатель обязательно должен выплатить сотруднику все полагающиеся ему компенсации.

    Так, человеку должны быть перечислены следующие денежные суммы:

    • Заработная плата за последний отработанный месяц. Последний день работы также включается в расчет;
    • Бонусы и премии за особые достижения в работы (если полагаются);
    • Выплату за неиспользованные дни отпуска.

    Статья 140 Трудового кодекса РФ гласит, что окончательно рассчитаться с сотрудником компания должна в последний день его выхода в смену. Допускается задержка в один день, если по каким-то причинам человек не появился на работе (например, взял отпуск или больничный).

    На испытательном сроке

    Испытательный срок дается человеку для того, чтобы он освоился на новом месте работы, но это не значит, что в этот период времени на него не распространяется действующее законодательство РФ.

    Так, работодатель может уволить сотрудника, находящегося на стажировке, но только при наличии веских аргументов. Это значит, что нельзя расстаться с работником с формулировкой «не прошел испытательный срок»: необходимо ссылаться на конкретную статью ТК.

    Например, если человек на испытательном сроке систематически опаздывает на работу или прогулял смену, руководство компании вправе уволить его по статье 192 Трудового кодекса.

    Документация

    Важно помнить, что работник может посчитать увольнение несправедливым, и подать на компанию в суд.

    Рассмотрим, какую документацию нужно обязательно оформлять при увольнении за опоздание:

    • Объяснительные записки от провинившегося сотрудника. Напоминаем, что их должно быть как минимум три (если человек не отказывался их писать – в таком случае оформляется акт об отказе от объяснений).
    • Если работник давал дополнительные документы, оправдывающие его опоздание, их нужно приложить к объяснительной записке;
    • Письменный акт об отказе от объяснений – оформляется в случае, если сотрудник не написал объяснительную записку в срок два дня рабочих после нарушения;
    • Протокол о составе комиссии, которая приняла решение уволить опоздавшего работника. Документ должен быть подписан каждым из членов комиссии.

    Можно ли уволить сотрудника за опоздание. Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению. Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения

    Приведем несколько распространенных ошибок руководства, совершение которых может привести к тому, что суд сочтет увольнение неправомерным и восстановит работника в должности:

    1. Работодатель не сообщил сотруднику о выговоре, который был сделан после первого-второго опоздания. В таком случае, после третьего опоздания человек будет ошарашен новостью об увольнении и, скорее всего, не согласен с решением руководства;
    2. Работодатель не требовал у провинившегося работника объяснительные записки. Каждая такая записка – это факт того, что человек действительно опоздал;
    3. Работодатель не оформлял все документы, необходимые для увольнения работника по нормам законодательства. Если человек отказался от написания объяснительной записки – оформляется соответствующий акт. При собрании комиссии нужно составить протокол с подписями всех ее участников.

    Увольнение за опоздание – достаточно жесткая дисциплинарная мера, однако в некоторых случаях это единственный способ бороться с нарушителями рабочего распорядка дня.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    About the Author: admin4ik

    You might like

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector