Трудовой кодекс благоприятные и комфортные условия труда и отдыха

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные  санитарные работы.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

Температурные нормы для офиса

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Соблюдение режима труда и отдыха с учетом действующего законодательства проводится на основании ПВТР. Локальный документ составляют не только с учетом действующего законодательства, но и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений (ст. 100 ТК РФ).

Режим труда и отдыха определенных сотрудников может отличаться от общего, который установлен в организации для всего коллектива, поэтому:

  • отличающиеся условия отражают в ТД, учитывая часть вторую статьи 57 ТК РФ;
  • во избежание разночтений работодатель вправе установить единый режим труда и отдыха работников;
  • особые распорядки работы вынести отдельно, они будут применяться только по отношению к определенным категориям сотрудников согласно указаниям в ПВТР.
Вопрос из практики

Режим труда и отдыха по ТК РФ
Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК);
  • время обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК);
  • продолжительность и…
Предлагаем ознакомиться:  Определение порядка общения с ребенком

Ответ из статьи «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка»

Режим труда и отдыха в России устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия. ПВТР являются руководством к действию. В локальном документе должны быть учтены рабочие и выходные дни. На основании статьи 111 ТК РФ выходные обычно предоставляют подряд.

В силу особенностей организационного, технологического процесса выходные дни могут быть распределены для разных групп работников в течение недели, а не только в субботу, воскресенье. Перерывы на обед устанавливают с учетом статьи 108 ТК РФ. Длительность обеденного перерыва варьируется от 30 минут до 120 минут.

Сотрудникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляют дополнительный отпуск на основании статей 101 и 119 ТК РФ. При составлении ПВТР учитывают статью 105 ТК РФ, в которой указан порядок разделения рабочего дня на части. При суммированном учете рабочего времени распорядок работы и отдыха сотрудников составляют на основании статьи 104 ТК РФ.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель несет ответственность по обеспечению своим сотрудникам безопасных условий труда. Поэтому общую продолжительность смены или рабочего дня определяет сам работодатель. Узнайте, что инспекторы сейчас проверяют в ПВТР. Редакция журнала «Кадровое дело» собрала главные ошибки, по мнению ГИТ.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий работников может быть установлена более длительная продолжительность смены. Достаточно жесткие нормативы действуют по отношению к продолжительности рабочей недели.

Дневная смена на законодательном уровне регламентирована только для сотрудников, выполняющих свои обязанности на тяжелых, опасных участках, для несовершеннолетних и инвалидов (статья 94 ТК РФ). Продолжительность смены установлена на законодательном уровне и для водителей транспортных средств.

Остальным сотрудникам работодатель вправе установить режим труда и отдыха, отличающийся от общего, указанного в ПВТР. Закрепить его можно в трудовом договоре, изменить по письменному соглашению сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Гараж как оформить землю

Вывод

Режим труда и отдыха устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия, закрепляют в ПВТР. Для некоторых категорий сотрудников можно устанавливать распорядок, отличающийся от общего, применяемого в организации, указать его в трудовом договоре и при необходимости изменить, составив письменное соглашение между сторонами.

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  • обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

Температурные режимы по времени года, зимой и летом

Трудовой кодекс благоприятные и комфортные условия труда и отдыха

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

  • 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
  • 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
  • 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
  • 32 градусов по Цельсию  для 2 часов работы.
  • 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

В каких документах закрепить соблюдение режима труда и отдыха?

Несоблюдение температурного режима

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Режим дня труда и отдыха закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка. Локальный акт разрабатывает работодатель. Утверждение проводится с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. С учетом статьи 190 ТК РФ документ может рассматриваться в качестве приложения к коллективному договору.

В трудовом договоре с сотрудником закрепляют распорядок работы и отдыха, если он отличается от общего, установленного для всех работников предприятия. Если же распорядок не отличается от общепринятого в компании, то с учетом части второй статьи 57 ТК РФ нет необходимости вносить его в ТД. Весь персонал знакомят с ПВТР под подпись.

Если работодатель является физическим лицом, распорядок работы определяют соглашением сторон и прописывают в ТД с сотрудниками. Для сотрудников религиозных организаций соответствующий режим должен быть закреплен внутренним Уставом.

Штраф за нарушение режима труда и отдыха, то есть за нарушение ПВТР, трудовым законодательством не предусмотрен. Наказать сотрудника можно за нанесение материального ущерба организации на основании статьи 238 ТК РФ. При нарушении ПВТР работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора на основании статьи 192 ТК РФ.

За неоднократные нарушения, когда трудовой распорядок систематически не соблюдается, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя. Эксперты рассказывают, как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР организации.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector