Как составить положение о комиссии по охране труда

Проявление инициативы по созданию

Инициатива по созданию органа может быть в результате пожеланий работодателя, а может быть решением коллектива организационной структуры.

Создание комиссии необходимо исходя из нескольких причин:

  1. Интересы профсоюза подтверждаются, при защите прав работников. Сюда относится исполнение норм по ОТ. Требования профсоюзов должны быть удовлетворены, когда требуется создание этого органа. Администрация предприятия не может отказать в этом требовании.
  2. Инициатива может быть непосредственно от работодателя. Это особенно нужно для крупных предприятий, так как одной службе по ОТ бывает сложно справиться со всем объемом работы. Орган будет регулировать возникающие споры и внутренним голосованием устанавливать правоту сотрудников и работодателей.

Подготовка и утверждение документа

Наименование документа Положение о комитете
Что регулирует Деятельность учрежденной на предприятии комиссии по охране трудовой деятельности
Что должно в нем содержаться Определенные разделы, содержащие нормативные положения касательно основных задач комитета, исполняемых им функций, прав и обязанностей, и другие нюансы
Кто разрабатывает примерное (типовое) положение Орган федеральной исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке госполитики и регулированию сферы трудовой деятельности

На предприятии документ подготавливается по следующим этапам:

  1. Издается распорядительный документ о подготовке положения о комиссии. В нем устанавливается срок, когда необходимо выполнить это мероприятие, назначить ответственное лицо за исполнение.
  2. Сотрудник, разрабатывающий документ, должен предварительно изучить нормативные и правовые акты по ОТ в этой области.
  3. В качестве образца можно руководствоваться типовым положением.
  4. Далее пишется проект положения с разделами, указанными в типовом документе.
  5. После подготовки документа следует проект направить на рассмотрение руководству и в юридический отдел.
  6. По результатам рассмотрения выдаются замечания.
  7. После того как все спорные моменты по положению отрегулированы и замечания устранены, то далее можно направлять документ на согласование.
  8. Согласование осуществляется заинтересованными лицами.
  9. Дополнительно к положению подготавливается приказ о введении его в действие.
  10. Положение и приказ утверждаются руководителем предприятия.

О составе

Кто включается в состав комиссии? Это обстоятельство играет важную роль. В связи с этим все вопросы стоит зарегулировать в положении.

Рекомендации по составу:

  1. Обязательно следует включить лицо из руководящего состава предприятия.
  2. Уполномоченного представителя от профсоюза тоже следует внести в состав.
  3. Представителя от профсоюзной организации.

Важно, чтобы количество членов было нечетным, так как в процессе работы возникают спорные вопросы, по результатам чего проводится голосование. Получается, что интересы всех сторон без исключения не остаются без внимания. Даже если нет профсоюзного органа, то в состав комиссии можно включить и иного сотрудника. Каждый будут отстаивать интересы трудящихся и иметь право голоса.

Составление положения должно проходить в соответствии с типовым Положением, которое утвердил Минтруд России.

Внутрикорпоративный документ разрабатывается на основе типового Положения Минтруда. Локальное положение утверждается посредством приказа руководителя организации после соответствующего учета мнения представительного органа.

Приказ с приложением о комиссии по ОТ

Как составить положение о комиссии по охране труда

При утверждении положения руководитель должен учитывать специфику деятельности и, при необходимости, включать соответствующее нормативное регулирование в локальный документ, даже если в типовом Положении отсутствует таковая регламентация.

Форма и разделы

Документ составляется в свободной форме, однако не должен противоречить Трудовому Кодексу, Приказу Минтруда № 412н и другим нормативно-правовым актам.

Документ, который регламентирует деятельность комитета по охране труда, должен содержать определенные разделы.

Типовое наименование разделов может выглядеть так:

  • общие положения;
  • нормативное регулирование деятельности комитета;
  • задачи;
  • функции;
  • возможные действия комитета, направленные на осуществление возложенных функций;
  • права и обязанности членов комитета;
  • заключительные положения.

Общие положения должны включать в себя:

  • цель разработки положения и законодательный акт, регламентирующий составление;
  • лицо, которое утверждает положение;
  • перечень органов, с учетом мнения которых происходит утверждение положения;
  • основные принципы работы комитета;
  • перечень органов, с которыми взаимодействует комитет в рамках осуществления последним деятельности;
  • список правовых актов, которыми руководствуется комитет.
Предлагаем ознакомиться:  Договор переуступки права аренды земельного участка образец бесплатно

Отдельным разделом необходимо выделить перечень задач, возлагаемых на комитет.

Основными из них являются:

  • разработка плана коллективных действий работодателя, рабочего персонала и представительного органа по соблюдению требований охраны трудовой деятельности, предупреждению травмоопасных ситуаций и производственных заболеваний;
  • контроль за текущим состоянием трудовых мест, проведение анализа по результатам контроля;
  • предоставление содействия службе по охране труда касательно информирования сотрудников о правилах охраны труда.

Далее указываются функции комитета, основными из которых можно выделить:

  • рассмотрение аспектов по улучшению условий охраны трудовой деятельности;
  • оказание поддержки работодателю в проведении обучения персонала основным моментам охраны труда, безопасности осуществления работ, а также в организации проверки полученных работниками знаний;
  • участие в осуществлении проверок состояния рабочих мест и подведению итогов проведенных проверок;
  • информирование работников о мероприятиях по охране трудовой деятельности, о профилактических действиях по предотвращению травм и профессиональных заболеваний;
  • информирование персонала о результатах специальной оценки условий трудовой деятельности;
  • оказание содействия службе по охране труда в рамках мероприятий, направленных на проведение плановых и внеплановых медицинских осмотров персонала;
  • оказание содействия в выдаче работникам пищевой продукции, предоставляемой за вредные и опасные условия трудовой деятельности;
  • помощь службе охраны труда в рассмотрении вопросов по финансированию мероприятий по охране труда;
  • подготовка в разработке и предоставлении работодателю локальных правовых актов, связанных с улучшением условий трудовой деятельности.

В положении должен также содержаться перечень действий, которые уполномочен осуществлять комитет для реализации функций, к примеру:

  • право комитета на совершение действий по получению от службы охраны труда данных о состоянии производственных мест, информации о мерах по предотвращению травматизма и профилактике профессиональных заболеваний;
  • право на заслушивание сообщений от работодателя, начальников структурных подразделений и прочих сотрудников о безопасности условий трудовой деятельности, о соблюдении прав и законных интересов определенных лиц и о принятии соответствующих профилактических мер;
  • право на участие в подготовке локальной нормативной документации по вопросам охраны труда;
  • право на ходатайство перед работодателем о совершенствовании мер по стимулированию персонала на активное участие в мероприятиях, направленных на улучшение производственных условий.

Также должны быть указаны права и обязанности участников комиссии, к примеру:

  • об обязанности членов комиссии проходить обучение по охране труда за счет финансовых средств организации;
  • об обязанности участников комитета отчитываться о совершенной работе перед представительным органом с определенной периодичностью;
  • о круге прав и полномочий, которыми наделяется каждый член комиссии.
  • заключительных положениях может быть сказано о порядке обеспечения деятельности комиссии во время прохождения ее членами обучения, о правилах выдвижения в комитет других работников, о численности членов комиссии и др.

Правила составления

На титульном листе положения должно быть указано:

  • согласно каким нормативным актам был утвержден документ;
  • номер приказа, ФИО руководителя, издавшего приказ об утверждении положения;
  • в середине листа – “Положение о комиссии по охране труда”;
  • ФИО и должность лица, разработавшего положение;
  • ФИО и должность лица, с которым положение было согласовано;
  • год утверждения и наименование населенного пункта.

На следующих листах должны быть расположены соответствующие разделы.

Пример (типовой образец) представлен выше в приложении к Приказу Минтруда № 412н.

Нормативная база для разработки

Как составить положение о комиссии по охране труда

Основным нормативным документом, регламентирующим создание и разработку положения, является Приказ Минтруда России № 412н. Помимо этого, обязанность работодателя по составлению и утверждению такого документа накладывается ст. 218 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2020 г. N 412н

Как составить положение о комиссии по охране труда?

На основании распорядительного документа от Министерства установлена типовая структура документа. Задачи и функции — это важные разделы, но среди задач имеются наиболее существенные:

  1. Разработка планов мероприятий, стандартов, положений по безопасному выполнению работ.
  2. Снижение травматизма на предприятии.
  3. Улучшения условий трудового процесса.
  4. Проведение оценки рабочих мест по профессиональной шкале. Этому способствует минимизация уровня вредных факторов на производстве. Оценивать данное мероприятие важно, так как это существенно снижает риск остановки производства.
  5. Если в штате трудится инженер по ОТ, то совместно с ним организовываются проверки, издаются распорядительные документы и выполняются мероприятия.
Предлагаем ознакомиться:  Наследственное дело вклады

Положение об учреждении образования

Требования ОТ к образовательным учреждениям с каждым годом ужесточаются. Поэтому важно в штате иметь сотрудника по ОТ, а ему в помощь создать комиссию по данному направлению.

Какие пункты включаются в документ:

  1. Общие данные. Указывается на основании, каких нормативных и правовых актов издано положение; что предусматривается данным документом; на основании чего создается комиссия; исходя из численности сотрудников, определяется количество членов; решение о том, кто входит в состав комиссии определяется на основании голосования педагогов; заседания проводиться как минимум ежеквартально.
  2. Задачи. Комиссией должны разрабатываться мероприятия по ОТ и ТБ, направленные на улучшение условий трудового процесса, тем самым обеспечивая недопущение случаев производственного травматизма и профзаболеваний. Оздоровительные меры по ОТ, такие как направление на лечение в санатории или лечебно-профилактические комплексы тоже должны быть учтены. Анализируются состояния труда в школе, в том числе обеспечение безопасности школьников. Комиссионно должны быть проинформированы все ученики о возможных опасностях.
  3. Какие функции возлагаются на комиссию. Разрабатываются проекты инструкций и рекомендаций по ОТ. По результатам проведенных расследований в школе собираются совещания, и полученная информация доводится до всего руководящего состава. С заданной периодичностью проводятся обследования санитарных помещений, столовых и учебных классов, при выявлении несоответствий оформляются предложения на имя директора. Сюда относится также обеспечение спецодеждой и обувью персонала школы, участие в проведении инструктажа и помощь руководящему составу по ОТ. Пропаганда знаний по ОТ и ТБ, регулярное проведение собеседований и лекций тоже сюда относится.
  4. О правах комиссии. Члены комиссии имеют право получать от начальства сведения о реальном состоянии ОТ и ТБ по всей школе. Освещение случаев травматизма на рабочих местах и опасностях, имеющихся в кабинетах тоже не должно быть закрытой информацией. Регулярно проводить заслушивание педагогов на совещаниях о состоянии охраны труда. Принимать участие при составлении соглашений по ОТ и ТБ. При обнаружении нарушений доводить до директора. Если требуется привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности, то эти данные тоже доводить до непосредственного руководства. Если факт возникновения несчастных случаев скрыт, то следует обращаться в вышестоящие организации с требованиями о наказании виновных. Вносить предложения по случаю поощрения сотрудников, кто не нарушает требования ОТ, а, напротив, призывает выполнять все нормы законодательства.

Важные рекомендации

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций:

  • положение следует составлять в строгом соответствии со ст. 218 ТК РФ и Приказом Минтруда № 412н;
  • необходимо, чтобы в положении наличествовали все требуемые типовым Положением разделы и подразделы;
  • требуется строго соблюдать рекомендованную форму положения;
  • положение утверждается и вступает в действие только после вынесения руководителем соответствующего приказа;
  • за разработку положения может отвечать специалист, прошедший специальное обучение и обладающий всеми необходимыми навыками в сфере охраны труда.

Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Предлагаем ознакомиться:  Правила прописки и выписки граждан РФ в 2020

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец

Положение по охране труда, согласно образцу:

  1. На лицевой стороне пишется слева «Согласовано», а справа — «Утверждаю». Напротив указываются должности и фамилии должностных лиц.
  2. В разделе «Общие положения» Указывается: на основании какого нормативного акта документ был создан, то есть ТК РФ. Что предусматривается данным документом, а именно какие права и задачи, функции членов комиссии. С какими органами осуществляется взаимодействие, и какими нормативными документами стоит руководствоваться в деятельности. Кем утверждается документ и с кем согласовывается.
  3. Далее описывается раздел: «Задачи комиссии». Комиссии в процессе деятельности ставятся следующие задачи: разработка мероприятий по безопасности труда; проведение проверок, подготовка предложений и иных документов на основании проведенных анализов проверок; работники должны быть проинформированы об условиях труда на их рабочих местах. Порядок выдачи и применения СИЗ тоже немаловажен для руководства в работе комиссии.
  4. Какие функции выполняет комиссия. Предложение от руководства, сотрудников, профсоюзов по улучшению трудового процесса рассматриваются, находится компромиссное решение; как осуществляется обучение по ОТ, проводятся инструктажи; в полном объеме проводится обследование условий труда и выявляются недостатки; сотрудников необходимо информировать о состоянии рабочих мест и опасностях; результаты спецоценки условий труда должны быть тоже доведены до сотрудников под подпись; какая спецодежда положена для выдачи, а также чистящие, моющие и регенерирующие средства; как организовывается хранение, стирка и ремонт спецодежды; участие в проведении медосвидетельствований и диспансеризаций; как осуществляется на предприятии страхование от несчастных случаев, участие при разработке локальных актов.
  5. В разделе «Права» прописывается следующая информация: от руководства организации необходимо получать только достоверные сведения; заслушивание на совещаниях сотрудников структур и иных работников о деятельности в области ОТ; при подготовке коллективного договора необходимо принимать в разработке участие; выдавать предложения в распорядительные документы по ОТ; поощрять работников за соблюдение норм и правил по ОТ; решать спорные вопросы по изменениям трудового процесса, о льготах и компенсациях.
  6. Как осуществляется работа комиссии, описывается в следующем разделе.

О работе комиссии

Работа комиссии по ОТ заключается в следующем:

  1. По инициативе работодателя или согласно требованиям работников создается комиссия по ОТ на предприятии. По этому поводу подготавливается распорядительный акт.
  2. Число членов комиссии устанавливается на основании количества трудящихся, состояния условий труда, какое производство, по договоренности каждой из сторон. При этом должны быть учтены интересы как работника, так и администрации предприятия.
  3. В состав комиссии могут входить сотрудники, представители от органов профсоюза, но при условии, что в ее составе находится как минимум половины сотрудников предприятия. Распорядительным документом определяется состав комиссии.
  4. Внутри комиссии избирается свой председатель и секретарь. Секретарь — это одни из сотрудников, заместитель — это профсоюзный лидер, а председатель — заместитель руководителя организации.
  5. На основании подготовленного плана работы осуществляется деятельность комиссии, также необходима разработка плана работы.
  6. Всем членам комиссии необходимо пройти обучение и аттестацию в области ОТ. Для этого расходуются средства от работодателя и средства от соцстраха. Такие курсы необходимо проходить раз в полугодие.
  7. Ежегодно нужно подготавливать отчетные материалы в профсоюзы о проделанной работе. Форма отчетности должна быть утверждена.
  8. Работодатель имеет право переизбирать членов комиссии.
  9. Выполнение обязанностей осуществляются на основании действующего нормативного акта предприятия.
  10. Комиссия заседает ежеквартально, а также тогда, когда это необходимо.
  11. ФСС обеспечивает подготовку работодателей в области ОТ и ТБ.

Комиссия функционирует в рабочее время непосредственно на объекте.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector