Сокращение в ОВД

Социальные гарантии сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел

При увольнении сотрудника, в том числе по сокращению штатов, необходимо произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 152 Положения о денежном довольствии {amp}lt;1{amp}gt; выплата денежного довольствия производится увольняемым из органов внутренних дел сотрудникам:

  • занимавшим ко дню увольнения штатные должности — по день увольнения;
  • докторантам, адъюнктам, слушателям и курсантам очной формы обучения — по день исключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений системы МВД включительно;
  • состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел — по день сдачи дел включительно. Выплата денежного довольствия в этом случае продлевается на периоды пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках и освобождения от служебных обязанностей по болезни (п. 146 Положения о денежном довольствии). При этом на сдачу дел предоставляется не более пяти рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении.

Денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении (п. 153 Положения о денежном довольствии):

  • в отпуске, — по день его окончания включительно;
  • на излечении в лечебных учреждениях, — по день возвращения к месту службы включительно.

К сведению. Денежное довольствие сотрудников включает в себя (п. 2 Положения о денежном довольствии):

  • оклад по занимаемой штатной должности (должностной оклад), оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;
  • процентную надбавку за выслугу лет;
  • процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;
  • надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством РФ, Президентом РФ, Правительством РФ, а в пределах выделенных средств — министром внутренних дел.

При увольнении сотрудников без права на пенсию им производятся выплаты в размерах, определяемых Правительством РФ. Рассмотрим их.

Ежемесячное социальное пособие. Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ N 941 лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, имеющим общую продолжительность службы от 15 до 20 лет и уволенным со службы по сокращению штатов без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:

  • при общей продолжительности военной службы (службы) 15 лет — 40% суммы оклада денежного содержания;
  • за каждый год свыше 15 лет — 3% суммы оклада денежного содержания.

Ежемесячное социальное пособие выплачивается в размере оклада по последней воинской должности (должности), занимаемой лицом рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, ко дню увольнения с военной службы (службы), и оклада по воинскому (специальному) званию на этот день.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года. Сотрудникам, уволенным по сокращению штата без права на пенсию, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет, сохраняется выплата оклада по специальному званию (далее — выплата) в течение одного года после увольнения (п. 18 Постановления Правительства РФ N 941).

Порядок указанной выплаты прописан в разд. XXXVI Положения о денежном довольствии. Рассмотрим его.

Фото 2

Согласно п. 168 Положения о денежном довольствии выплата осуществляется исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения со службы специального звания. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю подразделения рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя;

иным способом) (п. 169 Положения о денежном довольствии). Если сотрудник обратился за назначением выплаты несвоевременно, выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у него на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения (п. 173 Положения о денежном довольствии).

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20-го по 25-е число по последнему перед увольнением месту службы сотрудника (п. 172 Положения о денежном довольствии). Основанием является приказ руководителя подразделения, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты (п. 170 Положения о денежном довольствии).

В случае ликвидации подразделения, где сотрудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится подразделением, определенным решением руководителя вышестоящего подразделения на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату (п. 171 Положения о денежном довольствии).

Выплата приостанавливается в случае призыва сотрудника на военные сборы на срок их прохождения. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты (п. 174 Положения о денежном довольствии).

Предлагаем ознакомиться:  Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу

Согласно п. 175 Положения о денежном довольствии выплата прекращается со дня поступления сотрудника на военную службу или на службу:

  • в органы внутренних дел;
  • в учреждения и органы УИС;
  • в Государственную противопожарную службу МЧС;
  • в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • в таможенные органы;
  • в органы прокуратуры.

О наступлении указанных случаев сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения. На основании представленной информации издается приказ руководителя подразделения о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты (п. 176 Положения о денежном довольствии).

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, когда выплаты должны быть прекращены, производится в установленном законодательством РФ порядке (п. 177 Положения о денежном довольствии).

Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия сотрудника (п. 178 Положения о денежном довольствии).

В соответствии со ст. 64 Положения о службе в ОВД {amp}lt;3{amp}gt; сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел с правом на пенсию и имеющим выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении), предоставляются следующие социальные гарантии.

Медицинское обеспечение. За сотрудниками, уволенными с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более (в том числе и в льготном исчислении), за женой (мужем) и за проживающими совместно с ними несовершеннолетними детьми сохраняются права:

  • на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы МВД, в частности согласно п. п. 2, 3 Правил оказания медицинской помощи сотрудникам ОВД {amp}lt;4{amp}gt; прикрепление сотрудников, уволенных со службы, на медицинское обслуживание к амбулаторно-поликлиническим учреждениям системы МВД по направлению соответствующих пенсионных органов. Направление сотрудников, уволенных со службы, для оказания стационарной медицинской помощи в плановом порядке в медицинские учреждения системы МВД осуществляется амбулаторно-поликлиническими учреждениями системы МВД и других федеральных органов исполнительной власти. Очередность направления сотрудников определяют лечащие врачи амбулаторно-поликлинических учреждений в соответствии с медицинскими показаниями;
  • на санаторно-курортное лечение в санаториях, организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристических базах системы МВД на платной основе. Кроме того, один раз в год выплачивается денежная компенсация к отдыху в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством РФ.

При направлении уволенных лиц после госпитального лечения в санатории и дома отдыха системы МВД для продолжения лечения путевки предоставляются на безвозмездной основе.

Общий и непрерывный трудовой стаж. Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях — соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа согласно Перечням специальностей и местностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 941.

Сокращение в ОВД

Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, и поступившим на работу в этих местностях не позднее шести месяцев после увольнения, время их непрерывной службы в органах внутренних дел в указанных местностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, установленных для рабочих и служащих в связи с работой в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Обеспечение жильем и денежная компенсация по налогам. За уволенными по сокращению сотрудниками, имеющими выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Закон дети инвалиды сокращение родителей на производстве жд

Законодательное регулирование

Многие граждане интересуются тем, возможно ли сокращение сотрудника МВД. Ответ в данном случае следующий: да, возможно. Действующий Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, которые появляются в результате трудовой деятельности.

Еще существует целый перечень правовых актов, различных Федеральных законов, которые дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства. Сокращение штата сотрудников может потребоваться по разным причинам.

Регулирование порядка освобождения подчиненных, которые трудятся в органах МВД, закреплено в действующем Трудовом кодексе. Кодифицированный законодательный акт применяется при увольнении из рядов внутренних войск. Пункт второй часть первая статьи 81 дает право начальству уволить подчиненного в ситуации, когда срочно требуется сокращение штата работников.

Чтобы ознакомиться со списком сотрудников, которые имеют преимущество перед остальными кадрами, следует обратить внимание на статью под номером 179. К данной категории работников относят подчиненных, которые работают в МВД достаточно давно, следовательно, имеют большой опыт. Если они регулярно повышают собственную квалификацию, то такие работники однозначно не попадают в группу риска.

Сотрудники правоохранительных органов, которые получали травмы или серьезные ранения во время исполнения служебного долга, принимали участие в боевых действиях, также неприкосновенны в данном случае. Они не могут быть уволены при срочной необходимости сокращения штата.

Еще согласно статье под номером 261, руководство лишено права увольнять беременных женщин в случае возникновения необходимости сокращения штата работников.

В группу риска не входят матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей до четырнадцати лет. Если ребенок работника признан инвалидом, то до достижения им совершеннолетнего возраста подчиненного не могут сократить. Запрещено увольнять служащих, которые являются единственными работающими и обеспечивающими семью с тремя и более малолетними детьми.

При увольнении сотрудника МВД статья 178 гарантирует выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат, которые положены по закону. Согласно статье 292, подчиненный, которого планируется уволить с занимаемой должности, должен быть предупрежден как минимум за 60 дней до предполагаемой даты сокращения. Это время дается ему, чтобы найти новое место работы.

На основании

увольнение по сокращению штатов в МВД с правом на пенсию подразумевает выплату всех компенсационных сумм и полагающихся пособий.

Расторжение трудового договора с подчиненным из полиции проходит так же, как и освобождение работников разных частных компаний и предприятий на тех же основаниях. Однако здесь есть отличительные особенности. Например, при увольнении служащих МВД при сокращении штата, нужно ориентироваться на Федеральный закон «О полиции».

Он был принят еще в 2011 году и действует до сих пор с некоторыми изменениями и внесенными дополнениями.

Выплата единовременного пособия

Итак, окончательный расчет по выплате денежного довольствия с увольняемым произведен. Далее рассмотрим, какие выплаты предусмотрены сотруднику в связи с его сокращением.

В соответствии с пп. «б» п. 17 Постановления Правительства РФ N 941 {amp}lt;2{amp}gt; в случае увольнения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел по сокращению штатов им выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги лет:

  • менее 10 календарных лет — 5 месячных окладов;
  • от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов;
  • от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов;
  • свыше 20 лет — 20 месячных окладов.

Если сокращаемые сотрудники в период прохождения службы были награждены государственным орденом (орденами) или удостоены почетных званий СССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.

Налогообложение выплат, связанных с сокращением штатов

В соответствии с п. п. 1, 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ:

  • государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством;
  • все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, рассмотренные в статье выплаты, связанные с сокращением сотрудников, не облагаются НДФЛ, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Независимо от того, сокращают служащего МВД или работника частного предприятия, процесс увольнения остается одинаковым.

Порядок процедуры выглядит следующим образом:

  1. предварительно должно быть составлено и принято решение вышестоящего органа о том, что планируется реорганизация или ликвидация подразделения МВД;
  2. на основании принятого решения руководство занимается разработкой нового штатного расписания. Оно должно быть утверждено вышестоящими органами;
  3. при необходимости сокращения штата обязательно рассматриваются только те кандидаты, которые подлежат увольнению;
  4. далее служащий должен быть предупрежден о том, что его планируется уволить в будущем. Предупредить кандидата следует за два месяца до предполагаемой даты увольнения;
  5. помимо уведомления о предстоящем сокращении, работник МВД должен получить письменное направление на прохождение медкомиссии ВВК. Это необходимо для того, чтобы последняя признала, что конкретный служащий не может продолжать работать на прежней должности по состоянию здоровья. При получении неудовлетворительных результатов подчиненный может быть уволен;
  6. с полицейским, которого планируется уволить, предварительно проводится беседа, во время которой разъясняются все его основные права;
  7. после этого направляется уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении по причине сокращения штата;
  8. работнику предлагаются свободные вакансии, которые есть в данном подразделении или другом участке. В случае отказа от перевода подчиненный не может быть уволен только по причине истечения срока предупреждения о сокращении;
  9. в любой день после окончания двухмесячного периода до увольнения по сокращению служащий может быть уволен по соглашению сторон;
  10. составляется приказ о расторжении трудового договора, с которым обязательно должен ознакомиться кандидат на увольнение. Последнему следует поставить свою подпись. Если он отказался подписываться, то руководитель делает соответствующую пометку в приказе и составляет акт;
  11. в последний рабочий день служащему полиции выдаются личные документы (трудовая книжка), и выплачиваются все полагающиеся денежные пособия, компенсационные выплаты;
  12. далее уточненные списки направляются в Центр занятости о высвобождении сотрудников.
Предлагаем ознакомиться:  Кому достанется ребенок при разводе

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

Фото 3

В соответствии с п. 155 Положения о денежном довольствии сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по сокращению штатов, выплачивается денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения:

  • за очередной ежегодный отпуск — в полном объеме;
  • за остальные виды отпусков — пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц службы.

Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из денежного довольствия на день увольнения (п. 156 Положения о денежном довольствии).

Какие денежные выплаты положены?

Так какие положены выплаты при сокращении сотрудника полиции?

При расторжении трудового договора человек обязательно получает окончательный расчет, который включает в себя:

  1. заработную плату за текущий месяц, включающую начисления за последний рабочий день перед увольнением;
  2. премию, начисляемую работнику по итогам квартала или года, которая была просчитана пропорционально отработанному временному промежутку.

Помимо обязательных выплат, сотруднику, которого увольняют, полагаются другие дополнительные денежные начисления:

  • единовременное выходное пособие. При расторжении трудового договора с работником полиции должен быть произведен полный расчет. Это делается в последний рабочий день нахождения на прежней должности. Подчиненным, у которых общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет более двадцати лет, при увольнении по сокращению штата полагается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Тем, кто прослужил менее двадцати лет, при увольнении должно быть выплачено пособие в объеме двух окладов;
  • ежемесячное социальное пособие. Работникам, общая продолжительность службы которых составляет от пятнадцати до двадцати лет, а также уволенным по сокращению штатов без права на пенсию в течение пяти лет каждый месяц выплачивается пособие. При пятнадцатилетнем стаже – сорок процентов суммы заработной платы, а за каждый год после пятнадцати лет стажа – три процента суммы оклада денежного содержания;
  • оклад по воинскому званию. Для лиц, которые имеют общую продолжительность службы менее пятнадцати лет и уволенным без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию на протяжении двенадцати месяцев;
  • компенсация за неиспользованный отпуск. Часто бывают случаи, когда подчиненный по каким-либо причинам не пошел в отпуск, а решил остаться на своем рабочем месте. Если у сотрудника полиции остался неиспользованный отпуск, то он обязательно получает денежную компенсацию за определенное количество дней;
  • другие выплаты. При расторжении трудового договора с подчиненным ему выплачивается денежная компенсация за приобретенное обмундирование.
Сокращение в ОВД

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если служащий был награжден государственным орденом или получил почетное звание, то сумма пособия становится больше на два оклада.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector