Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Права женщины в декретном отпуске

Рассмотрим подробнее, что представляет собой понятие декретного отпуска. Выделяют период отпуска по родам, который длится определенное время до появления ребенка и после.

После декретного идет отпуск по уходу за ребенком. Он подразделяется на отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. В данной статье рассмотрим именно периоды ухода женщины за малышом.

Существует запрет на увольнение сотрудницы по инициативе руководства компании в следующих случаях:

  • Если сотрудница в положении и ею предоставлена справка о беременности.
  • У работница есть дети в возрасте до трех лет.
  • Если женщина относится к категории многодетной матери, и является единственным получателем дохода в семье.
  • Если работница относится к категории одинокого родителя и имеет ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Если женщина воспитывает ребенка с группой инвалидности в возрасте до 18 лет.

Однако, данное правило не распространяется на случаи, установленные в статье 81 ТК РФ:

  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  • Использование служебного положения в своих целях.
  • Разглашение сведений, отнесенных к коммерческой тайне на предприятии.
  • При выявлении хищения на предприятии, при установлении вины, данной сотрудницы.
  • Использование подложных документов для трудоустройства.
  • Аморальное поведение сотрудницы.
  • Повторяющиеся нарушения режима труда на предприятии.

Законные права декретниц

На женщину, находящуюся в декрете, распространяется такая же правовая защита, как и на беременную. Поэтому, если произойдет сокращение такой работницы, это будет считаться нарушением ст. 261 ТК РФ.

За это наказание устанавливает ст. 5.27 КОАП, которая определяет следующие размеры штрафов:

  • Для должностного лица и ИП — в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Для организации — в размере 30-50 тысяч рублей.

Если такое наказание будет зафиксировано повторно, то суммы штрафов будут существенно увеличены. Кроме этого, на должностное лицо за повторное нарушение может быть наложена дисквалификация.

Важно!Помимо этого, если к проверке будет подключена прокуратура, то за данное нарушение ей будет инициировано оформление уголовного дела.

Уголовная ответственность за неправомерное увольнение декретницы накладывается на руководителя и она предусмотрена в следующем размере:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Доход виновного лица за срок до 18 месяцев;
  • Осуществление обязательных работ за период до 360 часов.

Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

  • в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
  • по графику неполного рабочего дня;
  • в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

  1. Пути разрыва трудового договораОрганизовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
  2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

  • Как уволить декретницу Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
  • Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  • Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
  • Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  • Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  • Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).
Предлагаем ознакомиться:  Особенности увольнения при сокращении штата

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

  • Правила увольнения временных работниковнаступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
  • договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
  • временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
  • трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница.

В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Размер и сроки выплаты данного пособия устанавливаются в Приказе Минздравразвития

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

По инициативе администрации с женщиной, у которой оформлен декретный отпуск ни в коем случае нельзя оформить расторжение контракта по инициативе работодателя. Если работодатель попытается нарушить данное требование, то к нему могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП.

Процедура сокращения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен.

Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
  2. Оформление приказа об увольненииКаждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  3. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.
  4. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:

  • Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на действия сотрудника ГИБДД

Сокращение декретницы при сокращении штата

В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены». Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же (а не через 2 месяца) согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся:

  • Сокращение одинокой мамыувольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
  • сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  • сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  • предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  • попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  • неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию.

Когда возможно сокращение декретной должности?

Нормы законодательства устанавливают, что администрация компании может пойти на сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске в следующих ситуациях:

  • При ликвидации предприятия – в результате данной процедуры предприятие перестает существовать как организация, его работнику сокращаются в том, числе и руководство фирмы.
  • Когда на предприятии действует процедура банкротства.
  • При закрытии ИП своей предпринимательской деятельности.

Внимание!Основания для сокращение должности сотрудницы во время нахождения в декретном отпуске строго ограничены законом.

Ликвидация предполагает полное закрытие хозяйствующего субъекта как юридического лица и исключение его из реестра ЕГРЮЛ. В результате данной процедуре весь штатный состав работников компании увольняется по сокращению.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли жена подать на перерасчет алиментов Как избежать

Сокращение декретницы в компании при сокращении штата предполагает уведомление ее о предстоящем увольнении не мене чем за два – три месяца. Это необходимо сделать в письменной форме. Уведомление происходит под получение росписи в качестве подтверждения от работника.

В установленное время издает приказ на увольнение по сокращению, с содержанием которого каждый сокращаемый должен быть также ознакомлен.

На основании изданного приказа вносятся сведения о сокращении в трудовую книжку. Затем в соответствии с нормами производятся предусмотренный законом расчет по зарплате и компенсациям. Также в последний рабочий день производиться выдача всех документов работнику согласно перечню, установленному законодательно.

Как только сотрудница выходит на работу, и при этом ее ребенку уже исполнилось 3 года, то защиту государства она утрачивает. Поэтому, работодатель может на общих основаниях осуществить процедуру сокращения ставки либо увольнения.

Внимание!Однако, если отпуск был прерван досрочно (например, в 1,5 года), то защита закона будет продолжать действовать. Это значит, что до 3 лет процедуру увольнения по инициативе работодателя будет провести нельзя.

Некоторые работодатели считают, что вместо сокращения (которое не разрешено законом), они могут произвести перевод декретницы на иную должность, и тем самым сохранив ее на предприятии. Однако закон запрещает любые манипуляции с рабочим местом декретницы до ее выхода из отпуска.

Так, трудовой кодекс устанавливает, что женщина по окончании отпуска должно выйти на работу на свое место с сохранением должности и иных условий труда.

Законные права декретниц

Кроме этого, работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять ключевые условия трудового соглашения между сторонами.

При этом такой перевод возможен только с письменного согласия работницы. Если она на перевод не соглашается, то должность сохраняется до момента ее выхода из отпуска.

В каких случаях увольнение незаконно?

В процессе хозяйственной деятельности предприятие может попасть под реорганизацию. По закону этот процесс проводится разными способами, в том числе путем изменения ведомственного подчинения, слияния, разделения и другими, однако ни один из данных способов не может быть причиной для того, могут ли сократить работницу в декретном отпуске.

По закону, в случае реорганизации не нужно проводить оповещение работников, а поэтому любые увольнения либо сокращения в этой ситуации проходят на общих основаниях. Если произведена смена названия субъекта, то это должно быть отражено в трудовой книжке.

При осуществлении реорганизации, любые изменения в штатном расписании, затрагивающие места декретниц, исключаются. Если указанную должность необходимо сократить, то необходимо предварительно с письменного согласия работницы перевести ее на другую.

Другие случаи

Фактически, действия работодателя по увольнению незаконны по всех случаях, которые прямо не разрешены действующим законодательством.

К примеру, работницу на срочном договоре нельзя уволить по причине окончания его срока. Если она находится в декрете, то соглашение должно быть автоматически продлено до момента достижения ребенком возраста в 3 года.

Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

В случае, если работодатель произвел сокращение декретницы, но при этом компания продолжает работать (т. е. случай не подпадает под указанные в законе), женщина имеет право

Особенности увольнения временного сотрудника

Жалобу необходимо составить от руки либо напечатать на компьютере и подать инспектору при посещении госоргана. К документу желательно приложить подтверждающие документы (например, копию уведомления о сокращении либо приказа об увольнении).

Внимание!Если таких документов нет, то инспектор все равно должен принять заявление — их отсутствие не может быть поводом для отказа.

После поступления заявления инспектор должен провести внеплановую проверку. Если он выявит нарушения, то должен будет выписать предписание на их устранения (в данном случае, восстановление работницы на своем месте). Взыскивать денежные средства трудинспекция не имеет права.

Судебная практика

Работница имеет право подать исковое заявление в суд для восстановления своих трудовых прав. Однако в этом случае ей необходимо помнить, что закон устанавливает срок исковой давности – 1 месяц с момента увольнения либо получения на руки трудовой книжки. Если его пропустить, то необходимо будет доказать, что срок пропущен по уважительной причине.

Судебная практика показывает, что по трудовым спорам в такой ситуации, суд практически всегда встает на сторону работника.

В данной ситуации нужно помнить, что закон, как таковой, запрещает увольнять декретницу по сокращению.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector