Сколько календарных дней отпуск у учителей

Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам

Трудовые отношения с педагогическими работниками имеют массу нюансов, из-за чего им посвящён отдельный раздел Трудового кодекса. Условия регулирования отпусков для педагогических работников имеют свои особенности. Так, широко известно, что отпуск у них длиннее, чем у большей части других работников.

То, как именно следует организовывать отпуск педагогических работников, и, в частности, какова его продолжительность, описывается в нескольких статьях Трудового кодекса – 333, 334 и 335.

Помимо этого, его детали рассматриваются в других нормативных актах, например, в статье 55 Федерального закона «Об образовании», а также постановлениях Правительства РФ и приказах Министерства образования и науки.

Именно на эти документы мы и будем опираться. Но сначала разберём все виды отпусков учителей.

Как и все прочие работники, педагоги точно так же имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Основные правила его предоставления таковы:

  • Работника необходимо заранее проинформировать о том, в какой срок ему будет предоставлен отдых.
  • Отпускные выплачиваются заранее.
  • Очередной отпуск предоставляется каждый год и приходится на каникулы.
  • Невозможно перевести работника на иную должность или уволить пока он длится, так же, как и поменять его оклад.
  • Нагрузка на следующий год должна быть согласована с педагогом перед тем, как он отправится отдыхать. Таким образом, уже к моменту его выхода график работы будет полностью сформирован.

Дополнительный

Некоторые категории педагогов получают вдобавок к увеличенному основному ещё и право на дополнительный. Это, например, работники с ненормированным рабочим днём – в первую очередь руководство.

Они имеют право получить дополнительный отпуск от трёх дней и длительнее. Точный перечень этих работников устанавливается локальными актами каждого отдельного образовательного учреждения.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

Дополнительный присоединяется к очередному оплачиваемому, увеличивая его длительность.

Есть и другие виды дополнительного отпуска. Например, педагогам, работающим на Крайнем Севере, предоставляется дополнительно 24 дня в связи с тем, что они трудятся в неблагоприятных природных условиях. В местностях, приравненных к северным, прибавляется только 16 дней (ТК, статья 321).

Длительный

Статья 335 ТК определяет, что каждому педагогу даётся право на длительный отпуск. 

Он действительно достоин называться длительным, потому как может продолжаться вплоть до года. Право на него предоставляется один раз за десять лет работы по профессии.

Что касается его порядка и условий, если Министерство образования — учредитель образовательного учреждения либо выполняет его функции, то они регулируются приказом Минобразования № 3570.

В ином случае определяются учредителем и уставом каждого конкретного учреждения.

За всеми подробностями относительно длительного отпуска отсылаем вас к приказу № 3570, здесь же изложим лишь основные особенности предоставления. Отметим, чтобы длительный отпуск не отразился негативно на учебном процессе, заранее должна быть подобрана замена педагогу.

Уходящему работнику предоставляются:

  • Гарантия сохранения его рабочего места. Исключением будет лишь ликвидация учреждения.
  • Гарантия сохранения должности и объёма нагрузки при условии сохранения их в школе в целом.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

При болезни во время длительного отпуска после предоставления больничного листа он продляется на число дней болезни, либо дополнительные дни переносятся на иные даты (требуется согласовать это с работодателем). Если работник болел не сам, а ухаживал за больным, он не сможет рассчитывать на продление по этой причине.

Уставом учреждения определяются такие параметры, как очерёдность его предоставления, продолжительность, может ли он быть присоединён к ежегодному отпуску, оплачен из внебюджетных средств и так далее.

Без содержания

Если у педагога имеются веские причины, то он может попросить об отпуске без содержания независимо от того, какое время года. Здесь есть свои нюансы:

  • Работнику необходимо заранее уведомить руководство, чтобы дать время на поиск временной замены. Требуется указать в заявлении причину, по которой берётся отпуск, и срок, на который он будет взят.
  • Хотя непосредственно во время отпуска выплат сотруднику не делается, но со стороны работодателя остаётся в силе обязательство сохранить рабочее место и уровень заработка после возвращения сотрудника.

При болезни в его время следует взять больничный лист, а затем по нему продлить отпуск на дни болезни.

Стандартная продолжительность отпуска педагогических работников составляет 4 недели, то есть 28 дней.

Для педагогических работников длительность доступного отдыха увеличивается в зависимости от категории либо до 42 дней, либо ровно вдвое — до 56 дней.

По продолжительности отпуска у педагогических работников делятся на две вида, перечислим, какие категории могут рассчитывать на 56 дней отдыха:

  • педагоги, занимающиеся преподаванием в организациях начального, среднего, высшего образования – то есть отпуск у учителей и отпуск преподавателя ВУЗа длится именно 56 дней;
  • преподающие в учреждениях на базе комбинатов и мастерских;
  • работающие на курсах повышения квалификации;
  • сотрудники служб психологической помощи, состоящих при образовательных учреждениях;
  • сотрудники медицинских учреждений с педагогической деятельностью.

А вот список тех, кому полагается отдых продолжительностью в 42 дня:

  • сотрудники учреждений дошкольного либо дополнительного образования – то есть, именно 42 дня длится отпуск воспитателя;
  • учебно-методических кабинетов;
  • других не вошедших в предыдущий перечень образовательных структур.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

Чтобы получить ежегодный отпуск, важно соблюсти следующее:

  • полностью выработать учебную нагрузку за год;
  • быть оформленным в штате как основной работник;
  • написать заявление на имя руководителя.

Кадровой службе надлежит:

  • составить график минимум за 14 дней до начала, провести ознакомление сотрудников с ним;
  • оставить время на корректирование графика и постараться пойти навстречу пожеланиям педагогов;
  • собрать заявления у всех работников;
  • составить приказ, который затем должен подписать руководитель, ознакомить с ним сотрудников.
Предлагаем ознакомиться:  Расчет просроченной задолженности по кредиту

Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены до предоставления отпуска. Также заранее необходимо рассчитать и нагрузку на каждого педагога на следующий учебный год.

Судебная практика

Решение от 4 октября 2016 г. по делу № 2-713/2016

Как указала истица, 6 июля 2016 года она подала заявление о предоставлении длительного отпуска сроком ровно в год, начиная с 7 августа. В этом ей было отказано, после чего, из-за действий руководителя, она была лишена его. По мнению истицы, этим ей причинили моральный вред.

Важное обстоятельство: приказом от 25 декабря 2015 года истица была уволена, однако, вступал в силу приказ лишь в декабре следующего года, при этом уже 31 марта он был отменён решением суда.

Как указал защитник истицы, в график предоставления отпусков на 2016 год её включили.

На основании этого истица и её защитник настаивали, что непрерывный трудовой стаж должен продолжать считаться – и таким образом он превышает 10 лет.

Представителя ответчика известили о времени и месте проведения дела. Им было представлено ходатайство об отложении, отклонённое судом, поскольку причина была признана неуважительной. Заседание прошло без представителя ответчика.

В результате рассмотрения всех обстоятельств дела суд пришёл к выводу, что оснований удовлетворить иск нет. Гражданка Е. трудилась в организации-ответчике с 1981 года, что подтверждено записями из её трудовой книжки, и имела право на длительный отпуск.

Его она намеревалась реализовать начиная с 10 мая 2016 года.

Руководитель учреждения не оспаривал наличие у неё такого права, однако уведомил истицу письменно, что рассмотрен вопрос будет после того, как решение суда от 31 марта о её восстановлении на работе вступит в законную силу.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

Далее руководитель принял меры для поиска замены истицы на время её отсутствия, о чём имеются свидетельства.

Затем истица повторно обратилась с заявлением, теперь уже она намеревалась отправиться отдыхать с 8 августа сроком на год.

Вместо этого, согласно приказу, ей предоставили отпуск тем же сроком, но с 14 декабря – сразу после ежегодного. Это было сделано в соответствии с дополнением к коллективному договору.

Таким образом, руководство не отказало гражданке Е. в предоставлении длительного отпуска, и её требование признать отказ незаконным судом отклонено. Так как оснований для удовлетворения основных требований нет, вытекающее из них требование возместить моральный вред также отклонено.

Отпуск педагогических работников в силу сложности и интенсивности профессии отличается продолжительностью. По трудовому законодательству граждане, работающие с детьми, не могут отдыхать менее, чем установленные 28 дней, но вправе рассчитывать на дополнительный отдых свыше стандартной длительности. ТК РФ предоставляет педагогическим работникам следующие удлинённые отпуска:

  • 42 календарных дня;
  • 56 календарных дней;
  • раз в десятилетие – отпуск, длительностью до года.

Отпуск педагогических работников

  • сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
  • наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
  • выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
  • добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
  • предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

  • Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
  • Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
  • При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

  • Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
  • Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
  • Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
  • Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
  • Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
  • Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:

  1. Основание для предоставления длительного отпуска – заявление работника.
  2. Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
  3. Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
  4. Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
  5. Утверждается отправка учителя или педагога — приказом.

Согласно трудовому кодексу, отпуск педработников увеличен. Связано такое решение с тем, что профессия требует особых сил и отличается интенсивностью. Педагоги, постоянно работающие с детьми, имеют право не только на стандартный отпуск в 28 дней, но и могут рассчитывать на дополнительный отдых.

В ТК РФ указано, что преподаватели могут оформить отпуск:

  • 42 календарных дней;
  • 56 календарных суток;
  • 12 месяцев – раз в десять лет.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

Данным правом располагают не только граждане, работающие в школе, но и лица, чья профессиональная деятельность связана с образовательным процессом. К примеру, речь идет о воспитателях, работниках колледжей и техникумов.

Важно подчеркнуть, что для определения количества дней отпускного периода для того или иного сотрудника, еще в 2013 году была введена специальная номенклатура должностей, которая и позволяла рассчитать продолжительность времени отдыха педагогов.

Положенный период отдыха рассчитывается с учетом отработанного периода времени. Основанием для оформления отпуска являются те же моменты, которые действуют в отношении остальных занятых россиян. По закону, педагог обязан отработать не меньше полугода, чтобы иметь возможность пойти в отпуск.

Сколько календарных дней отпуск у учителей

Главным требованием к педагогу является непосредственное участие в образовательном процессе и в методической деятельности. Удлиненный отпуск в 42 дня положен не всем, а лишь следующим сотрудникам:

  • большинству работников образовательных учреждений, кроме воспитателей, которые занимаются с детьми, имеющими ограниченные способности;
  • педагогам и руководящему составу, осуществляющему дополнительное обучение, кроме сотрудников, трудящихся в сфере искусств и работающих с больными детьми.

Отпуск учителя или воспитателя не ограничен 42 днями и может быть продлен, если для этого имеются законные основания.

К примеру, когда речь идет о предоставлении отдыха работникам образовательной сферы северных регионов, к основному периоду прибавляются дополнительные 24 дня. Уменьшение периода допускается, но с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпускной период в 56 суток полагается отдельным сотрудникам образовательных учреждений. Многое здесь зависит от должности и нагрузки педагога. Оформить такой период отдыха вправе педагоги:

  • работающие с инвалидами или детьми, нуждающимися в длительном лечении;
  • школ и школ искусств;
  • учреждений по обучению лиц с ограниченными способностями;
  • ВУЗов, академий, техникумов;
  • домов сирот, реабилитационных и социальных центров.

Представленный отпуск оплачивается в полном объеме и если сотрудник желает получить меньший отпускной период, ему выплачивается соответствующая компенсация.

Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия – трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.

Одновременно она – и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий.

Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства.

В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый.

А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Это в первую очередь декретный отпуск, далее – по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый.

Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения – только 42.

Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.

Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.

Не все ученики уходят в июне на каникулы – в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул – зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха.

Предлагаем ознакомиться:  Полагается ли отпуск отцу при рождении ребенка

В общей сложности остаются те же сроки – 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы

Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам

Следует сразу сделать оговорку, что расчёт времени отдыха зависит от отработанного времени. Отпуска педагогических работников предоставляются на тех же основаниях, что и для других трудоустроенных граждан. Преподаватель должен отработать непрерывно в одном учреждении минимум полгода, чтобы реализовать право на получение отдыха.

Главное требование к сотрудникам вышеуказанных учреждений – участие в образовательном процессе и методической деятельности. Удлиненный отпуск педагогических работников в 42 дня положен:

  • большинству сотрудников дошкольных учреждений (такая продолжительность отдыха устанавливается для воспитателей, логопедов, методистов, музыкальных руководителей, заведующих, за исключением тех, которые занимаются с детьми с ограниченными способностями);
  • педагогическим работникам и руководящему составу организаций дополнительного обучения (исключением является только отпуск педагога дополнительного образования, работающего в определённой сфере искусств или с больными детьми).

Отдых может быть и дольше, установленных сорока двух дней. Гарантии по предоставлению освобождения от работы жителям, к примеру, Крайнего Севера, остаются. В этом случае к положенным 42 дням прибавляется дополнительное время отдыха, длительность которого определена законодательством.

Допустим, в расчёт отпуска воспитателя, работающего в условиях Крайнего Севера будут включены дополнительные 24 дня. То есть, общая продолжительность освобождения от труда составит 66 дней.

Отпуск воспитателей детского сада может быть и уменьшен, но не менее, чем до минимального – 28 дней с предоставлением компенсации за не отгулянный период.

Рассчитывать на длительное освобождение от трудовых обязанностей можно педагогическим работникам в школе, университете и других образовательных учреждениях.

Номенклатура должностей, разработанная в 2013 году в России, определяет длительность отпуска не только в зависимости от вида должности, но и зависимо от учебного заведения.

Это значит, что отпуск учителя, преподающего в детском саду, и отдых школьного учителя, не совпадают по длительности, хотя должность по сути одна и та же. Такая разница предусмотрена из-за специфики рабочего процесса этих заведений (в школах большая длительности каникул и увеличенная нагрузка на педагогов).

Отдых длительностью в 56 дней предоставляется:

  • педагогическим работникам дошкольных заведений, обучающим инвалидов или детей, требующих длительного лечения;
  • учителям в школах;
  • педагогам и руководителям школ искусств;
  • сотрудникам организаций, работающих в сфере дополнительного образования для ограниченно способных граждан;
  • преподавателям университетов, академий, техникумов;
  • педагогам домов сирот, центров медицинской и социальной помощи и других специализированных организаций.

Освобождение от труда в 56 дней по Трудовому кодексу должно полностью оплачиваться. Если преподаватель желает оформить отдых меньшей длительности, ему предоставляется компенсация. Непредоставление отпуска в течение более двух лет недопустимо. Работники образовательных организаций имеют такое же право отдыхать, как и другие трудоустроенные граждане.

Кроме ежегодных отпусков, педагоги вправе рассчитывать на длительный отдых раз в десятилетие.

Предоставляется такая возможность только в случае, если работник вёл свою деятельность непрерывно, имеет подтверждающие записи в трудовой книжке, а длительное отсутствие существенно не может повлиять на образовательный процесс и карьеру преподавателя. Сколько дней или месяцев взять учителю, он решает самостоятельно.

При оформлении отдыха учитывается прежняя образовательная деятельность сотрудника. В непрерывный стаж входят:

  • фактическое время работы преподавателем, в том числе, при замещении других педагогов;
  • время, когда лицо не работало, но за человеком сохранялась должность (например, вследствие незаконного увольнения, в период нетрудоспособности или декрета);
  • производственная практика;
  • если работник менял место трудоустройства, но период между увольнением и вступлением на новую должность, занял менее трёх месяцев, стаж так же не прерывается;
  • коллективным договором могут устанавливаться дополнительные основания начисления непрерывного стажа.

Длительное освобождение от трудовых обязанностей предоставляется работнику по его заявлению. За педагогом в период отпуска сохраняется его место и объём нагрузки. Исключением является только изменения в учебных графиках, планах заведения, уменьшение количества учеников. Увольнение, перевод по инициативе руководителя при отсутствии работника так же не допускается.

Когда предоставляется отпуск на год

Помимо ежегодных отпусков, преподаватели могут раз в десять лет получить право на отдых в течение года. Для оформления такого существенного промежутка должны выполняться следующие условия:

  • работник имеет подтверждение беспрерывной 10-летней занятости в образовательном учреждении;
  • длительное отсутствие сотрудника не может негативно сказаться на образовательном процессе.

Данная возможность предоставляется в заявительном порядке, причем за педагогом на период отпуска сохраняются все нагрузки и объем работы.

Увольнением или перевод по инициативе руководителя не допускается и являются админситратвиным правонарушением. Количество дней, которые сотрудник хотел бы находиться в отпуске не может превышать 365, но изначально определяется работником самостоятельно.

Заключение

Подводя итоги сказанному, стоит уделить внимание еще и тому моменту, что порядок оформления отпускного периода не отличается от стандартного и требует подачи от гражданина обязательного заявления. Отпускной период можно разделить на несколько частей, каждая из которых должна составить не меньше двух недель.

Оплата рассчитывается и предоставляется сотруднику, также на общих основаниях. Если на период отпуска попадает праздничный день, то за счет этого времени, отдых преподавателя продляется автоматически.

Приказ

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector