Как расчитать средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха донору

Какие дни считаются донорскими?

В ФЗ №125, принятом в 2012 году, оговариваются все методы поощрения доноров. Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад). Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой.

Гражданам, сдавшим максимальное количество биоматериала, государство предоставляет путевки на курорт.

Лица, которым присвоено звание «Почетный донор» (если ими сдача крови проводилась 40 раз, плазмы – 60 раз), в 2019-м году могут:

  1. Получать медицинскую помощь в госмедучреждениях вне очереди.
  2. Период отпуска выбирать по желанию.
  3. Вне очереди брать путевку на курорт.
  4. Получать денежное вознаграждение каждый год (в 2018 году его размер равен 13 041 руб.).

Работодателям на основании ФЗ №125 вменяется обязанность предоставлять определенные гарантии донорам:

  1. Днем раньше (до забора биожидкости) сотрудник должен пройти медосмотр. Этот фактор дает ему право не идти на работу.
  2. День пожертвования биоматериала также причисляется к выходным дням.
  3. Если по каким-то причинам работник вышел после донации на работу, то ему отгул за сдачу крови переносится на другую дату.
  4. За сдачу крови всегда предоставляется один выходной для пополнения сил.

В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.

Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул. На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз. В результате за год жертвователь биоматериала может получить максимально 24 выходных дня.

Схемы корреспонденций счетов

Как расчитать средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха донору

Подборка по материалам информационного банка «Корреспонденция счетов» системы КонсультантПлюс

Трудовые отношения

Работник, являющийся донором, имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья (п. 4 ст. 4, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Трудовым кодексом РФ определено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Порядок документального оформления освобождения работника-донора от работы в связи со сдачей крови подробно описан в «Путеводителе по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)».

По общему правилу после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Предоставление работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха, имеющего целевое назначение, направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.

В рассматриваемой ситуации работник за один день прошел медицинское обследование, связанное со сдачей крови, и сдал кровь, а от дополнительного дня отдыха он отказался.

Оплата донорских дней в 2018

Нормами ТК РФ, с одной стороны, прямо не регулируется ситуация, когда работник отказывается от предоставления ему дополнительного дня отдыха, а с другой стороны, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок действий сторон трудового договора, прописанный в ТК РФ, предусматривает только по желанию работника либо присоединение дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использование данного дня работником в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Заметим, что трудовым законодательством не установлен запрет на отказ работника от реализации своего права на получение дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 2 ст. 165, ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Нормативно-правовыми актами не предусмотрена замена предоставления дня отдыха денежной компенсацией. То есть работнику-донору, отказавшемуся от дополнительного дня отдыха, выплачивается только средний заработок за день медицинского обследования и сдачи крови, а остальные дни, отработанные им в текущем месяце, оплачиваются в соответствии с его должностным окладом.

Предлагаем ознакомиться:  Как проходит сокращение работников на предприятии

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

По мнению ВАС РФ, средний заработок, сохраняемый за работником за день сдачи крови, представляет собой заработную плату работника (Определения ВАС РФ от 31.05.2013 N ВАС-6428/13 по делу N А60-26724/2012, от 17.06.2011 N ВАС-4922/11 по делу N А21-2952/2010, Постановление Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 4922/11 по делу N А21-2952/2010).

По данному вопросу см. также Методологические положения по проведению выборочного обследования организаций о составе затрат на рабочую силу, утвержденные Постановлением Росстата от 28.11.2005 N 88. Значит, в данном случае заработная плата работника за месяц включает в себя сумму, начисленную ему за отработанное время исходя из оклада, а также сумму сохраняемого за ним среднего заработка.

Расчет суммы среднего заработка

Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови, осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения, ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В данном случае расчетным периодом является период с 01.07.2012 по 30.06.2013.

Определим сумму выплат работнику, принимаемую для расчета среднего заработка.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат работнику за расчетный период, применяемые у организации, независимо от источников этих выплат. В рассматриваемой ситуации к таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время в период с 01.07.2012 по 30.06.2013 (пп. «а» п. 2 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (работник находился в отпуске), и время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы (пп. «а», «б» п. 5 Положения).

В данном случае из расчетного периода исключается время, в течение которого работник был в отпуске (с 13 по 26 августа 2012 г. и с 15 по 28 апреля 2013 г.), а также время, в течение которого он был нетрудоспособен (с 8 по 11 октября 2012 г.). Соответственно, при расчете среднего заработка не учитываются исчисленные за это время отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.

за август 2012 г. — 15 873 руб. (28 083 руб. / 23 дн. x 13 дн.);

за октябрь 2012 г. — 23 199 руб. (28 083 руб. / 23 дн. x 19 дн.);

за апрель 2013 г. — 15 318 руб. (28 083 руб. / 22 дн. x 12 дн.),

где 23 дн. — количество рабочих дней в августе, октябре 2012 г.; 22 дн. — количество рабочих дней в апреле 2013 г. по календарю пятидневной рабочей недели; 13 дн., 19 дн. и 12 дн. — количество отработанных работником дней в этих месяцах соответственно.

То есть общая сумма выплат за расчетный период, используемая при расчете среднего заработка, равна 307 137 руб/./ (28 083 руб. x 9 мес. 15 873 руб. 23 199 руб. 15 318 руб.).

Вычислим средний дневной заработок и сумму причитающейся работнику выплаты за день сдачи крови.

При определении среднего заработка в данном случае используется средний дневной заработок (абз. 3 п. 9 Положения). Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).

В расчетном периоде (с 01.07.2012 по 30.06.2013) работник фактически отработал 222 дня, поэтому его средний дневной заработок составляет 1383,50 руб. (307 137 руб. / 222 дн.).

По общему правилу сумма причитающегося к выплате среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения). В данном случае средний заработок выплачивается работнику за один день освобождения от работы (день сдачи крови) в размере 1383,50 руб. (1383,50 руб. x 1 дн.).

Предлагаем ознакомиться:  Договор задатка при покупке недвижимости, участков, автомобилей

Расчет суммы заработной платы

Общая сумма заработной платы, начисленная работнику за июль 2013 г., составляет 28 245,50 руб. (28 083 руб. / 23 дн. x 22 дн. 1383,50 руб., где 23 дн. и 22 дн. — количество рабочих и фактически отработанных дней в июле по графику пятидневной рабочей недели соответственно).

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Заработная плата работника является его доходом, включаемым в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).

Сумма среднего заработка представляет собой доход работника, который не является вознаграждением за сданную кровь, освобождаемым от налогообложения НДФЛ на основании п. 4 ст. 217 НК РФ. Кроме того, согласно официальной позиции такой средний заработок не относится и к освобождаемым от НДФЛ компенсационным выплатам, указанным в п. 3 ст.

Организация-работодатель, исполняя обязанности налогового агента, обязана исчислить и удержать исчисленную сумму НДФЛ из заработной платы работника (п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ).

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения работником такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ст. 223 НК РФ). Ставка налога в отношении таких доходов установлена в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

При выплате заработной платы в безналичной форме организация перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления денежных средств на лицевой карточный счет работника (п. 6 ст. 226 НК РФ). В тексте консультации и в таблице проводок не приводится бухгалтерская запись по перечислению в бюджет НДФЛ, удержанного из заработной платы работника.

Как рассчитать и отразить в учете организации сумму заработной платы работнику, который сдал кровь в рабочий день (в связи с чем был освобожден от работы) и отказался от предоставления ему дополнительного дня отдыха? Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели.

Работник, занятый в основном производстве, сдал кровь 3 июля 2013 г. В течение предшествующих 12 месяцев он уходил в основной оплачиваемый отпуск с 13 по 26 августа 2012 г. и с 15 по 28 апреля 2013 г., а также был нетрудоспособен в течение четырех календарных дней с 8 по 11 октября 2012 г.

Должностной оклад работника составляет 28 083 руб., сумма произведенных ему выплат и иных вознаграждений (нарастающим итогом с начала года) в июле 2013 г. не превысила 568 000 руб.

Оплата донорских дней в 2018

Заработная плата начисляется организацией один раз в месяц и выплачивается в безналичной форме путем перечисления денежных средств на лицевые карточные счета работников.

Особенности отгулов работников-доноров

Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха. Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.

Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам. И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул. Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.

День сдачи биоматериала следует обсудить с администрацией организации, где человек трудоустроен, для его официального оформления:

  1. Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться.
  2. Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление.

Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты. Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску.

Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год. Начинается отсчет от даты донации.

Зафиксировать в табеле донорские отгулы можно только при условии, что сотрудник предоставит работодателю соответствующие справки:

  • первая выдается, когда человек проходит медосвидетельствование (форма №401/у);
  • вторая выдается в день проведения донации (форма №402/у).
Предлагаем ознакомиться:  Пошлина за вступление в наследство без завещания

В этой ситуации могут возникнуть следующие моменты:

  1. Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле отмечается «неявка». При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».
  2. Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход. При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.
  3. Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.
  4. Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.

Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС?

Оплата донорских дней в 2018

Начисление зарплаты за периоды донации происходит на основании ТК РФ №197-ФЗ, ч .5, ст. 186. Закон предусматривает оплату отгулов исходя из расчета среднедневного заработка. Для этой цели берется сумма годового заработка с доплатами плюс премиями и делится на количество выходов на работу. Полученное значение умножается на количество отгулов. Использование донорских дней возможно на протяжении 12 месяцев с даты сдачи биоматериала.

ТК РФ дает право всем жертвователям биожидкости 2 дня отдыха. И в данном случае не важно, как построен их рабочий день. У работника может график подразумевать:

  • пятидневный рабочий день, в котором продолжительность рабочего дня равняется 8 часам;
  • 12-часовые смены с парой выходных;
  • сутки через трое.

В ТК РФ не проиллюстрирован порядок выдачи донорских дней и их оплаты при официальной сменной работе. Поэтому за прояснение ситуации взялась Федеральная служба по вопросам труда. Она в официальных письмах указала, что необходимо таким лицам предоставлять отгулы за сдачу крови в дни, которые совпадают с рабочими.

В ФЗ-125 сказано, что отпуск донорам крови предоставляется только на основании справок №401/ и №402/у, которые они должны отдать своему работодателю. Однако в этом вопросе бывают подводные камни, о которых необходимо знать:

  1. Иногда работодатели своего сотрудника, не явившегося на работу двое суток, пытаются наказать за прогул. В ТК РФ не сказано, что работник обязан работодателя предупреждать о том, что он собирается пожертвовать свою кровь. Поэтому наказание сотрудника в таком случае будет незаконным.
  2. Нарушением закона можно считать и случай, когда сотруднику дают лишь один дополнительный отгул при условии, что он сдал биоматериал в выходной день либо в период отпуска. По закону, работодатель в таких случаях обязан компенсировать два дня.
  3. Администрация фирмы, где человек работает, не может указывать на то, какие именно дни сотруднику брать. Работник сам выбирает наиболее удобные даты для проведения дополнительного отпуска.

Государство защищает права доноров. Они являются безусловными, поэтому на них никак не может повлиять руководитель и производственные интересы. Но в трудовом договоре может значиться пункт, которым сотрудник заранее обязуется предупреждать о запланированных днях отсутствия. При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.

Стоит понимать и то, что заработанные на одной фирме отгулы не будут оплачены при смене места трудоустройства.

Донор должен понимать, что после сдачи крови ему не нужно сразу идти на работу. Хотя эта норма может быть нарушена, если имела место предварительная договоренность руководства и сотрудника о его выходе на работу.

Данный материал рассказал, что такое дополнительные дни отдыха за сдачу донором крови. Теперь вы знаете, как оплачивается справка донора, знаете срок ее действия и то, как нужно оформлять донорские дни.

Вопросы и ответы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector