Увольнение военнослужащего по контракту сроки рапорт на увольнение

Статьи (основания) увольнения по контракту

Военнослужащие, заключившие контракт с Министерством обороны России и выполняющие воинские обязанности в армии и на флоте, рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнения из воинских коллективов.

Причины расторжения контракта (основания увольнения) перечислены в статье 51 «Закона о воинской обязанности и военной службе».

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

В этот список входят:

  1. Достижение возраста, который является предельным для службы на конкретной должности.
  2. Окончание срока контракта при невозможности заключения его на новый срок.
  3. Болезнь, не позволяющая продолжить службу на занимаемой должности.
  4. Отчисление из военного учебного заведения.
  5. Необходимость выполнения государственных и муниципальных обязанностей (избрание в число депутатов различных уровней власти).
  6. Завершение военной службы в период приостановления военных обязанностей.
  7. Отказ от гражданства Российской Федерации.
  8. Получение гражданства другой страны.
  9. Виновные основания.

Рассмотрим более подробно процедуру приостановления военной службы. Эта процедура ведёт к временной приостановке соблюдения сторонами контракта, указанных в нём пунктов, в следующих случаях:

  • избрание военнослужащего в число депутатов различных государственных или муниципальных органов на постоянной основе;
  • назначение на руководящие должности в указанных органах;
  • направление в невоенные организации, в том числе международные, в военные учебные центры при образовательных учреждениях на определённое время.

При избрании в число депутатов или назначении на руководящие должности срок приостановления военной службы при её дальнейшем продолжении засчитывается:

  • в исчисление стажа службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;
  • в продолжительность службы для получения очередного воинского звания;
  • в исчисление времени дополнительного отпуска за годы службы;
  • в расчёт пенсионной выслуги военнослужащего;
  • в учёт получения гарантий и компенсаций, определённых законом.

В случае согласия военнослужащего, который приостановил свою службу по указанным основаниям, продолжить армейские отношения, с ним заключают новый контракт, предоставляют прежнюю должность (в случае отсутствия таковой – предлагают ему, получив согласие, другую должность), восстанавливают прерванное исчисление выслуги лет.

В случае работы в организациях, выплаты по воинской специальности не производятся, исчисление срока нахождения в воинском звании прекращается. Время работы учитывается, в последствии, в общий трудовой стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Причиной расторжения контракта с военнослужащим может быть его вина в совершении нарушений или совершении преступлений. Основанием для принятия такого решения командованием может стать:

  • лишение военнослужащего присвоенного ему воинского звания;
  • потеря (утрата) доверия к военнослужащему со стороны командира в следствии:
  • могущего возникнуть или произошедшего конфликта интересов с участием военнослужащего;
  • недостоверности (искажения, сокрытия) информации в представленных справках о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера своих и своих родственников, а также, отказ от сдачи указанных справок;
  • деятельности в качестве предпринимателя;
  • вхождения в управление коммерческими организациями на платной основе;
  • участия в работе органов управления или советах иностранных организаций на неправительственной некоммерческой основе;
  • наличия счетов в иностранных банках у членов семьи или самого военнослужащего;
  • недоверие вышестоящего командира к начальнику, который не предпринимает мер к исключению (урегулированию) у подчинённых конфликта интересов;
  • наказание по приговору суда:
  • лишение свободы;
  • условное лишение свободы при умышленном преступлении;
  • запрет занимать воинскую должность на определённый срок.

При увольнении с воинской службы по основаниям, связанным с утратой доверия, данные о военнослужащем попадают в реестр граждан, которым не доверяют.

Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.

Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:

  • неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
  • неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
  • алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
  • утрата или порча военного имущества;
  • нарушение или несоблюдение правил и требований:
  • боевого дежурства;
  • караульной службы;
  • устава по охране общественного порядка;
  • по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
  • при управлении служебными транспортными средствами;
  • покидание без приказа места служебной деятельности.

Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.

Фото 2

Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:

  • материальной помощи;
  • пособия при увольнении;
  • социальных.

Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.

Предлагаем ознакомиться:  Продление срока на принятие наследства через суд в 2019 году

Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.

Важно помнить, что до принятия решения по делу ходить на службу и исполнять служебные обязанности придётся.

При желании военнослужащего уволиться со службы, ему надлежит подать в строевой отдел или непосредственно командиру рапорт не позднее 6-ти месяцев до окончания контракта. Уход по собственному желанию влечёт ограничения в выплатах, использование средств на накопительном инвестиционном счёте (НИС), необходимость штрафных выплат, предусмотренных в пунктах контракта.

Рапорт на увольнение по контракту

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение должен быть написан грамотно, без ошибок, с объяснением причин и обстоятельств принятого решения, с обозначением даты предполагаемого увольнения и собственноручной подписью военнослужащего.

Так же указывают желание пройти ВВК и наименование военного комиссариата, в который отправят личное дело для постановки на воинский учёт. Образец рапорта, как правило, есть в строевой части. Поданный в отдел кадров рапорт должен подписать командир.

Кадровики обязаны составить расчёт выслуги лет военнослужащего, который используется для определения единовременной выплаты, права использования НИС, обеспечения жильём и других льгот при увольнении.

Аналогичным образом предоставляется рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Законодательно не установлено требование подачи рапорта в данном случае, но нет и прямого запрета на его написание.

Поэтому, если командованием установлено, что данный документ должен быть оформлен, то писать его необходимо. Для обоснования причин не продолжать службу могут быть приложены: заключение ВВК, документы, подтверждающие наличие семейных проблем.

Рапорт подаётся в отдел кадров. Рекомендуют иметь на руках копию (2-й экземпляр) с подписью кадровика о приёме документов для рассмотрения.

Аттестационная комиссия воинской части рассматривает указанные в рапорте обстоятельства и принимает решение по существу поданной просьбы. Законодательно определён срок подготовительных мероприятий при увольнении военнослужащего-контрактника, который составляет 3 месяца. Индивидуальная беседа, обсуждение обстоятельств, направление в положенный отпуск и расчёты должны быть произведены в этот период.

Срок рассмотрения рапорта командиром, принимающим решение об увольнении, составляет 10 дней. В случае появления желания отозвать рапорт и продолжить службу, нужно учитывать указанный срок и поторопиться уведомить командира о своём намерении.

Военнослужащий, увольняющийся по окончании срока контракта, после ознакомления с приказом командования получает следующие выплаты:

  • окончательный расчёт по зарплате (пропорционально отработанным дням в месяце увольнения);
  • единовременное пособие при увольнении (2 оклада денежного содержания при выслуге меньше 20 лет; 7 окладов — при 20 годах и более; правительственная награда добавляет ещё 1 оклад);
  • неполученную в году увольнения материальную помощь (1 оклад денежного содержания);
  • денежную выплату за недополученное вещевое имущество;
  • при остатках дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию.

По общему правилу каждому военнослужащему перед увольнением должен быть предоставлен отпуск (основной и дополнительный), рассчитанный на день увольнения. Пребывание в отпуске засчитывается в расчёт стажа службы. Издание приказа об окончании службы, без предоставления положенного военнослужащему отпуска, может привести к обращению в суд и восстановлению уволенного на службе.

Дополнительный отпуск по личным обстоятельствам 30 суток перед увольнением могут использовать военнослужащие:

  • которым до предельного возраста пребывания на службе осталось служить 3 года или меньше;
  • признанным в год увольнения непригодными к службе по здоровью;
  • попавшим под организационно-штатные мероприятия.

Наличие формы обходного листа и сроки его вручения военнослужащему законодательно не урегулированы. Форма обходного листа в воинской части, если это не определено командованием в приказе, определённая традиция получения информации о наличии или отсутствии задолженности конкретного военнослужащего.

По общему правилу, обходной лист выдаётся не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Его подписание ответственными за учёт оружия, документов и имущества, непосредственными командирами подтверждает отсутствие долгов военнослужащего перед службами воинской части.

Порядок аттестации военнослужащего перед увольнением

Досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего является его правом в следующих случаях:

  • нарушение в отношении него со стороны командования существенных условий заключённого контракта;
  • при возникновении семейных проблем:
  • медицинские показания членов семьи, которые не могут жить там, где проходит служба (если невозможно сделать перевод в другой регион);
  • смена места службы с переездом супруга (супруги), когда оба проходят воинскую службу;
  • необходимость постоянной помощи (ухода) за родственниками, при отсутствии других попечителей;
  • воспитание ребёнка до 18 лет, живущего без родного отца (матери);
  • попечение несовершеннолетних родных брата или сестры, которые не имеют других граждан, обязанных им помогать;
  • назначение на руководящие государственные должности или должности субъектов страны;
  • избрание депутатом государственных и муниципальных органов;
  • ограничение по здоровью в результате заключения военно-врачебной комиссии (ВВК).
Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы на врача поликлиники бесплатно

Не прошедшим аттестацию военнослужащим разрешено уволиться досрочно при наличии весомых оснований, препятствующих исполнению в полном объёме своих обязанностей на службе.

Исключение военнослужащего из списков части при его смерти (гибели, признании судом факта отсутствия) производится на следующий день после фиксации (вступлении решения суда в силу) указанных фактов.

Комиссия рассматривает документы и обстоятельства, препятствующие дальнейшему прохождению службы подавшего рапорт.

С аттестационным листом военнослужащего должны ознакомить не позднее 14 дней до дня заседания. Участие в заседании, предоставление дополнительных документов и объяснений и несогласие с результатом обсуждения – законные права военнослужащего.

Сам аттестуемый должен быть уведомлен о дате заседания комиссии не позднее 1 месяца до его проведения. Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 4-х месяцев до окончания срока контракта аттестуемого военнослужащего.

При несогласии с выводами проведённой аттестации, военнослужащий имеет право не позднее 1 месяца после ознакомления с результатами обжаловать их в суд или вышестоящему командиру. Изменение выводов при положительном решении жалобы влечёт изменение или переделку аттестационного листа.

Понравилась статья — сохрани в свою социальную сеть

Увольнительные в армии

Увольнительные в армии для каждого солдата это время встреч с родными и близким им людьми

Рассмотрим сегодня второй вариант, а именно поговорим об увольнительных в армии или как сокращенно говорят сами солдаты «увалах»

Увал в армии что это? Сколько увалов в армии?

То есть в увольнение вы можете выходить исключительно после приведения вас к военной присяге! Как правило сразу же после принятия присяги солдат передают лично «в руки» родителям или официальной жене военнослужащего.

В исключительных случаях это могут быть близкие родственники солдата, но в любом случае о приезде родных и предстоящем желании пойти в увольнение нужно сообщить своему непосредственному командиру (начальнику).

Как уже говорилось выше военнослужащие по призыву будь то весенний призыв или осенний имеют право на увольнительную. Единовременно в увольнение отпускается до 30% военнослужащих каждого подразделения. (и то если вашему ротному что-то не понравилось он не отпустит никого)

Соответственно все увольнения предоставляются в порядке очередности, которую обязан согласно Устава контролировать заместитель командира взвода.

Запрещается в увольнении:

  • распивать любые спиртные напитки
  • принимать наркотические и психотропные средства
  • садиться за руль любого транспортного средства (даже если есть права)
  • купание (выход на лед)

Но для того чтобы пойти в «увал» вам нужно написать рапорт на увольнение и подать его по команде своему командиру отделения или ЗКВ (заместитель командира взвода). И делать это стоит заранее — как правило в среду.

Далее он попадает из рук старшины роты на стол командиру роту и в случае положительного решения вы пойдете в свое заслуженное увольнение.

Но перед тем как оказаться на несколько часов или даже сутки за воротами КПП, вам следует пройти еще одно испытание — осмотр вашего внешнего вида и знание вами обязанностей согласно УВС ВС РФ и правил поведения в увольнении старшиной роты. И только после всего этого старшина роты вам вручит увольнительную записку, которая действительна только при наличии военного билета.

И еще, данная увольнительная записка имеет свою юридическую силу только вашем гарнизоне поэтому выезд вам за территорию военного гарнизона где вы проходите военную службу строго запрещен!

Вы не можете пойти в увольнение если вы заступили в суточный наряд. Вы не можете пойти в увольнение если ваша военная форма будет грязная или повреждена.

Если в увольнении старайтесь не попасться на глаза военному патрулю или военной полиции которая будет патрулировать город. Они могут остановить вас проверить ваши документы, состояние вашего внешнего вида. Соответственно если у вас будут замечания, то как правило в увольнение вы больше не пойдете вас вызовут на строевые занятия в военную комендатуру.

Также если вы идете в увольнение и за вами приехали родители то просто попросите их взять обычную гражданскую одежду чтобы вы могли выйти и переодеться в нее. Так что вас никто не отличит от обычного человека.

Вы не будете ходить каждую неделю в увольнение потому что во первых вы сможете пойти только как пройдете КМБ  (курс молодого бойца) то есть примите присягу.

Далее в году у нас 12 месяцев допустим 11 без КМБ. 11 на 4 это будет 44 увольнения, такого никогда не будет. У некоторых было одно увольнение, у «мазанных» людей может и больше, но если вы служите в своем городе (то есть где вы живете там и служите) то у вас больше привилегий вот тогда вас могут выпускать хоть каждое воскресение, но также не всегда и не всех.

Также увольнение зависит от вашего отношение с командиром роты, то есть чем они лучше тем больше вы будете ходить в увольнение.

Не забываем также что после окончания увольнения солдату в обязательном порядке нужно явится к дежурному по части и доложить о своем прибытии, а также предъявить дежурному свою увольнительную записку на наличие (отсутствие) замечаний за время увольнения в город.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение со службы по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего по контракту сроки рапорт на увольнение

На этом тему увольнительных в армии считаю закрытой. Если есть вопросы задавайте в комментариях. До скорых встреч!

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

Причины досрочного увольнения

Командование воинской части может принять решение о досрочном прекращении контракта с военнослужащим по следующим основаниям:

  • при проведении изменения штатной структуры подразделений;
  • при переходе гражданина на службу в другие государственные органы, приравненные к военной службе, на должности сотрудников (под погоны);
  • при поступлении на службу в качестве гражданского служащего;
  • провал испытания;
  • совершение преступлений или нарушение порядка прохождения службы.
порядок увольнения военнослужащего

Рано или поздно служба заканчивается и военнослужащих ждет увольнение

Случаи вины военнослужащего:

  • нарушение условий контракта (только по решению аттестационной комиссии, если нет взыскания в виде увольнения);
  • лишение допуска (отказ в оформлении) к работе с государственными тайнами;
  • отказ от гражданства России (по должностям с воинскими званиями до старшины (главного корабельного старшины));
  • принятие гражданства другой страны;
  • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотических и психотропных веществ;
  • отказ от обязательного медицинского обследования на наркотики и психотропные вещества;
  • нарушение ограничений и запретов при прохождении службы (п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащего»);
  • исполнение решения суда при условном наказании за преступное деяние, совершённое по неосторожности.

Если увольнение является исполнением дисциплинарного взыскания, то оно должно быть осуществлено в период действия наказания.

Увольнение по состоянию здоровья

Проблемы со здоровьем могут привести к невозможности выполнения военнослужащим всех обязанностей по занимаемой должности. Состояние здоровья определяет ВВК.

В расписании болезней, которые препятствуют продолжению службы значатся:

  • перепады давления и болезнь сердца;
  • проблемы с суставами и ногами;
  • болезни дыхательной системы;
  • нервные заболевания и расстройства;
  • венерические заболевания;
  • ВИЧ-инфекция;
  • туберкулёз;
  • кожные болезни.

Получение после прохождения ВВК категорий «В» (частично годен) или «Д» (не годен) является основанием для увольнения по состоянию здоровья. Если вины военнослужащего в ухудшении его здоровья нет, то он может получить денежную и страховую компенсации.

После увольнения по состоянию здоровья гражданин может пользоваться льготами медицинского обслуживания, санаторно-курортными и по проезду в общественном транспорте. К значимым выплатам и льготам относятся:

  • при выслуге более 10 лет – предоставление жилья в выбранном месте;
  • единовременные выплаты в случае получения военной травмы;
  • для инвалидов, получивших увечья на службе, ежемесячная выплата;
  • страховка по полису при наличии травмы в списке для оплаты.

Фото 3https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Медицинское обследование проводится в госпитале и длится минимально 30 дней. Заключение ВВК передаётся командиру воинской части в течение 5 суток. Предельный срок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья после получения результатов обследования – 30 дней.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector