Продолжительность отпуска — внесите ясность

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 октября 2002 года N 724

https://www.youtube.com/watch?v=upload

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам*

(с изменениями на 23 июня 2014 года)____________________________________________________________________Утратило силу с 26 мая 2015 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466____________________________________________________________________

Приложениек постановлению ПравительстваРоссийской Федерацииот 1 октября 2002 года N 724

(с изменениями на 23 июня 2014 года)

________________* Наименование в редакции, введенной в действие с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283..

Место работы*

Продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
(календарных дней)

Наименование должностей
педагогических
работников

________________

* Наименование графы в редакции, введенной в действие с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283..

1. Общеобразовательные
учреждения;
общеобразовательные
школы-интернаты;
образовательные
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
специальные (коррекционные)
образовательные
учреждения для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные
образовательные
учреждения для
воспитанников с отклонениями
в развитии; оздоровительные
образовательные
учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении;
дошкольные образовательные
учреждения для детей,
нуждающихся в длительном лечении; специальные
учебно-воспитательные
учреждения открытого и
закрытого типа;
образовательные
учреждения для детей дошкольного и младшего
школьного возраста;
образовательные
учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи

56

директора (заведующие), их
заместители; преподаватели —
организаторы основ безопасности
жизнедеятельности;
старшие вожатые; учителя; преподаватели;
учителя-логопеды;
учителя-дефектологи;
воспитатели; руководители
структурных подразделений
образовательных учреждений;
концертмейстеры;
инструкторы по труду и по
физкультуре; педагоги-психологи;
педагоги дополнительного
образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму;
мастера производственного
обучения; социальные педагоги;педагоги-
организаторы; методисты

(позиция в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 года N 617

2. Межшкольные
учебные комбинаты;
учебно-производственные
мастерские

56

директора, их заместители;
руководители структурных
подразделений
образовательных
учреждений; учителя;
педагоги-психологи;
мастера
производственного
обучения; методисты

3. Дошкольные
образовательные
учреждения

42

заведующие, их заместители;
воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы
по физкультуре; педагоги-психологи;
социальные педагоги;
педагоги дополнительного
образования

4. Образовательные
учреждения дополнительного
образования детей

42

директора, их заместители;
руководители структурных подразделений образовательных
учреждений;
педагоги дополнительного
образования; вожатые;
воспитатели; концертмейстеры;
культорганизаторы;
тренеры-преподаватели;
инструкторы-методисты;
педагоги-психологи;
социальные педагоги;
педагоги-организаторы;
методисты

5. Образовательные
учреждения начального
и среднего профессионального
образования

56

директора, их заместители;
старшие мастера;
преподаватели; преподаватели —
организаторы основ безопасности жизнедеятельности;
руководители физического
воспитания; воспитатели;
педагоги дополнительного
образования; руководители
структурных подразделений
образовательных учреждений; заведующие производственной
практикой; заместители
директоров по режиму;
дежурные по режиму;
педагоги-психологи; мастера
производственного обучения; социальные педагоги;
педагоги-организаторы; методисты;

концертмейстеры

(пункт дополнен с 13 декабря 2003 года постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 года N 726

6. Образовательные
учреждения высшего
профессионального
образования и
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации)
специалистов

56

ректоры (директора); первые
проректоры; проректоры (заместители директора);
директора (заведующие)
филиалов образовательных
учреждений; профессорско-
преподавательский состав;
воспитатели; методисты;
концертмейстеры;
педагоги-психологи;
заведующие докторантурой,
аспирантурой,
научно-исследовательскими
отделами (секторами),
учебными отделами (частями)
и другими учебными
подразделениями;
руководители (заведующие)
производственной практикой; ученые секретари; педагоги
дополнительного образования

7. Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

42

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

(пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283)

8. Психологические службы системы образования

56

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

(пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283)

9. Учреждения здравоохранения;

организации социального обслуживания

56

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

(Пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283; дополнен постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года N 576; в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 581.

10. Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

42

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

(пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283)

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Предлагаем ознакомиться:  Налоги с неотгуленного отпуска при увольнении

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений (абзац в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 года N 617;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств (абзац в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2003 года постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 года N 726; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы (абзац в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 года N 617.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.(Пункт дополнительно включен со 2 июня 2012 года постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2012 года N 502)

Предлагаем ознакомиться:  Как спланировать отпуска сотрудников когда все хотят в отпуск

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Рассмотрим все важные этапы оформления дополнительного отпуска:

  1. Издается приказ о ДО. Он должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. Правила оформления изложены в Постановлении Госкомстата № 1.
  2. Составление записки-расчета, на основании которой предоставляются отпускные. Напомним, что работник должен получить все нужные выплаты за три дня до начала отдыха (согласно 136 статье ТК). Соответственно, записку требуется оформить заранее. Составляется она на основании Постановления Госкомстата по форме Т-60.
  3. В 8 раздел личной карточки сотрудника нужно внести сведения о предоставленном дополнительном отпуске: отработанное время, продолжительность отпуска, дату начала и завершения. Понадобится также указать основание предоставления ДО. В личную карточку заносятся реквизиты приказа об отпуске.
  4. Ставятся все необходимые отметки в табеле учета рабочего время. Коды для дополнительного отпуска: «ОД» и «10».

Сотрудник должен своевременно получить все необходимые выплаты. В процессе оформления важно правильно рассчитать продолжительность ДО. Следует учитывать, что в современном законодательстве длительность отпуска указана в календарных днях. Однако иногда при проведении расчетов приходится упираться на законы старого образца, в которых указываются только рабочие дни без учета выходных.

ВНИМАНИЕ! Допотпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Если отпуск не оплачивается, работодатель не имеет права отправить в ДО сотрудника по своей инициативе. На все требуется письменная инициатива служащего.

Работник имеет право отказаться от дополнительного отпуска и потребовать выплаты компенсации. Требование нужно оформить в виде письменного заявления. Работодатель может как выплатить компенсацию за неиспользованный ДО в полном объеме, так и отказать в просьбе сотрудника.

Как отразить отпускные в бухгалтерском учете?

ВАЖНО! Если совокупная длительность ежегодного отдыха сотрудника (включая ДО) превышает 28 дней, выплаты за последующие дни будут включены в состав бухгалтерского убытка.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

При выдаче отпускных образуется постоянное налоговое обязательство. Его нужно отразить по дебетовому счету 99 «Прибыль и траты». Корреспонденция – кредитовый счет 68 «Расчеты по налогам»

НДФЛ удерживается в дату выплаты средств работнику. Данное правило изложено в пункте 4 статьи 226 НК. Согласно статьям 209 и 210 НК отпускные являются налогооблагаемым доходом сотрудника. НДФЛ будут удерживаться в любом случае, даже если ДО предоставляется работнику в связи со вредными условиями труда.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск положен лицам, подвергнувшимся действию радиации во время катастрофы на Чернобыльской АЭС. Он, согласно положениям письма Минфина от 23 июля 2010 года, облагаться НДФЛ не будет.

Согласно части 1 статьи 7 ФЗ №212 отпускные по дополнительному отдыху облагаются страховыми взносами. Существует только одно исключение – выплаты в связи с отпуском, предоставленным людям, подвергнутым радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Это особый случай, так как выплаты являются скорее не отпускными, а компенсацией за вред здоровью. Данная форма компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Траты налогоплательщика – это любые начисления сотрудникам: зарплата, компенсации, различные стимулирующие начисления, отпускные (согласно статье 255 НК РФ). Траты будут признаны расходами в целях оплаты налогов только в том случае, если они подтверждены первичной документацией. Налогооблагаемой базой являются только выплаты по ДО, продолжительность которого установлена законодательством.

Продолжительность отпуска - внесите ясность

Если длительность отпуска превышает установленные сроки, выплаты по оставшимся дням не относятся к налогооблагаемой базе.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Налогооблагаемой базой согласно пункту 24 статьи 270 НК РФ не будут считаться выплаты по ДО, который предоставлен на основании коллективных договоров и нормативных актов предприятия. К примеру, на предприятии работает сотрудник с инвалидностью. Данной категории служащих не предоставляется согласно закону дополнительный отпуск.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector