Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями на 2 августа 2019 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2019 года), Закон РФ от 26 июня 1992 года №3132-1

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Одним из видов времени отдыха, установленных ст. 107 ТК РФ, является отпуск. Статьями 114, 115 ТК РФ всем работникам гарантирован ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и сохранение на этот период места работы и средней заработной платы. Однако Трудовым кодексом и иными федеральными законами для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Например, на основании ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним полагается 30 календарных дней отпуска. Для некоторых продолжительность ежегодного отпуска определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Так рассчитывается отпуск работников, заключивших срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и сезонных работников (ст. 295 ТК РФ).

Отдельно расскажем о длительности отпуска педагогических работников. В силу ст. 334 ТК РФ она определяется Правительством РФ. В частности, удлиненные отпуска педагогам установлены его Постановлением от 01.10.2002 N 724 (далее — Постановление) и составляют от 36 рабочих до 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения, должности педагогического работника и ученой степени.

— образовательных учреждений начального среднего и высшего профессионального образования;— образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;— психологических служб системы образования;— учреждений здравоохранения;— учреждений и предприятий социального обслуживания;

— межшкольных учебных комбинатов;— учебно-производственных мастерских;— общеобразовательных учреждений;— общеобразовательных школ-интернатов;— образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;— специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

— дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;— оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;— дошкольных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении;— специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа;

Обратите внимание! Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям их структурных подразделений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предусмотрен для следующих педагогических работников:— воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

— концертмейстеров, педагогов дополнительного образования, классных воспитателей; музыкальных руководителей; старших вожатых; учителей; преподавателей, учителей-логопедов и иных педагогических работников музыкальных и художественных школ, а также школ искусств;— педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

К сведению. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный» (п. 4 приложения к Постановлению).

Кроме этого, 56 календарных дней полагается проректорам (заместителям директора), заместителям деканов факультетов, директорам (заведующим) филиалов, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям.

Однако чтобы получить такой отпуск, данные педагогические работники должны вести в одном и том же образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в учебном году преподавательскую работу в объеме не менее 150 часов (п. 5 приложения к Постановлению).

Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 предоставлено право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Повторим, что для работников некоторых категорий федеральными законами может устанавливаться увеличенная продолжительность отпуска по сравнению с определенной Трудовым кодексом.Так, сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. А если сотрудник несет службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней (ст.

57 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).Кроме этого, продолжительность ежегодного отпуска 30 календарных дней установлена:— муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона от 02.03.

2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);— гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);— сотрудникам таможенных органов (ст.

36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);— работникам-инвалидам (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);— гражданам пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60) — работникам стационарных учреждений социального обслуживания (ст. 13 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»).

Примечание. Лицам, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

К сведению. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Статьей 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлена следующая продолжительность ежегодного отпуска:1. 56 календарных дней — работникам, выполняющим:— научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;

— работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;— работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

Предлагаем ознакомиться:  Кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск

— работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.2. 49 календарных дней — работникам, выполняющим:— работы по техническому обслуживанию и перевозке химического оружия;— работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;

— научное и техническое, медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению такого оружия, ликвидации объектов по его производству, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ;Продолжительность отпуска спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований зависит от непрерывного стажа работы в указанных службах :— до 10 лет — 30 суток;— от 10 до 15 лет — 35 суток;— более 15 лет — 40 суток.

Обратите внимание! Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 28 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»).

Продолжительность отпуска для судей имеет свои особенности. Отпуск у них исчисляется не в календарных днях, а в рабочих. На основании ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

А судьям, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, продолжительность отпуска увеличена до 45 рабочих дней, а в районах Крайнего Севера — до 51 рабочего дня.Прокуроры и сотрудники Следственного комитета также имеют право на удлиненный ежегодный отпуск — 30 календарных дней .

Однако если их работа осуществляется в особых природно-климатических условиях, продолжительность отпуска устанавливается Правительством РФ. Так, прокурорам и сотрудникам Следственного комитета полагается отпуск:— в районах Крайнего Севера — 54 календарных дня;— в приравненных к районам Крайнего Севера местностях — 46 календарных дней.

Важно

За время, в течение которого оформляется перевод, за судьей сохраняется заработная плата. В случае отказа судьи от перевода он имеет право на выход в отставку на общих основаниях.

Внимание

В этом случае ему также выплачивается компенсация в размере годовой заработной платы по последней должности.7. Судьи в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном и местном сообщении, приобретаемыми судами у соответствующих транспортных организаций в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.При направлении в служебные командировки судьи пользуются правом бронирования и получения вне очереди мест в гостиницах и приобретения проездных документов на все виды транспорта.8.

Сколько длится отпуск у судей?

Примечание. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, определены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Отметим, что в соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения в соответствии с Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570.

Обратите внимание! Раньше при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих во вредных условиях труда, работодатели руководствовались Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

Не забыл законодатель и спортсменов с тренерами. Продолжительность дополнительного отпуска для них определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не может составлять менее четырех календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ).Для чего мы рассмотрели дополнительные отпуска?

Они необходимы для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, так как суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Напомним, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

К сведению. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, работник уходит в отпуск 6 июня на 14 календарных дней. На работу после отпуска он должен выйти 20 июня. Но на период отпуска работника выпал нерабочий праздничный день — 12 июня (День конституции РФ). Следовательно, на работу необходимо выйти 21 июня.Отметим, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

В соответствии с ч. 5 ст.

N 371-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 29.12.2010 N 433-ФЗ, от 21.11.2011 N 330-ФЗ, от 03.12.2011 N 388-ФЗ, от 08.12.2011 N 422-ФЗ, от 08.06.2012 N 66-ФЗ, от 10.07.2012 N 114-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 25.12.2012 N 269-ФЗ, от 04.03.2013 N 20-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 02.07.2013 N 166-ФЗ, от 02.07.

2013 N 174-ФЗ, от 02.07.2013 N 179-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 12.03.2014 N 29-ФЗ, от 04.06.2014 N 143-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 22.12.2014 N 431-ФЗ, от 22.12.2014 N 435-ФЗ, от 06.04.2015 N 69-ФЗ, от 28.11.2015 N 354-ФЗ, от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 03.07.2016 N 295-ФЗ, от 28.12.

2016 N 505-ФЗ, от 05.12.2017 N 391-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением ВС РФ от 14.04.1993 N 4792-1, Постановлениями Конституционного Суда РФ от 31.01.2008 N 2-П, от 16.07.2009 N 14-П, от 18.10.2011 N 23-П, от 19.11.2012 N 27-П, Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред.В стаж работы, учитываемый при исчислении размера ежемесячного пожизненного содержания, включается время работы как на должности судьи, так и на должностях, указанных в пункте 5 статьи 4 настоящего Закона.

Судьям, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет и ушедшим (удаленным) в отставку, ежемесячное пожизненное содержание назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от их места жительства и времени обращения за указанным содержанием.

Предлагаем ознакомиться:  Неиспользованный отпуск при увольнении за прогул: выплачивается ли его компенсация и как сделать расчет?

от 25.12.2008).

Инфо

В ч. 2 ст. 19 данного Закона установлена лишь продолжительность отпуска судьи. Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном Законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

В части, не противоречащей действующему законодательству, применяются Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 07.03.1967 N 199 «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (п.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Разумеется, отпуск надо «заработать». Статьей 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Однако Трудовым кодексом сделано исключение для некоторых категорий граждан. Так, работодатель обязан предоставить отпуск даже до истечения шести месяцев непрерывной работы:— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;— несовершеннолетним;— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.Также работодатель не может отказать совместителю, если на основной работе тот идет в отпуск, поскольку в силу ст. 286 ТК РФ отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

— супруги военнослужащих ;— участники ВОВ, инвалиды войны и ветераны боевых действий ;— почетные доноры ;— герои и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы ;— граждане, получившие суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС .

Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков (унифицированная форма Т-7). Напомним, что на основании ст. 123 ТК РФ данный документ работодатель должен утверждать ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Многие работодатели спрашивают: как это делать? Трудовым законодательством форма уведомления работника об отпуске не установлена, поэтому как это сделать, работодатель решает самостоятельно.

2. Издать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (Т-6а) не менее чем за две недели до начала отпуска и обязательно ознакомить с ним работника (работников, если оформляется форма Т-6а).Отметим, что соблюдение сроков уведомления работника — очень важный момент. При их нарушении или неуведомлении о предстоящем отпуске возможна ситуация, когда работник попросит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок и работодатель обязан будет это сделать.

(Подробнее о переносе отпуска поговорим ниже.)Должны ли работники писать заявление о предоставлении отпуска? Нет, действующее законодательство не предусматривает подачи таких заявлений, ведь время отпуска определено графиком. Однако они все-таки могут понадобиться, например, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска или использования его до истечения шести месяцев непрерывной работы. Заявление работник пишет в произвольной форме на имя руководителя организации.

Делим отпуск на части

Разделить отпуск на части позволяет ст. 125 ТК РФ. При этом она же устанавливает правило о том, что это может быть сделано только по соглашению сторон трудовых отношений и одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Иногда работодатели, обговорив с работником условие о возможном разделении отпуска, включают его в трудовой договор.

Законодатель не установил, в какой именно момент стороны трудовых отношений должны прийти к соглашению о разделении отпуска. В таком случае работник заранее соглашается с тем, что не будет брать время отдыха целиком. Однако даже в таком случае он имеет шанс отгулять отпуск полностью, если придет к соглашению с работодателем об этом.

Вопросов по поводу деления отпуска не так уж много. Мы ответим на самые актуальные из них.1. Можно ли предоставить работнику один день ежегодного оплачиваемого отпуска?Предоставление отпуска такой продолжительности не запрещено трудовым законодательством при условии, что одна часть отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Оставшаяся часть отпуска может быть поделена как угодно, хоть по одному дню. Поэтому если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности, то издается приказ, копия которого направляется в бухгалтерию для оплаты. Если же работодателю неудобен такой отпуск, он может отказать работнику, ведь в силу ст.

125 ТК РФ стороны должны достигнуть соглашения об этом.2. Многие работники пытаются «увеличить» продолжительность своего оплачиваемого отдыха, прося предоставить им отпуск с понедельника по пятницу. Можно ли в локальном нормативном акте закрепить условие о недопустимости отпусков по пять календарных дней?

Можно, и вот почему. Трудовым кодексом не регламентировано количество частей, на которые можно поделить отпуск: одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части отпуска могут быть любой продолжительности. В изложенной в вопросе ситуации в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо установить, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, а остальное время используется частями, каждая из которых составит не менее семи календарных дней.

Продлеваем отпуск

На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:— временной нетрудоспособности работника;— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Обратите внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Предлагаем ознакомиться:  Дарственная по 14 каждому но судья одному присудила большую площадь

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако в качестве гарантии работникам, у которых перенос отпуска осуществляется по производственной необходимости по инициативе работодателя, предоставляется отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен.

Процедура переноса отпуска такова. Работник пишет заявление. После чего издается приказ.Такой приказ является основанием для внесения изменений в график отпусков.Продление отпуска в большинстве случаев происходит автоматически. То есть если работник в период отдыха заболел и получил листок нетрудоспособности, он должен сообщить об этом работодателю.

Если работник пожелал продлить свой отпуск на время болезни, тот продлевается на количество дней больничного листа, при этом издание приказа не требуется.При продлении отпуска перерасчет отпускных делать не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Отметим, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью, но если работодатель откажет в отпуске, ему придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Поскольку днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), необходимо правильно определить последний день работы и, соответственно, день, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.Конституционный суд в Определении от 25.01.

2007 N 131-О-О разъяснил, что в этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Иногда об отпуске с последующим увольнением просят работники, трудовые отношения с которыми ограничены сроком. Кадровики переживают, что условие о срочности в таком случае утратит силу, ведь если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в установленный срок, они продолжаются. Обратимся к ст. 127 ТК РФ.

Она позволяет предоставлять такой отпуск даже в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора, определяя при этом, что днем увольнения все равно будет считаться последний день отпуска. Данный вывод подтверждается и Определением ВС РФ от 03.09.2010 N 64-В10-2.

Кроме этого, интересен такой вопрос: нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если работник болел во время него? Роструд ответил на него еще в 2007 году: изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Примечание. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпускные

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Первый вопрос, который возникает при этом: срок указан в календарных днях или в рабочих? Законодатель не дал ответа, поэтому полагаем, что в календарных, ведь если речь идет о рабочих днях, в Трудовом кодексе это всегда оговаривается.

Например, работник идет в отпуск с понедельника (как чаще всего бывает). Отсчитываем три календарных дня назад — воскресение, суббота, пятница. Значит, в четверг отпускные должны быть у работника: либо на руках, либо на зарплатной карточке.Соблюдение сроков оплаты отпуска — очень важный момент, и вот почему.

Напомним, что одним из оснований перенесения отпуска, указанных в ст. 124 ТК РФ, является несвоевременная оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска. А это значит, что даже при надлежащем уведомлении работника о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска он вправе обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой срок и работодатель не сможет отказать в этом.

Более того, иногда руководители учреждений просят работников написать заявление о согласии на получение отпускных после окончания отпуска. Не рекомендуем практиковать такой подход. Во-первых, это в любом случае явное нарушение трудового законодательства. Во-вторых, в связи с принятием Федерального закона от 23.04.

2012 N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» теперь работодатель обязан извещать в расчетном листке каждого работника помимо иных сумм, ему начисленных, о размерах денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска.

Поэтому даже при подаче работником заявления, в котором он согласился получить отпускные позднее, работодателю после отпуска придется начислить компенсацию и указать ее в расчетном листке.В силу ст. 236 ТК РФ нарушивший установленный срок оплаты отпуска работодатель обязан выплатить отпускные с процентами (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector