Нарушают ли закон работодатели не оплачивая работнику стажировку

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  • они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
  • лишаются поддержки государства в страховой сфере;
  • теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

Административная ответственность ИП предусматривает:

  • назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
  • принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления в генеральную прокуратуру рф

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

Уголовная ответственность ИП грозит:

  • штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  • тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  • отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Нарушают ли закон работодатели не оплачивая работнику стажировку

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Общие сведения

После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами.

В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу.

В каком случае устанавливается испытательный срок:

  • Конкурс на должность;
  • Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
  • Несовершеннолетний человек;
  • Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.

Чтобы не было проблем

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  • заключить с ним трудовой договор;
  • быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  • документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.
Предлагаем ознакомиться:  Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:

  • полное ФИО нанимаемого;
  • реквизиты работодателя;
  • должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  • собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Минусы:

  • Нету точной гарантии, что после срока проверки вы будете приняты на постоянную основу;
  • Кандидат может быть не один, руководство пользуется ихними идеями и в прямом смысле выбирает лучшего;
  • Без пункта о выплате, работа может быть бесплатной.

Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.

Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:

  1. Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
  2. Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
  3. После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
  4. Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
  5. Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;

Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

  1. Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
  2. Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
  3. Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.
Предлагаем ознакомиться:  Что изменится для инвалидов с 2020 года

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Налоговые страсти

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Оплата по законодательству Российской Федерации

Нарушают ли закон работодатели не оплачивая работнику стажировку

Оплата будет зависеть от навыков, которые вы приобретаете за срок обучения, то есть при оформлении договора, при выполнение всех норм вы получаете установленную и заранее обсужденную сумму. Есть несколько аспектов которые заметны на практике.

Существует ученический договор или же студенческий. Все средства, которые должны начисляться будут выплачиваться в виде стипендии в количестве, указанным учебным заведением.

Срочный договор. Если обучение оформляется в индивидуальном соглашение между руководством и кандидатом, в этом случае размер выплат решается этим документом. Размер оплаты должен быть не ниже минимальной зарплаты, в основном это примерно половина или семьдесят процентов от зарплаты штатного сотрудника.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Налоговые страсти

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  • ФИО проверяющего;
  • выявленные нарушения;
  • рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector