Что можно сделать при задержке зарплаты

Способы воздействия работника на нанимателя при задержке выплат

Задержка зарплаты

Что такое задержка зарплаты?

Оплата труда должна быть начислена работнику каждые две недели. Конкретные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии индивидуально и закрепляются локальными нормативными актами.

Отсутствие заработной платы в установленный срок считается нарушением трудового законодательства. Конкретные сроки задержки законом не установлены, определенные даты оговариваются только в вопросах отпусков. Отпускные выплаты должны быть начислены не позднее трех суток до назначенной даты начала отпуска.

Насколько могут задерживать начисления по зарплате, и когда это считается нарушением прав? Не всегда задержки возникают по причинам, зависящим непосредственно от действия или бездействия самого руководителя.

Встречаются ситуации, когда данные ситуации возникают по независящим от него обстоятельствам. Так как сроки в законах, регулирующих сферу труда, не прописаны, по умолчанию невыплата денежного содержания хотя бы на один день будет считаться нарушением.

Что делать сотрудникам предприятия, если задержки стали регулярными или превысили допустимое количество дней? Куда можно обратиться, чтобы отстоять свои права?

Куда обращаться?

Работники вправе обратиться в вышестоящие органы.

Вопрос, в какие инстанции можно обратиться человеку, столкнувшемуся с задержкой заработной платы, очень актуален для многих. Несмотря на то, что данный аспект жестко контролируется со стороны государства, количество работодателей, не выплачивающих положенные за труд деньги, не сокращается.

У работников есть несколько инстанций, в которые он может обратиться с жалобой:

  • cамой первой инстанцией должен быть сам руководитель. Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому в законе прописан пункт, что сотрудники имеют право не выходить на работу, если задержка заработной платы достигла более пятнадцати дней.

Но просто так не выйти нельзя. Работники обязательно должны сообщить о своем намерении работодателю в письменном виде.

Здесь же, в законе, есть примечание, что при получении сотрудниками уведомления от руководства предприятия о возможности выдать зарплату на следующий день после выхода работников на свои рабочие места, они должны выйти на работу.

Выход обязательно должен состояться на следующий день после ознакомления с уведомлением.

К таким категориям относятся:

  1. Граждане, занятые в сферах жизнеобеспечения. Сюда относятся медицинский персонал, работники связи, энерго-, газо- и теплоснабжения населения;
  2. Госслужащие;
  3. Работники, чей труд связан с обслуживанием опасных объектов;
  4. Сотрудники вооруженных сил, поисково-спасательных бригад;
  5. Граждане, работающие на территории, где объявлено чрезвычайное положение;
  • самым результативным и широко применяемым методом является обращение в инспекцию труда. Это именно та инстанция, в обязанности которой входит контроль за соблюдением законодательства по трудовым отношениям на рабочих местах. Сотруднику предприятия необходимо написать заявление.

Определенного образца жалобы не существует, она составляется в свободной форме. Это станет сигналом для трудовой инспекции, что на данном предприятии необходимо провести проверку.

По итогам проверки в отношении работодателя будут предприняты необходимые санкционные меры.

Сотрудники инспекции смогут помочь работникам составить исковое обращение в суд и подобрать необходимый комплект документов;

  • последней инстанцией, которая поможет вернуть работникам заработанные деньги, является суд. Часто это единственная возможность получить заработную плату. В судебном порядке будет невозможно добиться наказания работодателя.

При составлении искового заявления необходимо учитывать и тот факт, что помимо зарплаты работники вправе потребовать компенсацию за каждый просроченный день.

На 2017 год она составляет 10% годовых за каждый день задержки. Рассчитывать компенсацию необходимо с первого дня задержки. Например, если зарплата должна быть выдана 12 мая, то компенсационные выплаты начнутся уже с 13-го числа;

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за задержку зарплаты.

В отношении руководителей организаций, задерживающих оплату труда, применяются нормы ответственности административного и уголовного плана. На то, какой вид будет применяться, влияют сроки просрочки:

  • ответственность материального плана. Она наступает с первого дня задержки заработной платы и состоит в том, что работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни, по которым происходила задержка. Очень важно знать, что начисление процентов не отменяется, даже если против работодателя приняты нормы уголовной и административной ответственности;
  • наказание административного характера может быть применено как к самому руководителю организации или предприятия, так и конкретно к лицу, по чьей вине сложилась данная ситуация. Размеры штрафных санкций составляют:
  1. На должностное физическое лицо от 1000 до 5000 рублей;
  2. На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 рублей;
  3. Для ИП сумма штрафа такая же, как и для физических должностных лиц.

Если заработанные деньги не выплачиваются свыше шестидесяти дней, речь идет об ответственности уголовного характера в отношении руководителя организации. Ему грозит наказание — штраф от 100 до 500 тысяч рублей, либо лишение свободы сроком до пяти лет и запретом заниматься определенным видом деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Разводы интернет-магазинов, как вернуть деньги, если вас обманули

Что можно сделать при задержке зарплаты

В таком случае он сможет избежать административной и уголовной ответственности, но вот компенсацию за каждый день обязан будет выплатить.

На какой бы срок не задерживалась выдача зарплаты, обязательно нужно отстаивать свои права и обращаться во всевозможные инстанции. Это поможет не только наказать недобросовестного работодателя, но и вернуть с компенсацией свои заработанные деньги.

Задержки выплат по заработным платам строго контролируются на законодательном уровне. Поэтому обращаясь в суд можно быть уверенным, что у дела будет положительный результат.

Из этого видео вы узнаете о некоторых изменениях в порядке выплаты зарплаты.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату
не реже, чем каждые полмесяца. Обратите внимание — официально трудоустроенные! Если вы получаете зарплату в конверте и работаете без трудовой книжки, на вас защитная сила Трудового кодекса не распространяется.

К вопросу о том, на сколько можно задержать зарплату по закону — Трудовой кодекс позволяет «растянуть» интервал между выплатой аванса и оклада на 14 дней.

Если по истечении двух недель зарплаты нет, можно назначать руководителю встречу и начинать серьезный разговор. Чтобы самостоятельно разобраться, на сколько работодатель может задержать зарплату, помните о 2 правилах:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

А еще не забывайте, что сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и внутренних Правилах трудового распорядка.

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но обратите внимание на картинку ниже — в ней найдете список ситуаций и профессий, специалисты которых не имеют право остановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает зарплату согласно
ст.142 ТК РФ.

Как получить задержанную зарплату быстрее? Наверно, если пойти работодателю навстречу. Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат. Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины.

А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты. Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.

В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации.

КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях. Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней. При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам. Да, метод не самый распространенный, но вы должны знать все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату.

Для обращения в КТС нужно зарегистрированное письменное заявление, рассматривать жалобу будут до 10 календарных дней.

Если создать КТС на предприятии не получилось, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

к меню ↑

Так, Минтруда со ссылкой на ст. 136 ТК РФ обращает внимание на право граждан получать заработанные за месяц деньги (зарплату) через каждые 15 дней, но не позже. Причем ни коллективный договор, ни соглашение никоим образом не могут изменить эту законодательную норму. Наниматель обязан обеспечить право своих сотрудников на своевременное получение всех причитающихся им выплат.

Что можно сделать при задержке зарплаты

При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе прекратить исполнять трудовые обязательства, письменно сообщив об этом нанимателю (ст. 142, п. 2 ТК РФ). Ограничений как таковых не имеется: сделать это работник вправе во время пребывания в служебной поездке. Особые ситуации, при которых нельзя приостанавливать работу (чрезвычайные ситуации, поисково-спасательные операции и др.) определены на законодательном уровне ст. 142 ТК РФ.

Приостановка работы может длиться только до получения от нанимателя извещения, где он выразит согласие произвести причитающиеся выплаты. На следующий день после получения на руки подобного уведомления работник обязан появиться на рабочем месте.

В части обращений к соответствующим вышестоящим инстанциям Минтруда информирует, что любой работающий гражданин вправе:

  • вносить предложения по улучшению правовых актов, работы соответствующих государственных органов и т. п.;
  • обращаться с просьбой о восстановлении нарушенных прав, а также их реализации;
  • информировать о нарушениях законодательства;
  • критиковать работу надлежащих органов власти и др.

Автором настоящего письма является замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т. В. Маленко.

Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Предлагаем ознакомиться:  Какой ОКТМО указывать в декларации 3-НДФЛ, ОКТМО места жительства физического лица в 3-НДФЛ

Нормативные акты

  • Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ.
  • Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
  • Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовный.
  • Статья 142 ТК РФ поясняет ответственность работодателя перед работником, по задержке заработной платы.

Теперь, когда вы ознакомились с существующими нормативными актами, касающимися вышеуказанной проблемы, неплохо было бы знать, какую ответственность они готовят для руководителя, не выполняющего своих обязательств.

Ответственность

Начнем с самой первой, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Если в качестве меры наказания предпринята материальная ответственность, то работодателя обязуют выплатить всю задолженность, с учетом компенсации. Последняя составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент разбирательства, от общей суммы задолженности, за каждый день просрочки, включая день самой выплаты. Процент может быть увеличен, если подобное предусмотрено трудовым договором.

Административное наказание, согласно статье 5.27 КоАП РФ, подразумевает наложение штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а также на организацию, в зависимости от формы собственности, от 1 000 до 5 000 рублей для физических, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

В случаях, если жалобы поступают постоянно, и работодателя повторно привлекут к ответственности по данному пункту, то будет применена 4 часть настоящей статьи. Она предусматривает не только значительное увеличение размера штрафов (до 20 000 для должностных лиц, до 20 000 для физических лиц, до 70 000 для юридических лиц), но и возможную дисквалификацию ответственных лиц сроком от 1 года до 3 лет. Статья 5.

Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, если заработная плата и прочие положенные по закону выплаты, частично не были выплачены в течении 3 месяцев, наказание составит штраф до 120 000 рублей. Его может заменить эквивалент годовой зарплаты обвиняемого, либо запрет на деятельность на определенных постах до 1 года, либо установление принудительных работ сроком до 2 лет, либо ограничение свободы до 12 месяцев.

Что можно сделать при задержке зарплаты

В случаях, когда подобные задержки повлекли за собой тяжкие последствия, минимальный размер штрафа увеличивается до 200 000 рублей. Эквивалент штрафа в виде заработной платы обвиняемого в сумме от 1 года до 3 лет. Вероятно, также, лишение свободы и дисквалификация сроком от 2 до 5 лет.    К слову сказать, частичная невыплата зарплаты подразумевает платежи, в размере менее 50% от указанной в договоре суммы.

Но приостанавливать свою работу могут далеко не все и не всегда, в частности, на это не имеют права работники:

  • в период военных и чрезвычайных положений, а также особых мер, связанных с чрезвычайными положениями;
  • осуществляющие свою деятельность в ВС РФ и прочих военизированных организациях, задействованных в вопросах обороны и безопасности государства, в том числе и противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и другие;
  • находящиеся на государственной службе;
  • связанные со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицинские работники, работники связи, энергообеспечения, водоотведения, газоснабжения и пр.);
  • организаций, напрямую связанных с работой с опасными видами производства.

Куда жаловаться?

Вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой, три, это:

  1. Государственная инспекция по труду.
  2. Прокуратура.
  3. Органы следственного комитета (суд).

Обращение в суд является самой эффективной мерой воздействия.

Помните о важном моменте, если вы уволились с «проблемного» места работы, то подать исковое заявление следует не позже, чем через 3 месяца.

Но даже если вы продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность, тянуть с таким делом не стоит.

Если вы только собираетесь уволиться, по причине невыплаты заработной платы, обязательно отправьте заказное письмо на имя работодателя, с требованием указать конкретную дату, когда вы сможете получить расчет. И, самое главное, никогда не подписывайте ведомости до получения денежных средств, в противном случае вы не сможете доказать обратного, и никакие свидетели тут не помогут.

Сбор документов

Количество и перечень для обжалования действий руководителя зависит от инстанции, куда будет подаваться жалоба.

Задержка зарплаты, приостановление работы, компенсация

Прежде чем перестать ходить на работу, нужно написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Не забудьте зарегистрировать заявление в секретариате или бухгалтерии — иначе вы будете числиться прогульщиком.

Предлагаем ознакомиться:  В какую очередь при банкротстве выплачиваются налоги

Расчет компенсации за задержку заработной платы исходит из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая
ставка ЦБ составляет 7,75%. Размер компенсации по задержке зарплаты может быть выше рекомендуемого, если другие формулы расчета прописаны во внутренних документах компании. Ничего непонятно? Ну тогда просто изучите пример расчета компенсации за задержку заработной платы.

Самостоятельно произвести расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты сможете в любом онлайн-калькуляторе. Только обращайте внимание, чтобы расчет был согласно изменениям в законодательстве в 2019 году.
Пример актуального калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты.

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул») (ч. 1 ст. 117 КЗоТ), а такая выплата становится предметом судебного рассмотрения – по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Что можно сделать при задержке зарплаты

При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика.

Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю.Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Способы воздействия работника на нанимателя при задержке выплат

Способ влияния на нанимателя Пояснения к действиям работника
 

Претензия нанимателю

Претензионное обращение составляется письменно, произвольно. Работник подтверждает факт неуплаты и требует выплатить зарплату;

претензию вправе предъявить как один работник, так и несколько

 

Обращение к комиссии по трудовым спорам по месту работы

Имеет смысл обращаться в начале конфликтной ситуации, написав заявление с описанием проблемы и личной просьбой вмешаться и помочь решить конкретный вопрос;

решение комиссией принимается в течение 10 дней, а исполняется в обязательном порядке за 3 дня

 

Жалоба в трудовую инспекцию

Обратиться с заявлением можно с первого дня задержки причитающихся выплат;

инспекция проводит проверку, после чего письменно сообщает заявителю свое решение;

если наниматель виноват, его обяжут выплатить причитающиеся суммы работнику и привлекут к ответственности (как минимум оштрафуют)

 

Заявление в прокуратуру

Если задержка составила более 2 месяцев, переговоры с нанимателем никаких результатов не дали, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру
 

Через суд

При задержке более 3 месяцев пострадавшее лицо с целью принуждения нанимателя выплатить ему причитающийся заработок вправе обратиться в суд;

суд может привлечь нанимателя к административной (уголовной) ответственности, обязать его выплатить пострадавшей стороне (работнику) компенсацию не только за задержку выплат, но и за моральный ущерб

ФЗ № 272 от 03.07.2016 установлен срок исковой давности по перечисленным обращениям в органы надзора — год.

Сообщить о задержках по выплате зарплаты работники могут по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Линия работает с понедельника по четверг с 9 до 18, по пятницам на час меньше – с 9 до 17.

Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.

Работодателям, задолжавшим своим сотрудникам, стоит помнить, что задержка выплаты зарплаты более чем на 3 месяца, чревата запуском процедуры банкротства.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector