Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Хотя я готова была кричать всему миру о своем счастье.

Всю неделю меня, что то внутри беспокоило и не напрасно.

В трудовых спорах, при нарушениях требований норм законодательства относительно выплат пособий по беременности и родам в большинстве случаем требуется юридическая консультация для беременных. Немало вопросов вызывает у будущих мам и необходимость постановки на учет в ранние сроки, обязательное медицинское страхование.

Почти никто из россиян не знает, что не так давно произошли изменения трудового законодательства, согласно которому беременную женщину уволить можно в оговоренных в законе случаях.

Рождение ребенка подразумевает под собой не только появление нового члена семьи, но и определенные трудности, связанные с материальной стороной.

В данной ситуации не идет речь о дискриминации со стороны работодателя, ведь будущему папе не положен ряд гарантий, которые обеспечены беременной женщине законодательством, следовательно, увольнение происходит только по производственной необходимости.

Однако из каждого правила есть исключение, соответственно, и в подобной ситуации будущего отца сократить нельзя при наличии определенных обстоятельств, которые приведены в ст.261 ТК РФ.

В статье 261 ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он имеет ребенка-инвалида либо малолетнего ребенка до трех лет в семье, где воспитывается не менее трех несовершеннолетних детей, при условии что его жена не работает, а мужчина является единственным кормильцем семьи.

Это не является причиной увольнения работника…но уволить могут (т.е. это не будет являтся причиной для оставления на работе, если захотят уволить, если Вы это имели ввиду)

Конечно, если и здесь мужики будт отстаивать свои права, то в каком обществе мы вообще живем!

Уволить по какому основанию?

Конечно могут сдесь связи нет.

нет не могут это наршение трудового кодекса сходите в жнскую консультацию и возьмите справку с рекомендацией домашнего режима

Работодатели творят что хотят!!! Меня уволили из-за того что я забеременела, наверное чтобы не платить, я могла бы подать на них в суд, но зачем мне лишний стресс и затраты?! Этим они и пользуются!!!!

А какая связь между беременностью и работающим мужем? Конечно не уволят!!

Конечно могут, это ведь бизнесь, СССР давно прошел!

К сожалению,да.

В частности, сократить беременную женщину нельзя, а вот сократить мужчину можно.

При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет.

Предлагаем ознакомиться:  Как сделать отмену дарения невозможной

При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером 261 ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации.

В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор.

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями?

Особенности процесса увольнения (сокращения)

В данном случае просматривается весьма сложная юридическая ситуация. Законы имеют однозначную трактовку, которую все равно можно толковать по-разному. Так, многие считают, что если жена находится в декретном отпуске, то она фактически находится на иждивении у своего супруга. На самом деле, с позиции законодательства, это не так. Супруга в процессе декретного отпуска получает законные выплаты с места работы. Соответственно, она не является иждивенцем супруга. Другое дело, если супруга не работала, и не получает никакого финансового обеспечения. В данном случае, можно применить 261 статью, по которой увольнение и сокращение мужа невозможно.В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги. Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске – невозможно.

Заметим также то, что при сокращении штата не могут уволить беременных женщин и матерей, которые воспитывают детей младше трех лет. Также приоритеты отдаются одиноким матерям, которые воспитывают детей младше 14 лет. Есть также иные категории, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата. Вопрос беременности супруги сотрудника рассматривается крайне редко.

Что гласит закон

Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

В частности, сократить беременную женщину нельзя, а вот сократить мужчину можно.

Предлагаем ознакомиться:  Наследование по закону 8 групп родственных

Причем предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации или оплате, а также иметь другую специализацию при наличии у работника соответствующего диплома (ст.81 ТК РФ).

Работник, получив уведомление, должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления, а также указать, согласен ли он на перевод на другую должность. Если уведомление не будет вручено либо вручение произойдет с опозданием, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке, что повлечет за собой восстановление в прежней должности.

Некоторые нюансы

На основании ст.180 ТК РФ работник имеет право после получения уведомления о сокращении досрочно прервать трудовые отношения, не ожидая двухмесячного срока до высвобождения, что предполагает выплату выходного пособия в размере пропорционально оставшимся рабочим дням.

Кодекса).Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить мужа, если жена беременна Оглавление:

  1. Что гласит закон
  2. Процедура сокращения
  3. Некоторые нюансы

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно. Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Внимание Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв.

Вообщем с моего брали по полной. Как с этим быть?

Ну и напоследок на Малышева 101 уже ездила, но увы и ах с ребенком меня не пропустили (дурдом полнейший).

могут ли уволить если девушка устроена на время декрета другой и сама беременна. далее

https://www.youtube.com/watch?v=n-VlsrwEVOQ

1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-05-02 12:46:06 0400 в тематике «Другие вопросы» Люди добрые, подскажите!у меня жена беременна (уже 3 месяца), но она ип. работы официальной не было до сегодняшние — Люди добрые, подскажите!у меня жена беременна (уже 3 месяца), но она ип. работы официальной не было до сегодняшние.

Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем.

Внимание Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Предлагаем ознакомиться:  С кем остается грудной ребенок при разводе, если мать не работает

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).

Сокращение vs декрет: что нужно знать о беременности на работе Кому уж точно не стоит опасаться сокращений, так это беременным женщинам.

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Инфо

info

Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно.

Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п.

Запросто.

А при чем тут жена? Работа к жене отношения не имеет.

При беременности жены вторым ребенком со сроком не менее 26 недель только дают отсрочку от призыва, а право на досрочное увольнение в запас с военной службы по призыву у тебя появится только после рождения второго ребенка. Для того что бы начать этот процесс нужно написать командиру рапорт и приложить к нему копии свидетельств о рождении двух детей. В течении максимум месяца тебя уволят.

Если уж призвали в армию, то уволить могут только после рождения второго ребенка.

если от соседа…. обязаны

нет такой статьи в ТК :))) Одно дело просят написать по собственному желанию.. .

000 рублей и всё на основе свидетельства о браке, справки о беременности.

Если мужчину не могут развести до исполнения ребенком 3-ёх лет, а тем паче в период беременности жены, если иск о разводе подаст он, то с какой стати его будут увольнять, если он женат, официально трудоустроен и жена беременная.

179 ТК РФ)

Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник — женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет)

https://www.youtube.com/watch?v=zM8t1xQfIYs

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector