Могут уволить беременную по заявлению с открытой датой

Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной.

И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

  • получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
  • получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Могут уволить беременную по заявлению с открытой датой

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором.Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?

Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто.Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.

Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Предлагаем ознакомиться:  Государственную пошлину не уплачивают

Могут уволить беременную по заявлению с открытой датой

Увольнение беременной на испытательном срокеТакже не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.

Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд.Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда.

  • право на сокращенный рабочий день;
  • право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
  • запрет на сверхурочные работы и командировки;
  • оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Просмотры: 4 075

Уволить беременную нельзя!

Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама.

Предлагаем ознакомиться:  Как выплачивается аванс - новые правила и порядок выплат

Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации.

Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.

Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.

Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.

Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Личная инициатива наказуема?

Заявление

Заявление подается заранее.

Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть трудовой договор.

Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление.

Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать.

Если с момента подачи заявления на увольнение новый работник не был принят официально на место увольняющегося, то подавший заявление имеет полное право его отозвать, вплоть до даты увольнения.

Если же работница решила точно разрывать трудовые отношения, то в день увольнения работодатель обязан произвести с ней полные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку с внесением соответствующей записи.

Кроме того, работнику следует выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, и иные документы, если это необходимо (например, характеристики и рекомендации).

Если уволиться принуждают

Принуждение

Нужно предоставить доказательства.

Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении. Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.

Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.

К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее.

При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.

Предлагаем ознакомиться:  Как расчитывается кто может претендовать за выплату за первого ребенка

К таким органам относятся Прокуратура, Суд, Инспекция Труда, в некоторых случаях Роспотребнадзор.

Однако для того, чтобы жалоба дала результат и виновный понес заслуженное наказание, следует приложить достаточно доказательств, подтверждающих виновные действия. Такими доказательствами может быть что угодно – письменные распоряжения, звонки и сообщения с угрозами, аудиозаписи разговоров и так далее.

По решению сторон

Полагается выплата компенсации.

Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.

Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.

Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.

Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения трудового договора.

Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.

После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.

При окончании договоренности

Перевод

В таком случае переводят на другую должность.

Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.

Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете.

Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности?

Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы. Если такие должности имеются, то следует перевести работника немедленно, либо же по истечении срока прежнего трудового договора.

Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.

Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Однако, чтобы действия работодателя были признаны незаконными, следует собрать достаточную доказательную базу, а также правильно уведомить начальника о беременности.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector