Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Материальная ответственность работников дошкольных учреждений: кому, сколько и за что?

Материальная ответственность школы – советы адвокатов и юристов

Оформление договора о материальной ответственности работников дошкольных учреждений

На основании статей 241 и 242 ТК РФ в рамках трудовых отношений материальная ответственность работников дошкольных учреждений может быть ограниченной или полной.

При ограниченной материальной ответственности общая сумма возмещения ущерба не должна превышать среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений такого типа применяется всегда, если ТК РФ или федеральными законами не предусмотрены иные виды ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях:

  • порчи или уничтожения имущества дошкольной образовательной организации по небрежности или неосторожности;
  • злоупотребления полномочиями;
  • потери оборудования, инвентаря, прочего имущества;
  • утраты документов (например, утрата бухгалтером любого первичного документа);
  • полного или частичного обесценивания документов в результате их ненадлежащего оформления по вине работника (например, порча бланка строгой отчетности, трудовой книжки);
  • уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Ограниченная материальная ответственность работников дошкольных учреждений предусматривает обязанность сотрудника компенсировать работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность школы - советы адвокатов и юристов

ТК РФ. Ст. 238

На основании ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению руководителя дошкольной образовательной организации. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступит в случае, если соответствующее распоряжение издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Для определения размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Если месячный срок для издания распоряжения истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

С работником, принятым в дошкольную образовательную организацию на должность, предусматривающую материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей (например, заместитель руководителя дошкольной образовательной организации, главный бухгалтер), заключается договор о полной материальной ответственности.

Если с указанным работником не был заключен соответствующий договор о  и трудовое соглашение не содержит соответствующего пункта, полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступить не может, работник будет нести только ограниченную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление Минтруда России № 85).

Договор о полной индивидуальной ответственности работников дошкольных учреждений может быть заключен, например, с кассиром, кладовщиком, завхозом, кастеляншей и другими работниками, функционал которых связан с хранением, учетом, отпуском (выдачей) имущества. Также необходимо заключить такие договоры с работниками, получающими денежные средства или денежные документы под отчет или материальные ценности по доверенностям.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работников дошкольных учреждений заключается в письменном виде в двух экземплярах.

Предлагаем ознакомиться:  Штрафы перевозчиков легкового транспорта в новом законе о такси

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Отметим, что форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России № 85. Форма является типовой, поэтому в нее можно вносить дополнения и изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

В договоре прописывается не только материальная ответственность работников дошкольных учреждений, но и конкретизируются обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием ответственности за недостачу вверенного ему имущества и за ущерб. Также в договоре следует указать обязанности администрации дошкольной образовательной организации по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая обязанности по созданию условий, необходимых для нормального выполнения работником трудовых функций и обеспечения полной сохранности имущества.

Перед заключением договора о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений, персонал необходимо ознакомить под подпись с нормативными документами, за нарушение требований которых он понесет материальную ответственность. Например, кассир должен быть ознакомлен с указаниями Банка России от 07.10.

Срок действия заключенного договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом. В случае перевода работника с одной должности, указанной в постановлении Минтруда России № 85, на другую, также предусмотренную данным нормативным правовым актом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть перезаключен.

Важно! Если материальная ответственность работника предусмотрена только отдельным пунктом заключаемого с ним трудового договора, в случае нанесения работником ущерба администрация дошкольной образовательной организации не вправе заставить его возместить всю сумму ущерба. Наличие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности является одним из главных условий для привлечения работника к материальной ответственности.

При удержании с работника сумм для возмещения материального ущерба следует учитывать ограничения, установленные ТК РФ и федеральными законами.

По общему правилу, изложенному в ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы не могут превышать 20% оплаты труда работника (за вычетом налога на доходы физических лиц, далее — НДФЛ).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Предлагаем ознакомиться:  Договор найма на работу без трудовой книжки

Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Такие виды доходов перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Материальная ответственность школы - советы адвокатов и юристов

Наниматель может привлечь сотрудника к денежной компенсации ущерба, если он своими действиями (бездействием) совершил нарушение правил, которые содержатся в предписании. Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок.

Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя.

  1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника.

    Внимание! В ТК РФ не прописаны четко те нарушения, за которые следует такой вид взыскания.

    Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:

    • нехватку денежных средств;
    • сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
  2. Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу. Такой вид наказания может быть возложен на работника в случае:
    • недостачи денежных средств и ценностей материального характера;
    • нанесение урона нанимателю в следствии сознательных действий сотрудника или его сознательного бездействия;
    • повреждения или полное уничтожение имущества в процессе исполнения обязательств по трудовому соглашению, из-за неправильного или неосторожного обращения;
    • в других случаях, которые были прописаны в договоре с работником.

Перечень материально ответственных лиц в ДОУ

Как правило, руководители образовательных учреждений, пытаются возложить всю материальную ответственность на своих подчиненных. Именно поэтому понятие об ответственности за ценности и является актуальной темой для образовательных учреждений. В нашей статье мы постараемся разобраться, кто является материально ответственным лицом.

На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются:

  • завхоз;
  • руководитель;
  • лаборант;
  • заместитель руководителя;
  • кастелянша;
  • библиотекарь.

Т.е. данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб.

ВАЖНО!

Следует знать, что

ст.238 ТК РФ

подразумевает за прямой ущерб ответственность всех работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить.

Материальная ответственность школы - советы адвокатов и юристов

Лица, на которых возлагается ответственность за сохранность закрепленных за ними материальных ценностей, именуются материально ответственными лицами.

Согласно п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания Минфина России), при смене материально ответственных лиц в день приемки-передачи дел проводится инвентаризация.

При этом Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не содержит перечня ситуаций, при которых проведение инвентаризации является обязательным. Поэтому рекомендуем в приказе об утверждении учетной политики дошкольной образовательной организации закрепить необходимость проведения инвентаризации при смене материально ответственного лица с оформлением соответствующих документов.

Проверка фактического наличия имущества (инвентаризация) производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний Минфина России).

Предлагаем ознакомиться:  Как выписаться из квартиры через МФЦ

Увольняющийся или переходящий на другую должность работник в ходе инвентаризации должен сдать вверенные ему на период работы материальные ценности лицу, назначенному приказом (распоряжением) руководителя, или новому работнику, принимающему эти ценности.

Сведения о фактическом наличии имущества заносят в инвентаризационные описи (не менее чем в два экземпляра). Затем в бюджетном учете дошкольной образовательной организации отражается внутреннее перемещение объектов основных средств и материальных запасов между материально ответственными лицами с учетом материалов инвентаризации и на основании соответствующих документов:

  • накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств (ф. 0306032) и требования-накладной (ф. 0315006);
  • меню-требования на выдачу продуктов питания (ф. 0504202);
  • ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ф. 0504210) — для материальных запасов.

Бухгалтерский учет

Наименование операции

Дебет

Кредит

Внутреннее перемещение объектов основных средств между материально ответственными лицами

0 101 00 310 (материально ответственное лицо — новый работник, принимающий ценности)

0 101 00 310 (материально ответственное лицо увольняется или переходит на другую должность)

Внутреннее перемещение материальных запасов между материально ответственными лицами

0 105 00 340 (материально ответственное лицо — новый работник, принимающий ценности)

0 105 00 340 (материально ответственное лицо увольняется или переходит на другую должность)

Определение размера ущерба

Если при проведении инвентаризации имущества в детском саду выявлена недостача, то составляется акт (на дату обнаружения недостачи) и определяется стоимость выявленного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ и п. 220 Инструкции № 157н при определении размера ущерба, причиненного недостачами, следует исходить из рыночной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба. Под рыночной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая может быть получена в результате продажи указанных активов.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель в силу требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки он имеет право создать комиссию с участием специалистов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Во время проверки от работника должны быть обязательно получены объяснения в письменной форме для установления причины ущерба. Работник не несет материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Данные обстоятельства исключают любую вину работника в причинении ущерба.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector