Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Труд в кооперативной организации: каким законодательством руководствоваться

Какими законами руководствоваться чтобы улучшить рабочие условия

Примерная программа повышения эффективности работы сотрудников магазина

При построении современной системы отношений в организации нельзя обойтись без прочной защиты. С одной стороны, DLP-система будет психологически стимулировать сотрудника ответственно придерживаться рабочих обязанностей и улучшать социальный климат в организации. А с другой стороны – защищать бизнес от нелояльных сотрудников и инсайдеров, цель которых навредить компании, воспользоваться ее ресурсами, украсть конфиденциальную информацию.

Например, в компании, занимающейся проектированием зданий, был обнаружен сотрудник, который сливал информацию конкурентам. Отследить его деятельность было непросто, так как он не пересылал чертежи напрямую через почту или мессенджеры, а копировал к себе на ПК и фотографировал.

При помощи модуля мониторинга файловых систем служба информационной безопасности создала банк данных с особо важной документацией. Система провела сканирование всех рабочих станций в сети и выявила, что эта документация хранится у пользователя, который даже не занимался данным проектом.

Приведенные методы увеличения эффективности труда требует большей самостоятельности от сотрудника, а это в свою очередь усиливает важность мониторинга его деятельности. Грамотное выстраивание отношений между нанимателем и сотрудником может помочь вывести работу компании на новый уровень и повысить прибыль.

Можно ли эффективно работать по 16 часов в сутки во время ICO: опыт Playkey

Как не сгореть на работе: почему неэффективны сотрудники, работающие на износ

Анатолий Сморгонский, сооснователь IT-холдинга Ambite

Если бы у меня появилась возможность вернуться во времени на пять лет назад и дать самому себе советы, их, пожалуй, было бы два. Во-первых, я бы посоветовал себе начать майнить и купить биткоины. Тут, думаю, все понятно. Во-вторых, я бы посоветовал себе заняться собственным бизнесом как можно раньше.

Сейчас я вижу, что будучи наемным работником я тратил слишком много сил, доказывая, что белое — это действительно белое людям, которые не хотели ни в чем разбираться. Теперь, имея свой бизнес, дела двигаются гораздо быстрее. Я знаю, что нужно сделать и просто это делаю без длительных переговоров.

  • Введение должностных инструкций для всех штатных должностей;
  • Введение учёта рабочего времени (автоматизированного или в лице ответственного сотрудника);
  • Постоянные аттестации сотрудников;
  • Регулярные мониторинги работников с целью поощрения наиболее успешных сотрудников и наказания тех, кто не справляется со своими непосредственными обязанностями;
  • Разработка премиальной системы для материальной мотивации персонала;
  • Разработка стимулирующей системы для поощрения успешных работников, т.е. заработная плата сотрудников должна зависеть от их коэффициента полезного действия для магазина. Соответственно, сотрудники, выполнившие план продаж, получают больше, чем те продавцы, которые не смогли реализовать необходимое количество товара;
  • Вычет из заработной платы времени отсутствия на рабочем месте (даже по уважительной причине);
  • Материальное наказание за пренебрежение правилами внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Кроме того, каждый работник для повышения и сохранения мотивации к труду, должен иметь следующие социальные гарантии:

  • сохранение его рабочего места;
  • возможность продвижения по карьерной лестнице;
  • достаточный уровень заработной платы;
  • система поощрений (не только материальных): скидки, подарки, льготы и т.д.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Потребительские кооперативы

Потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Правовое положение потребительских кооперативов, а также права и обязанности их членов определяются в соответствии с ГК РФ законами о потребительских кооперативах (ст. 116 ГК РФ).

Потребительский кооператив не требует обязательного трудового участия своих членов в деятельности данной кооперативной организации; не предполагает прекращения членства как ответственности за нарушение обязанности по трудовому участию; не связывает возможность получения кооперативного дохода с фактом и величиной трудового участия.

Какими законами руководствоваться чтобы улучшить рабочие условия

Трудовая деятельность гражданина не является составной частью отношений членства в кооперативе. Основана такая деятельность не на юридическом факте членства в кооперативной организации, а на трудовом договоре (договоре найма труда), заключаемом между кооперативом и работником, в т. ч. из состава его членов (член кооператива может быть наемным работником в том же кооперативе только в потребительской кооперации).

Гражданин может быть членом нескольких потребительских кооперативов, если иное не предусмотрено законом о данном виде потребительской кооперации.

Какими нормами регулируется труд работников потребительского кооператива?

Отраслевая принадлежность норм, регулирующих труд работников (пусть даже из числа членов) потребительского кооператива, очевидна, и никаких вопросов на этот счет на практике не возникает. Поскольку трудовые отношения в потребительском кооперативе – это отношения по поводу применения труда работников (кооператив является работодателем, а работающие в нем лица – работниками), постольку они по общему правилу регулируются нормами трудового права.

Потребительские общества и союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством о труде, законодательством о потребительской кооперации, уставами потребительских обществ и их союзов. Председатель правления потребительского кооператива работает на основании трудового договора и законодательства о труде (ст. 6, 19 и 21 Закона РФ от 19.06.92 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»).

Кстати сказать

1. … Потребительская кооперация – система потребительских обществ и их союзов разных уровней, созданных в целях удовлетворения материальных и иных потребностей их членов;
потребительское общество – добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов;
высший орган потребительского общества – общее собрание потребительского общества, которое проводится в форме общего собрания пайщиков потребительского общества

или в форме общего собрания уполномоченных потребительского общества;
участие в хозяйственной деятельности потребительского общества – приобретение товаров в потребительском обществе, пользование услугами потребительского общества, поставки сельскохозяйственных продукции и сырья потребительскому обществу и (или) иное участие в хозяйственных операциях в качестве потребителя или поставщика.

4. … Потребительское общество создается за счет вступительных и паевых взносов, осуществляет торговую, заготовительную, производственную, посредническую и иные виды деятельности…

Закон РФ от 19.06.92 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»

Применение труда членов кооператива на основании трудового договора предусмотрено также Федеральными законами от 07.08.01 № 117-ФЗ «О кредитных потребительских кооперативах граждан» (ст. 23, 26 и др.), от 15.04.98 № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (ст. 16, 22, 23 и др.), от 30.12.04 № 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах» (ст. 42 и др.).

1. Больше общаться с практиками

Екатерина Макарова, сооснователь каршеринга BelkaCar

Я бы посоветовала себе больше общаться с практиками. В корпоративной культуре подобный консалтинг не требовался, поэтому я не уделяла этому должного внимания.

Проблема любого образовательного учреждения заключается в том, что все консультации и советы оторваны от реальной бизнес-среды.

По-настоящему ценен опыт и знания предпринимателей, создавших продукт с нуля. Подобная система неплохо работает в стартап-академиях, где в качестве приглашенных спикеров выступают практики бизнеса.

К нам в «Сколково» приходили, например, Оскар Хартманн (KupiVip) и Максим Фалдин (Wikimart).

Но надо разделять единоразовую лекцию и регулярную коммуникацию с основателями, оставшимися в бизнесе. Первая хороша для мотивации и понимания того, что все возможно, вторая – для ускорения развития бизнеса и возможности не изобретать велосипед.

Кстати сказать

1. … Потребительская кооперация – система потребительских обществ и их союзов разных уровней, созданных в целях удовлетворения материальных и иных потребностей их членов;
потребительское общество – добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов;
высший орган потребительского общества – общее собрание потребительского общества, которое проводится в форме общего собрания пайщиков потребительского общества

или в форме общего собрания уполномоченных потребительского общества;
участие в хозяйственной деятельности потребительского общества – приобретение товаров в потребительском обществе, пользование услугами потребительского общества, поставки сельскохозяйственных продукции и сырья потребительскому обществу и (или) иное участие в хозяйственных операциях в качестве потребителя или поставщика.

4. … Потребительское общество создается за счет вступительных и паевых взносов, осуществляет торговую, заготовительную, производственную, посредническую и иные виды деятельности…

Закон РФ от 19.06.92 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»

Практика показывает, что при применении труда членов кооператива у них возникают права и обязанности, аналогичные правомочиям работников. Смена организационно-правовой формы «коллективное хозяйство» на «общество с ограниченной ответственностью» и наоборот на практике никак не отражается в документации, оформляющей трудовые отношения: колхозники становились работниками и из работников превращались в колхозников,

даже не подозревая об этом. При проведении надзора в сфере труда прокуроры, государственные инспекторы в большинстве случаев исходят именно из положений трудового законодательства и предписывают колхозникам применять правила оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, материальной ответственности, дисциплины труда и т. д., предусмотренные нормами трудового права РФ, поскольку кооперативных правил на этот счет попросту не существует.

Предлагаем ознакомиться:  Приостановление исполнительного производства при банкротстве

2. Формировать правильное окружение вокруг себя

Сергей Барышников, основатель сайта BigPicture

Сказал бы себе в первую очередь: денег в медиа нет и в ближайшую пятилетку не ожидается. А если серьезно, то не важно, чем ты будешь заниматься ближайшие годы, майнить крипту или пилить финтех-стартап, потому что это все детали.

Важнее то окружение, которое ты формируешь вокруг себя, те люди, к которым ты будешь тянуться и та команда, которая рядом с тобой будет брать рубеж за рубежом, чем бы вы вместе не занимались.

Тренды, технологии, потребности – это все переменные, люди вокруг тебя – величина постоянная и основополагающая.

Производственные кооперативы (артели). Отношения, связанные с трудовым участием

Производственным кооперативом (артелью) в соответствии со ст. 107 ГК РФ и ст. 1 Федерального закона от 08.05.96 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (далее – Закон о производственных кооперативах) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Какими законами руководствоваться чтобы улучшить рабочие условия

Устав производственного кооператива должен содержать условие о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию (ст. 108 ГК РФ). Прибыль такого кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива (ст. 109 ГК РФ).

Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТ РФ, не содержит указания, что труд членов производственных кооперативов регулируется уставами кооперативов и законодательством о производственной кооперации. Тем не менее, если учесть, что предметом трудового права являются трудовые отношения с участием работников и работодателей (ст.

История вопроса

Возможность включения отношений по поводу труда лиц, являющихся членами производственного кооператива, в предмет трудового права и распространения на эти отношения норм трудового законодательства обсуждается в теории права начиная с 1940-х годов.

Концепция трудового правоотношения и построения предмета трудового права, предложенная профессором Н. Г. Александровым в 1948 г., с одной стороны, рассматривала отношения по поводу применения труда членов колхоза как трудовые; нормы, регулирующие колхозное трудовое отношение, относились к трудовому праву. С другой стороны, трудовые отношения с участием членов колхоза, являясь составной частью отношений по членству в колхозе, считались составной частью отрасли колхозного права и тем самым исключались из сферы трудового права.

На каждом этапе кодификации норм трудового права (в 1922, 1971, 2001 гг.) вставал вопрос о включении в предмет трудового права отношений

по поводу труда лиц, не являющихся наемными работниками, в т. ч. членов производственных кооперативов.

При проектировании Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1971 г. предлагалось распространить его на все отношения, связанные с трудом, включая труд членов колхозов, других производственных кооперативов, артелей. Однако была принята концепция узкой сферы действия трудового права. Предметом трудового права, как и раньше, признавались отношения по применению труда рабочих и служащих, основанные на трудовом договоре. Труд членов колхозов и иных производственных кооперативных организаций, как предусматривала ст. 3 КЗоТ РФ, должен регулироваться их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. Это позволяло сделать однозначный вывод: кооперативный труд, основанный не на договоре о найме труда, а на юридическом факте членства в производственном кооперативе, трудовым правом не регулируется.

Членами производственного кооператива становятся граждане РФ, достигшие возраста 16 лет, внесшие установленный уставом кооператива паевой взнос и принятые в кооператив решением общего собрания членов данной организации. Число членов производственного кооператива должно быть не менее пяти. Гражданин по общему правилу может быть членом одного производственного кооператива.

Закон СССР от 26.05.88 № 8998-XI «О кооперации в СССР» (ст. 12) допускал возможность членства и трудового участия гражданина в двух производственных кооперативах. В настоящее время данная норма в отношении сельскохозяйственных кооперативов и кооперативов в сферах производства и услуг утратила силу. Вывод о том, что гражданин может быть членом только одного производственного кооператива, базируется на следующих положениях.

Согласно п. 1 ст. 13 Закона о сельскохозяйственной кооперации работа для члена производственного кооператива является основной, и соответственно несколько мест основной работы для члена такого кооператива не может быть по определению.

Пункт 4 ст. 13 Закона о сельскохозяйственной кооперации допускает членство граждан в нескольких потребительских кооперативах, но не предусматривает такой возможности в отношении членов производственной кооперативной организации.

Согласно ст. 19 Закона о производственных кооперативах документом о трудовой деятельности члена кооператива является его трудовая книжка. Поскольку у гражданина – члена кооператива должна быть одна трудовая книжка, находящаяся в одном кооперативе (по основному месту работы), членство в другом кооперативе исключается.

Таким образом, российское законодательство не предусматривает «совместительства» члена одного производственного кооператива в другом.

Исходя из структуры отношений, составляющих предмет трудового права (ст. 1 ТК РФ), субъектного состава и признаков трудового отношения, регулируемого нормами трудового права (ст. 15, 20 ТК РФ), социальные связи, возникающие при применении труда члена кооператива, строго говоря, не должны определяться понятием «трудовые отношения».

Производственный кооператив, как и любое иное юридическое лицо, согласно ст. 20 ТК РФ признается работодателем в отношении лиц, не являющихся членами данного кооператива (наемные работники).

При этом важно заметить, что член производственного кооператива, в отличие от члена потребительского кооператива, должен быть обеспечен работой в рамках отношений членства. Поэтому то мнение, что член производственного кооператива может быть принят в этот кооператив еще и по трудовому договору, является ошибочным, хотя оно встречается и в судебной практике, и в практике государственного надзора в сфере труда, и в некоторых официальных комментариях к закону (письмо ФСС России от 29.09.04 № 02-18/06-6549).

Так, согласно ст. 1 Закона о сельскохозяйственной кооперации работник – это лицо, которое не является членом производственного кооператива и привлекается по трудовому договору на работу по определенной специальности, квалификации или должности. Членство в производственном кооперативе по действующим правилам исключает наем того же лица по трудовому договору.

Обратите внимание!Ассоциированный член кооператива – это физическое или юридическое лицо, внесшее паевой взнос, по которому оно получает дивиденды, несущее риск убытков, связанных с деятельностью кооператива, в пределах стоимости своего паевого взноса и имеющее право голоса в кооперативе с учетом ограничений, установленных законом и уставом кооператива

Не запрещена работа в сельскохозяйственном производственном кооперативе по трудовому договору ассоциированным членам кооператива, прекратившим членство, связанное с трудовым участием в этом кооперативе.

Закон ограничивает число наемных работников в кооперативе. В соответствии со ст. 21 Закона о производственных кооперативах средняя за отчетный период численность наемных работников в кооперативе не должна превышать 30% численности членов кооператива. Данное ограничение не распространяется на сезонные работы.

Правильное разграничение труда работников на основании трудового договора и труда, основанного на членстве в производственном кооперативе, в условиях существующего регулирования имеет значение, поскольку речь идет о различных правовых конструкциях. Заметим при этом, что определение места отношений по поводу труда членов кооперативных организаций в системе российского права – непростая практическая проблема.

3. Не тратить время впустую

Александр Кукса, генеральный директор SALO

5 лет назад я бы дал себе очень простой совет – не тратить время на ненужные вещи и людей. Иными словами, чаще говори нет тем проектам, в которых ты не видишь себя и свою команду, и не работай с людьми, которые не помогают идти вперед.

Если бы следовал ему, то точно бы спас месяцев 6 чистого времени, которые можно потратить с пользой на работу или, что еще более важно, семью.

Но беречь ресурсы по-настоящему начинаешь только тогда, когда его становится очень мало. А время – твой самый ценный ресурс.

Дмитрий Степаненко, CEO Hot-WiFi

Во-первых, больше уделять времени спорту и режиму дня. Предпринимателям с нашим напряженным графиком сложно соблюдать режим и не пропускать тренировки. Но это вложение себя окупает: я заметил прямо пропорциональную зависимость между успехами в бизнесе и спорте.

Во-вторых, не бояться идти продавать продукт крупным корпорациям уже на старте компании, начинать с них.

Я начинал с продаж мелкому бизнесу, но его основатели часто не обладают достаточным опытом, чтобы оценить продукт и сформулировать осознанные требования к нему, покупают благодаря навыкам продавца. Крупные клиенты выдвигали  больше требований, и продукт стал развиваться быстрее, а кейсы с ними помогли ускорить продажи.

В-третьих, выделять больше ресурсов образованию сотрудников: чаще проще обучить действующего сотрудника, чем пытаться найти замену. Такой подход помогает замотивировать и укрепляет корпоративную культуру в компании.

Илон Маск дал советы по эффективности

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать цену при НДС

Как запустить мобильное приложение в Китае и не потратить деньги зря — пять советов

Я хочу переехать в Канаду, чтобы развить свой стартап. Что мне нужно знать?

Какими законами руководствоваться чтобы улучшить рабочие условия

Как сделать идеальный питч? Ответьте на эти 5 вопросов

Лучший и простейший совет, который мне когда-либо давали

История вопроса

Возможность включения отношений по поводу труда лиц, являющихся членами производственного кооператива, в предмет трудового права и распространения на эти отношения норм трудового законодательства обсуждается в теории права начиная с 1940-х годов.

Концепция трудового правоотношения и построения предмета трудового права, предложенная профессором Н. Г. Александровым в 1948 г., с одной стороны, рассматривала отношения по поводу применения труда членов колхоза как трудовые; нормы, регулирующие колхозное трудовое отношение, относились к трудовому праву. С другой стороны, трудовые отношения с участием членов колхоза, являясь составной частью отношений по членству в колхозе, считались составной частью отрасли колхозного права и тем самым исключались из сферы трудового права.

На каждом этапе кодификации норм трудового права (в 1922, 1971, 2001 гг.) вставал вопрос о включении в предмет трудового права отношений

по поводу труда лиц, не являющихся наемными работниками, в т. ч. членов производственных кооперативов.

При проектировании Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1971 г. предлагалось распространить его на все отношения, связанные с трудом, включая труд членов колхозов, других производственных кооперативов, артелей. Однако была принята концепция узкой сферы действия трудового права. Предметом трудового права, как и раньше, признавались отношения по применению труда рабочих и служащих, основанные на трудовом договоре. Труд членов колхозов и иных производственных кооперативных организаций, как предусматривала ст. 3 КЗоТ РФ, должен регулироваться их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. Это позволяло сделать однозначный вывод: кооперативный труд, основанный не на договоре о найме труда, а на юридическом факте членства в производственном кооперативе, трудовым правом не регулируется.

4. Заниматься саморазвитием

Михаил Перегудов, СЕО и основатель «Партии еды»

Где-то два года назад я получил от пожилого человека хороший совет. Когда он мне рассказывал про развитие бизнеса, то сказал, что организация всегда развивается со скоростью своего руководителя. Поэтому, если ты хочешь, чтобы твой бизнес быстро рос, то тебе надо самому быстро расти как личности.

Мне очень понравилось то, что он сказал, потому что это действительно работает. Поэтому пять лет назад я бы себе дал именно этот совет.

Алексей Петропольский, руководитель юридической компании Urvista

Я бы посоветовал себе продать все имущество, купить на эти деньги доллары и ждать, пока рубль обвалится. А все вырученные средства вложить в недвижимость. Ну а если серьезно, то я бы порекомендовал самому себе идти в ногу со временем, изучать новые технологии и способы их использования в бизнесе. Я думаю, это помогло бы избежать многих проблем.

Некоторые специальные правила

Трудовая дисциплина на предприятии должна:

  • повышать эффективность работы предприятия и каждого его работника;
  • способствовать повышению качества производительности труда;
  • способствовать эффективному использованию каждой минуты рабочего времени;
  • обеспечивать работникам комфортные условия труда, позволяющие им трудиться с полной отдачей;
  • способствовать повышению охраны труда и здоровья.

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

Цитируем закон

4. Сельскохозяйственный производственный кооператив на основании решения общего собрания членов кооператива при прекращении членом кооператива трудовой деятельности в кооперативе вправе переоформить его членство в ассоциированное в случае:

  • выхода на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
  • перехода на выборную должность вне кооператива;
  • службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных уставом кооператива.

Статья 14 Закона
о сельскохозяйственной кооперации

Какими законами руководствоваться чтобы улучшить рабочие условия

Трудовые отношения членов кооператива регулируются Законом о производственных кооперативах и уставом кооператива, а лиц, работающих в кооперативе по трудовому договору, – законодательством о труде (ст. 19 Закона о производственных кооперативах). При этом законы о производственных кооперативах (ст. 19 и 20) и о сельскохозяйственной кооперации (ст. 40) в части определения трудоправового статуса своих членов многие годы обходятся лишь некоторыми специальными правилами.

  • Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива.
  • Размер оплаты труда определяется в зависимости от личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда, член такого кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, предусмотренные уставом кооператива.
  • Производственный кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности. На председателя кооператива, членов правления кооператива, членов наблюдательного совета кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива дисциплинарные взыскания налагаются общим собранием членов кооператива, а на других его должностных лиц – исполнительным органом в соответствии с уставом кооператива. Дисциплинарная ответственность наемных работников кооператива согласно ст. 6 и 192 ТК РФ определяется исключительно федеральным законом.
  • Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в т. ч. дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива.
  • Члены производственного кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне данного кооператива без утраты членства в нем.

6. Заниматься нишевыми продуктами

Евгений Никонов, основатель креативного агентства BezNebes

Если бы у меня была возможность вернуться на пять лет назад, то я бы предпринял следующее.

Начал осваивать регионы. Наша компания и так это делает, но активная стадия работы по регионам стартовала года полтора назад, а не пять. Кроме того, не распылялся бы на большое количество направлений деятельности. Мы работали и работаем с радиоканалами, занимаемся созданием видеороликов. Также в списке того, что мы делаем, – нейминг, брендинг, интернет-маркетинг, SEO. Вернувшись в прошлое, я бы сфокусировался на самых маржинальных направлениях.

Кроме того, стал бы заниматься почти исключительно нишевыми продуктами, а на некоторые сферы вообще не обратил бы внимание. Пример – не запускал бы офлайн-маркетинг. Мы его начали осваивать 5 лет назад и через два года свернули.

Опыт, накопленный в интернет-маркетинге, если бы я его получил 5 лет назад, помог бы более быстрому развитию компании. Сейчас мы не жалуемся, но все же прогресс мог бы быть более быстрым. Обязательно форсировал бы освоение таких тем, как блокчейн, ICO и все, что связано с криптовалютами.

Цитируем закон

4. Сельскохозяйственный производственный кооператив на основании решения общего собрания членов кооператива при прекращении членом кооператива трудовой деятельности в кооперативе вправе переоформить его членство в ассоциированное в случае:

  • выхода на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
  • перехода на выборную должность вне кооператива;
  • службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных уставом кооператива.

Статья 14 Закона
о сельскохозяйственной кооперации

7. Не браться за несколько проектов

Сергей Катаргин, основатель проекта «Онкострахование», генеральный директор компании ООО «Независимые Страховые Консультанты»

работник и работодатель

Совет №1: Выбери одно направление деятельности и не хватайся за другие проекты, какими бы привлекательными тебе они не казались. Силы и время, потраченные на непрофильную деятельность, тормозят развитие основного бизнеса.

Совет №2: Ищи в команду не сотрудников, а единомышленников, которые будут разделять с тобой ценности и цели компании.

Команда – это очень важно. Не стоит пренебрегать советами и помощью HR-специалистов.

Совет №3: Четко определи целевую аудиторию твоего бизнеса и иди за ней, где бы она ни была. Ходи, участвуй и начинай организовывать профильные конференции и выставки, вступай в сообщества, а лучше даже сам их создавай. Делай качественный контент и найми пиарщика. Твоя цель – комьюнити, где общаются между собой потенциальные клиенты твоей компании.

Прекращение членства в производственном кооперативе

Член производственного кооператива по существующим правилам не может уволиться по собственному желанию и не может быть уволен по инициативе работодателя, поскольку он не заключал трудовой договор с кооперативной организацией.

Прекращение членства в производственном кооперативе ныне является прекращением права на труд в кооперативе и обязанности трудиться в кооперативном хозяйстве. При этом бывший член кооператива может стать работником этой организации, заключив с ней трудовой договор.

В судебной практике встречаются примеры, когда член кооператива, подав заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно требовал возврата пая, тогда как членство не прекращалось. Суд, признавая возможность «увольнения», отказывал в выплате пая, поскольку постановление общего собрания на этот счет отсутствовало.

Толковый словарь

Субсидиарное применение права (от слова «subsidium» – помощь) – это аналогия правовой нормы (аналогия закона), но принадлежащей другой, родственной, отрасли права. Cубсидиарное применение права не используется, если аналогичная норма имеется в той же отрасли права.

9. Быть консервативнее с деньгами

Руслан Зайдуллин, СЕО мобильной клиники DOC

Я сам люблю читать на Quora, Reddit и в других медиа наиболее интересные ответы на подобные вопросы. Нравится читать концентрированную бытовую мудрость, она далеко не всегда совпадает, но любопытно. Самому ответить на этот вопрос оказалось тяжелее, чем я думал. В основном потому, что мне очень нравится то, как сейчас устроилась моя жизнь, и дать совет – это как эффект бабочки. А вдруг, если бы я делал «правильнее», я бы оказался в более плохой ситуации.

Предлагаем ознакомиться:  Вернуть комиссию по кредиту

Жизнь, к сожалению (или наоборот), включает значимую долю случайности, плохое приводит к хорошему, хорошее – к плохому. Но если попытаться все сузить до чего-то очень прагматичного, то:

  • Купи биткоинов на все свободные деньги 🙂
  • Научись программировать и изучай machine learning.
  • Дружба – это не пассивно хорошие отношения, в них надо инвестировать себя. И гораздо лучше, когда меньше друзей, но они близкие.
  • Займись боксом.
  • Не юли от йоги и медитации.
  • Чаще звони маме и папе.
  • Заведи карту с милями, ты много их накопишь.
  • И кредиты не бери, чувак, будь вообще консервативнее с деньгами.
  • Все будет супер, не сомневайся в себе.

Производственные кооперативы (артели). Отношения, связанные с трудовым участием

Какими законами руководствоваться чтобы улучшить рабочие условия

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии подразумевает анализ соблюдения трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия, учет и контроль рабочего времени персонала, при необходимости разработку и внедрение мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность. Она может быть полной (возмещение полного ущерба предприятию без каких-либо пределов) или частичной (возмещение ущерба в размере не выше среднего месячного заработка), индивидуальной или коллективной.

Успешная работа

Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если доказано, что ущерб предприятию нанесен по его вине, в результате его действий (из умысла или по неосторожности) и не может применяться в случае производственного риска.

Несмотря на то что труд членов производственного кооператива формально исключен из предмета трудового права, данные отношения, тем не менее, находятся в сфере действия законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Субсидиарное (дополнительное) применение трудового права к указанным отношениям начиная с 90-х годов прошлого века предусмотрено нормами законов о производственных кооперативах и о сельскохозяйственной кооперации.

Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ ст. 11 ТК РФ дополнена новым правилом (ч. 2): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, не основанным на трудовом договоре, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Заметим также, что по существующей многолетней, в т. ч. судебной, практике трудовое право регулирует многие отношения кооперативного труда не только когда это предусмотрено законом, но и по аналогии в случаях, когда отношения, связанные с применением труда членов кооператива, нуждаются в регламентации, но правила на этот счет отсутствуют в кооперативных актах.

Посмотрим, в какой части нормы трудового права распространяются на членов производственных кооперативов в силу прямого указания в законе (ст. 19 Закона о производственных кооперативах, ст. 40 Закона о сельскохозяйственной кооперации).

  • Члены кооператива, принимающие трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива.
  • Время работы в качестве члена производственного кооператива, так же как и работника, включается в трудовой стаж.
  • Основным документом о трудовой деятельности члена производственного кооператива является трудовая книжка, которая ведется по правилам, установленным для лиц, работающих по трудовому договору (согласно разъяснениям ГКТ СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.89 и 29.06.89 трудовые книжки членов кооператива имеют ту же форму и ведутся как трудовые книжки работников). Если выполняемая работа не связана с особыми условиями труда, в трудовую книжку члена кооператива вносится только запись о приеме в члены кооператива и о выходе (исключении) из него.
  • Членам кооператива – беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде РФ и о социальном страховании.
  • Для членов кооператива в возрасте до 18 лет, принимающих трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
  • Продолжительность отпусков членов кооператива должна быть не менее установленной законодательством о труде.
  • Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий. В отношении работающих членов кооперативов применяются правила охраны труда, предусмотренные нормами трудового права и иным межотраслевым законодательством о безопасности труда.
  • Несчастные случаи на производстве, произошедшие с членами производственных кооперативов, а также профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету по общим правилам ст. 227 ТК РФ.

По аналогии применяются следующие правила. Поскольку иное не предусмотрено законодательством о производственных кооперативах, вынужденный прогул члена кооператива при незаконном лишении возможности трудиться оплачивается по нормам трудового права (ст. 234, 394, 396 ТК РФ); в отношении членов производственных кооперативов применяются сроки на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Иные нормы трудового права могут применяться во всех других случаях, когда соответствующих норм нет в законах о кооперативах, уставах и локальных нормативных актах кооперативов, принятых в пределах их полномочий.

Возможность применения норм трудового права к отношениям по поводу использования труда членов кооперативных организаций обусловлена идентичностью возникающих социальных связей и основывается на положении п. 3 ст. 11 ГПК РФ, согласно которому в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Труд членов кооператива как предмет трудового права – возможно ли принципиальное решение на этот счет?

Сложность правовой конструкции регулирования труда членов кооперативов, отсутствие ясного, согласованного и детализированного регулирования труда в нормах кооперативного законодательства и объективно обусловленная экспансия норм трудового права в сферу кооперативного труда требуют решения вопроса о включении таких отношений в предмет трудового права.

Кстати сказать

Практика показывает, что при применении труда членов кооператива у них возникают права и обязанности, аналогичные правомочиям работников. Смена организационно-правовой формы «коллективное хозяйство» на «общество с ограниченной ответственностью» и наоборот на практике никак не отражается в документации, оформляющей трудовые отношения: колхозники становились работниками и из работников превращались в колхозников,

даже не подозревая об этом. При проведении надзора в сфере труда прокуроры, государственные инспекторы в большинстве случаев исходят именно из положений трудового законодательства и предписывают колхозникам применять правила оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, материальной ответственности, дисциплины труда и т. д., предусмотренные нормами трудового права РФ, поскольку кооперативных правил на этот счет попросту не существует.

Полноценной правовой основы кооперативного труда, как известно, не создано за годы существования СССР, нет ее и в современной России. Каких-либо законодательных инициатив в направлении создания «кодекса кооперативного труда» ожидать не приходится. Перспективы формирования кооперативного трудового права при существовании развитой системы трудового законодательства однозначно отсутствуют.

Настало время признать, что такие отношения объективно нуждаются в правовом регулировании. При этом они de facto возникают, существуют и прекращаются по нормам трудового права, поскольку наиболее значимые признаки кооперативного труда во многом сходны с характерными чертами трудового правоотношения (в любом случае члену кооператива определяются место работы и трудовая функция; труд осуществляется в условиях режима, установленного внутренним распорядком организации и соглашениями сторон).

При таком положении дел труд членов кооперативов фактически включен в предмет трудового права. Это следует оформить законодательно в нормах ТК РФ и в законодательстве о производственной кооперации. При этом членство как юридическое основание возникновения трудового отношения, полагаем, должно быть исключено.

Членские отношения в кооперативной организации – это отношения участия в имуществе данной организации, и они должны регламентироваться исключительно нормами гражданского права. В качестве особенности, отличающей производственный кооператив, например, от общества с ограниченной ответственностью, останется то, что голоса членов кооператива не зависят от величины пая и право на доходы от деятельности (не дивиденды) определяется степенью трудового участия в их формировании.

Трудовые отношения в кооперативе, в т. ч. с участием лиц, являющихся его членами, могут и должны строиться на основании договоров и по общему правилу регламентироваться нормами трудового права.

Прекращение трудовых отношений с членом кооператива не будет являться прекращением членства, и наоборот, прекращение членства не является юридическим основанием отказа в работе. Существующая ныне связь членства с личным трудовым участием, полагаем, также не является обязательной и должна быть исключена из федеральных актов о производственной кооперации.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector