В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника

Промахи со стороны работодателя, которые не позволяют взыскивать ущерб с работника

В том случае если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ч.2 ст.248 ТК РФ). Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст.248 ТК РФ).

Согласно разъяснениям высших судей, для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, работодатель должен доказать:

  • противоправность поведения (действия или бездействие) работника;

  • вину работника в причинении ущерба;

  • причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

  • наличие прямого действительного ущерба;

  • размер причиненного ущерба;

  • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 г.).

И если в ходе судебного заседания выяснится, что «…работодателем был нарушен порядок установления коллективной ответственности, не обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работникам, которые не могли контролировать сохранность имущества в виду наличия доступа в помещение магазина лиц, не входящих в состав бригады и работодателем не доказан размер причиненного ущерба», то оснований для удовлетворения иска о взыскании ущерба с работников нет (решение Новгородского районного суда от 15.05.2018 г. №2-140/2018).

Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности.

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника

Напомним, что в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденном Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г.

Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок:

  • приема, хранения и передачи вверенного имущества;

  • выявления ущерба (например, через инвентаризацию);

  • определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе;

  • погашения обязательства по недостаче или порче имущества.

Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме (решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. №2-126/2018).

Из положений ч.2 ст.392 ТК РФ следует, что днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, если работодатель пропустил срок для обращения в суд (год), судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Условия вменения взысканий

Наличие материальной ответственности со стороны работника проявляет собой его обязательство компенсировать работодателю урон, нанесенный вследствие противозаконных виновных деяний или наоборот, бездействия.

Согласно принятым нормам трудового законодательства для лица, являющегося работником, принята ограниченная форма материальной ответственности, к тому же восполнение предполагается лишь за прямой реальный ущерб, если прочего не предопределено трудовым соглашением или положениями закона.

Что это такое

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченный характер материальной ответственности – это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст.241 ТК РФ.

Наряду с ограниченной ответственностью существует и форма полной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.243 ТК и не могут быть превышены. В большинстве основных ситуаций имеет место ограниченный характер ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдены два основных условия:

  • ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
  • убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Если убыток работодателю нанесен с умыслом (хищение) или основой для его возникновения стало невыполнение возложенных по договору обязанностей,  то наступившая материальная ответственность определяется полной.

Суть материальной ограниченной ответственности в  том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника.

Особое внимание следует обратить на то, ограниченную ответственность несут на общих началах и несовершеннолетние сотрудники.

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника

В частности таковыми ситуациями считаются:

  • нехватка ценного имущества, принятого по единоразовому документу;
  • причинение урона посредством невыполнения служебных обязанностей;
  • распространение некоторых хранимых сведений, в частности представляющих собой тайну, оберегаемую законом на основании ст.242 ТК.

Для того чтобы настала ограниченная материальная ответственность надобно чтобы нанесение урона явилось следствием бездействия либо неосмотрительного действия сотрудника.

Когда действие/бездействие сотрудника не может квалифицироваться как происшествие, предусматривающее полную ответственность, то рассматриваться может только ограниченная ответственность.

Примечательно, что ограниченная материальная ответственность за нанесенный работодателю убыток может наступить для любого работника, состоящего с данным работодателем в трудовых взаимоотношениях.

На законодательном уровне перечень эпизодов, за которые может возлагаться материальная ответственность ограниченного характера, не установлен.

В случае нанесения сотрудником убытка в первую очередь работодатель обязан проверить насколько допустимым является привлечение к полной материальной ответственности данного сотрудника.

Среди случаев применения ограниченной материальной ответственности чаще всего встречаются следующие:

  • выплата штрафа работодателем за работника (например, если по вине работника был оштрафован работодатель);
  • порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности;
  • потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • не составление или несоответствующее составление документации, приводящее к невозможности работодателя осуществлять деятельность в полной мере;
  • затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя или прогула;
  • неполное получение работодателем причитающихся ему денежных средств по причине халатного отношения работника к своим обязанностям.
Предлагаем ознакомиться:  Раздел имущества супругов после развода 2019

Порядок привлечения

Последовательность привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности предопределяет ст.248 ТК РФ. Согласно этому акту объем взыскания с повинного работника не может превосходить среднемесячного его заработка.

Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.

В данном случае повинный сотрудник обязан написать от руки обязательство о восполнении нанесенного ущерба, причем в документе должны быть уточнены суммарные объемы и сроки всех положенных выплат.

Если сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном компенсации урона, увольняется и при этом отказывается восполнить нанесенные убытки, то непогашенная финансовая задолженность может быть взыскана с него посредством обращения работодателя в суд с соответствующим исковым заявлением.

Помимо покрытия убытка посредством денежных выплат работник вправе представить работодателю равнозначное по стоимости имущество либо восстановить неисправное, но только при условии согласия самого работодателя.

Помимо того, работник, нанесший ущерб, может привлекаться к административной или уголовной ответственности, если в его действии/бездействии имеет место состав соответствующего правонарушения.

Размер возмещения

ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Согласно общему правилу, исходя из ст.241 ТК, сотрудник, повинный в нанесении ущерба, облагается ограниченной материальной ответственностью, устанавливаемой в объеме прямого реального ущерба, но не больше суммы среднемесячного оклада работника. Именно потому материальная ответственность в данной ситуации именуется ограниченной.

Если величина ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника, тогда с него может быть взыскана сумма, равная среднемесячному окладу, оставшаяся сумма списывается на убытки работодателя.

Величина средней суммы месячной зарплаты работника, по чьей вине был причинен ущерб, определяется на момент обнаружения непосредственного причинения ущерба. Расчет среднего оклада выполняется исходя из положений ст.139 ТК.

Для осуществления расчета учитываются все предусмотренные виды оплаты труда, которые используются работодателем независимо от источника данных выплат.

Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).

Договор

Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

Заметить стоит, что согласно новой редакции ТК РФ, определенной ФЗ №90 от 30.06.2006, в качестве работодателя может представляться как организация, так и лицо, являющееся частным предпринимателем.

Документ о трудовых отношениях должен быть обязательно заключен в письменном виде. Работник принимается на службу на основании распоряжения либо соответствующего приказа руководства организации.

Договор о полной финансовой ответственности заключается лишь с сотрудниками, должности которых входят в Перечень, ратифицированный Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002. Ограниченную материальную ответственность несут все прочие работники, не включенные в данный Перечень.

Для полноценного оформления отношений ничего кроме стандартного пакета документов при устройстве на работу не требуется.

То есть специального договора об ограниченной материальной ответственности не заключается. Данное обязательство считается принятым по умолчанию при оформлении трудовых отношений с любым работником.

То есть виновным работник может признаваться, только если он совершил умышленные или неосторожные действия, повлекшие нанесение убытка.

Немаловажно, что работодатель вправе на основании ст.240 ТК разрешить ситуацию о привлечении сотрудника к  материальной ответственности по своему собственному усмотрению – взыскивать положенную сумму с виновника частично, требовать полной компенсации или вовсе отказаться от возмещения.

Про полную индивидуальную материальную ответственность рассказывается по ссылке.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

  • В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
  • Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

При решении вопроса о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности руководитель должен выяснить, что возникший вред обусловлен действием/бездействием сотрудника. К примеру, грузчик не заметил витрину и, занося коробку с товаром, разбил ее или секретарша случайно пролила кофе на клавиатуру.

Важным условием для вменения ограниченной ответственности является отсутствие обстоятельств, исключающих ее.

По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего. Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью. Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

Закрепление в локальных документах

Для привлечения лица к полной матответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении. Что касается ограниченной материальной ответственности работников, то специально прописывать такое условие в договоре нет необходимости. В данном случае взыскание налагается в соответствии с прямым указанием закона.

Как правило, рядовые сотрудники не имеют доступа к денежным средствам предприятия и иным объектам, порча или утрата которых могла бы привести к значительным негативным последствиям для организации. Вред, который может возникнуть от их действий/бездействий, несоизмерим с ущербом, который могут повлечь нарушения, допущенные сотрудниками, имеющими доступ к таким ценностям.

Соответственно, ограниченная материальная ответственность работника зависит не от профессии или должности, а от объема полномочий, величины ущерба. При этом должен отсутствовать умысел в действиях/бездействиях лица.

Предлагаем ознакомиться:  Случаи проведения закрытого судебного заседания

Исключения

Как выше говорилось, есть несколько обстоятельств, при наличии которых взыскание на сотрудника налагаться не может. К ним относят:

  • Форс-мажор (непреодолимую силу).
  • Стихийное бедствие.
  • Непредставление работодателем необходимых средств, несоздание им надлежащих условий для работы сотрудников.
  • Нормальный хозяйственный риск.
  • Необходимую самооборону или крайнюю необходимость. К примеру, в офис ворвался грабитель, секретарша не растерялась и ударила его ноутбуком по голове, вследствие чего техника оказалась поврежденной.

Следует также сказать, что закон предусматривает право нанимателя отказаться от вменения работнику взыскания.

Пределы ограниченной ответственности, таким образом, зависят, кроме прочего, и от наличия/отсутствия указанных выше обстоятельств.

Правила привлечения к ответственности

Они закреплены 248 статьей ТК.

Приказ руководителя о вменении работнику взыскания должен быть подписан в течение месяца с даты определения окончательного размера ущерба. Если данный срок истек или сотрудник отказывается компенсировать вред, наниматель вправе обратиться в суд.

В случае добровольного возмещения работником вреда он перечисляет установленную сумму на р/с предприятия или передает деньги в кассу организации. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка платежа. Условия и порядок выплат в этом случае закрепляются в договоре.

Прекращение трудовых отношений не снимает с работника обязанности компенсировать возникший ущерб.

Сотрудник может возместить вред равнозначным имуществом, восстановлением поврежденных ценностей с согласия нанимателя.

Взыскание ущерба с работника не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности.

Особенности судебного разбирательства

При подаче иска наниматель должен учитывать, что суд будет рассматривать только те требования, которые были заявлены. Выйти за их пределы по собственной инициативе инстанция не вправе, кроме случаев, прямо закрепленных законом.

Это означает, что если работодатель подаст заявление-требование о взыскании суммы на основании положений об ограниченной ответственности, а в ходе разбирательства выяснится, что ответственность в данном случае полная, возмещение будет присуждено исходя из первоначально заявленных требований, т. е. в сумме среднемесячного заработка виновного.

Устраиваясь на работу, человек заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь выполнять определенный объем работы за установленную заработную плату, соблюдая режим трудового времени и прочие условия.

Кроме всего прочего, каждый сотрудник обязан бережно относится к имуществу предприятия и материальным ценностям, если по роду своей деятельности он имеет к ним доступ.

В отдельных случаях, кроме обычного трудового договора, сотрудник подписывает документ, в котором прописываются условия полной материальной ответственности.

За нарушения норм трудового законодательства, условий трудового договора, действующих локальных правовых актов, неисполнение или небрежное исполнение своих обязанностей работодатель вправе привлечь работника к ответственности:

  • наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке, что в дальнейшем может существенно повлиять на судьбу нерадивого труженика;
  • заставить возместить понесенные убытки, тем самым наказав материально, если предприятию вследствие действий (или напротив, бездействия) сотрудника был нанесен ущерб.

Трудовым кодексом РФ, регулируются вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности или после увольнения сотрудника, если возникли разногласия между работодателем и бывшим сотрудником.

ХI раздел ТК РФ посвящен правилам возмещения материального ущерба любой из сторон трудовых правоотношений оппоненту, которому был причинен вред.

Как в самом заключаемом договоре, так и в дополнительно подписанном соглашении работодатель может конкретизировать случаи, за что работник несет материальную ответственность.

Причинивший материальный вред предприятию (компании) сотрудник, должен помнить, что, даже уволившись после этого, и прекратив трудовые отношения, он не спасет себя от необходимости возместить материальные потери бывшему работодателю.

Возмещение материального вреда в трудовом праве значительно отличается от норм гражданского законодательства.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работодатель может претендовать лишь на действительно нанесенный прямой ущерб и забыть о том, какую выгоду или доход мог бы получить.

В понятие прямого ущерба входит:

  • хищение имущества;
  • ухудшение состояния материальных ценностей.

Причем это касается как имущества самого работодателя, так и третьих лиц, если он несет за них ответственность (например, в сфере услуг – сданные вещи клиентов).

Также в этот список входят затраты работодателя, понесенные в связи с ремонтом или приобретением уничтоженного имущества, возмещение материальных потерь третьим лицам.

К ограничениям возложения ответственности на работников можно отнести исключение права взыскать материальный урон:

  • вследствие воздействия непреодолимых сил (например, стихийных бедствий, аварий, техногенных катастроф и прочее);
  • если он возник в результате хозяйственного риска (все в этом мире не вечно и оборудование может отслужить свой срок годности);
  • когда имущество было повреждено или уничтожено в момент необходимой самообороны или крайней необходимости (например, для предотвращения большей катастрофы или спасения жизни людей);
  • в тех ситуациях, когда не были созданы элементарные условия хранения ценных вещей или личного имущества третьих лиц, вверенных работнику.

В соответствии с нормами ст. 240 ТК РФ работодатель, учитывая обстоятельства, в каких произошла порча или уничтожение имущества, характеристику виновного сотрудника, его трудовые показатели, социальное положение (например, одинокая мать, воспитывающая двух малолетних детей), на свое усмотрение имеет право не взыскивать материальный ущерб вовсе, либо ограничится незначительной частью.

В то же время, ст.241 ТК РФ предусматривает возможность взыскать с виновного работника сумму, не превышающую размер его среднемесячной зарплаты.

Работник должен возместить в полном размере убытки, понесенные работодателем только в случаях, рассмотренных нормами ст. 243 ТК РФ, при заключении с ним соответствующих договорных обязательств:

  1. если такая ответственность предусмотрена законодательными актами (например, лицо, руководящее предприятием в интересах собственника, главный бухгалтер и прочие – несут материальную ответственность в полном объеме за ущерб, нанесенный при исполнении своих непосредственных должностных обязанностей);
  2. если работнику были вручены ценности в соответствии с условиями специально заключенного договора или разовому документу, но, в конечном итоге выявлена недостача или хищение;
  3. когда вред имуществу нанесен целенаправленно;
  4. если имущество повреждено в состоянии опьянения (алкоголем, наркотическими или токсическими веществами);
  5. когда вред причинен в результате уголовно наказуемых преступных действий сотрудника;
  6. если сотрудник, совершив административный проступок, причинил материальный вред учреждению (организации);
  7. если работник, не сохранив служебную, коммерческую, иную тайну тем самым нанес вред производственному процессу и в конечном итоге – материальный ущерб предприятию;
  8. если работник, в свое положенное время для отдыха, находясь на территории предприятия, причинил вред имуществу работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Истребование имущества из чужого незаконного владения 2019 ~ Юристы СПб

Для привлечения к ограниченной ответственности никаких дополнительных договоров не требуется и работодатель ее может применить к любому из сотрудников, причинившему ущерб имуществу предприятия или если в результате его действий, пришлось понести непредвиденные затраты на восстановление имущества или возмещения третьим лицам.

Чаще всего работнику приходится частично возмещать ущерб из-за халатности и невнимательности, например:

  • при утрате документации;
  • потере или поломке инструментов, приборов;
  • по неосторожности.

Также несовершеннолетние работники в ситуациях, когда взрослые сотрудники несут ответственность в полном размере, могут быть привлечены к возмещению причиненного вреда лишь в ограниченных пределах, если только:

  • это не было сделано умышленно;
  • они не находились в состоянии опьянения;
  • не было уголовного преступления или административного проступка.

В любом случае для того, чтобы предъявить к работнику материальные претензии:

  • должен быть документально зафиксирован факт причинения ущерба (в результате проверки специально созданной комиссией);
  • определен размер вреда (убытков);
  • доказаны виновные действия самого сотрудника или взаимосвязь между его бездействием и нанесенным вредом;
  • взяты письменные объяснения или составлен акт, об отказе написать объяснительную записку.

Полная ответственность, то есть возмещение всей суммы затрат потребовавшейся на восстановление, приобретение поврежденного имущества, либо в денежном выражении оплата собственником испорченного личного имущества третьим лицам возможна лишь в случаях, предусмотренных законом, либо при наличии документов, подписанных работником о взятии на себя такой ответственности.

В остальных ситуациях все работники предприятия, в том числе и заключившие временный договор, выполняющие определенные функции по совместительству или сезонные работы могут быть привлечены к ограниченной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации.

Строго установленного перечня, за что именно возможно взыскать с работника часть заработной платы в счет погашения вреда не существует.

При этом среднемесячный заработок рассчитывается с учетом требований ст. 139 ТК РФ за предыдущие 12 месяцев до установленного факта причинения вреда, исходя из начисленной за этот период заработной платы и фактически отработанного времени.

Стоит обратить внимание, что даже этот размер нельзя удержать единовременно, то есть оставить человека без заработной платы, следовательно, средств существования.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер удержаний не должен превышать 20 % от заработка и лишь в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, возможно, проводить удержание в размере 50 %.

В течение четырех месяцев, таким образом, работник погасит предельный размер допустимый для материальной ответственности в виде возмещения ущерба, нанесенного работодателю.

Решив воспользоваться своим правом, привлечь к материальной ответственности провинившегося сотрудника, работодатель обязан действовать согласно нормам ТК РФ.

В противном случае, работник может обжаловать действия руководства в органы, уполномоченные решать трудовые споры, а при обращении в суд при участии опытного адвоката предъявить к работодателю иск о возмещении морального вреда.

Действия работодателя должны быть последовательны:

  1. Провести мероприятия проверки, для установления факта причинения вреда и его размера.
  2. Затребовать письменное объяснение от виновного сотрудника (отказ писать объяснительную не влияет на возможность привлечь сотрудника к ответственности, однако, следует составить акт).
  3. По желанию работника ознакомить его со всеми собранными документами, подтверждающими вину и размер причиненного вреда.
  4. В течение одного месяца после того, как стало достоверно известно о факте причинения ущерба и определения его размера издать письменное распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба в размере, не превышающем средней заработной платы, с которым под личную подпись ознакомить заинтересованное лицо (при отказе расписываться составить акт).

Полная матответственность

Она наступает при определенных условиях:

  • Полную материальную ответственность предполагает занимаемая должность.
  • Между нанимателем и работником заключено специальное соглашение.
  • Имела место растрата/порча ценностей, доверенных лицу под отчет.

В перечень материально ответственных служащих входят все работники, в той или иной степени связанные с деньгами или иными ценностями. К ним относят:

  • Директора.
  • Начальников отделов/подразделений.
  • Заведующие складов.
  • Торговые, банковские работники.
  • Кассиры и пр.

Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если:

  • Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.
  • Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу.
  • Вред причинен умышленно.
  • Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического).
  • Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом.
  • Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне (служебной, коммерческой, государственной).
  • Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей.

Важный момент

Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

Источник

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector