Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

  1. Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию»: эта формулировка является самой выгодной для работодателя, потому что вы снимаете с него всю ответственность за его действия.
  2. Не подписывайте никаких документов задним числом: вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца до его реальной даты, если же по факту это происходит за другое количество дней, то вы ничего не должны подписывать, так как нарушатся ТК РФ.
  3. Если вы относитесь к категории защищенных граждан, то вы можете смело указать работодателю на статью 179 ТК РФ, которая законодательно описывает все группы граждан, которых нельзя уволить.
  4. Если вы согласны покинуть должность, то проследите, чтобы вам осуществили все выплаты: неиспользованные отпускные, полную оплату отработанного времени, оплату двух дополнительных месяцев, не облагаемую НДФЛ. 

    ВАЖНО: если после вашего сокращение прошло менее двух недель, вы обратились в службу занятости, и ее работники не нашли для вас подходящей работы в течение трех месяцев, то вы, с документом из службы занятости, имеете право на еще одну заработную плату.

  5. Обязательно сохраняйте все документы, связанные с данным вопросом: желательно все решения руководства и ваши оформлять на бумаге, чтобы в суде апеллировать к реальным документам, а не произнесенным за закрытыми дверьми словам.
  6. Идите на контакт с начальством: так вам будет проще в суде – вам уже не смогут приписать игнорирование просьб, требований или сообщений работодателя.
  7. Если сокращается целый отдел штата, то вы, как защищенный ТК РФ, имеете право на место в другом департаменте или отделе с аналогичной заработной платой.
  8. Если вы попадаете под защиту ТК РФ и не хотите покидать свою должность, то обращайтесь в суд – он в 95% случаев на стороне работника, особенно если последний качественно выполнял все свои обязанности.

Сокращение – нередкое событие, однако знание законов РФ и умение постоять за себя помогут вам сохранить за собой должность, на которую вы имеете полное право.

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Главное, иметь четкое представление о том, что такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности, а также у кого есть эти преимущества.

Внимательно ознакомьтесь с 179 статьей ТК РФ, а также различными комментариями к ней и указывайте на нее работодателю в случае необходимости.

Как правило, дело не дойдет до суда, ведь компания рассчитывает на то, что вы не знаете своих прав, и понимает, что иск ей будет поигран, а значит ее затраты будут существенно больше, чем оставление вас на должности.

Как увольняют по сокращению

Итак, кого не могут сократить при сокращении на работе? Фактически выделяются два типа граждан, которых работодатель не может уволить или может уволить при определенных условиях: защищенные категории и преимущественные категории.

Начнем с первого пункта. Кого нельзя сократить при сокращении штата? Согласно 179 статье ТК РФ под сокращение не могут попасть:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • матери-одиночки с детьми, не достигшими 14летнего возраста;
  • люди воспитывающие детей без матери (до 14летнего возраста);
  • одинокие родители или опекуну ребенка-инвалида вплоть до его совершеннолетия;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном; 

    ВАЖНО: Даже если работник брал отпуск без сохранения заработной платы, сократить его нельзя.

  • несовершеннолетние работники (для их увольнения по данной статье необходимо согласие трудовой инспекции);
  • работники, состоящие в профсоюзе, уполномоченные вести коллективные споры и переговоры;

    ВАЖНО: Сократить просто так нельзя и профсоюзных лидеров, ушедших с должности в течение последних двух лет; если возникает необходимость в увольнении такого сотрудника, то должно быть получено разрешение как минимум районного профсоюзного органа.

  • также под защиту от увольнения по сокращению попадают беременные женщины, единственным случаем, когда их можно уволить по этой статье, будет ликвидация самой компании.

Основным моментом, объединяющим всех случаи является тот факт, что в случае увольнения семья лишится кормильца (это относится к пунктам о беременных, матерях детей до 3х лет, родителях и опекунах инвалидов).

Уволив данного гражданина, работодатель обрекает семью на нищенство, так как многие организации отказываются трудоустраивать данные категории граждан.

Когда речь идет о людях в отпуске, вступает в силу правило о том, что нельзя уволить человека, который не может выйти на работу по тем или иным официальным причинам.

Наконец, пункт с работниками профсоюза заключается в том, что эти люди должны представлять права всех работников, а увольняя их, работодатель тем самым ликвидирует первую инстанцию для урегулирования всех вопросов и конфликтов между ним и работниками.

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Да, ТК РФ запрещает сокращать описанные выше категории людей и дает некоторым другим людям преимущества при сокращении штата работников, однако существуют поправки, позволяющие сократить граждан из данных списков.

Данные оговорки могут быть найдены в статье 261, согласно им, уволены могут быть даже защищенные категории граждан, если их поведение на работе не соответствует законам РФ и идет вразрез с трудовой дисциплиной.

Возьмем пример: в компании работает беременная женщина, которая попадает под защиту от сокращения, но при этом она совершает аморальные поступки, систематически опаздывает на работу без причины, была поймана на подделке документов или передаче фиктивных бумаг.

Даже наличие одного из таких пунктов исключает возможность сохранения рабочего места.

Преимущественное право оставления на работе – не единственная гарантия при сокращении персонала. В трудовом коллективе есть сотрудники, которых нельзя сократить ни при каких обстоятельствах, даже при более низкой квалификации, чем у работников, с которыми приходится расстаться. К таким привилегированным подчиненным закон, в частности, причисляет (261-я статья ТК):

  • беременных работниц;
  • женщин, воспитывающих ребенка младше 3-х лет;
  • матерей-одиночек, имеющих несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • матерей-одиночек, имеющих малолетних детей – до 14 лет (без инвалидности);
  • лиц, воспитывающих вышеуказанных детей без матери;
  • единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет, либо единственных кормильцев ребенка до 3-х лет, в семье, где есть трое и более малолетних детей, а другой родитель не работает.

Также под сокращение не попадают работники, находящиеся на больничном или в отпуске (в том числе, и по уходу за ребенком) – 81-я статья ТК. Однако, как только указанные периоды завершаются, и подчиненные выходят на работу, «табу» на их сокращение перестает действовать, и они могут быть уволены по данному основанию (если только не относятся к особым категориям работников).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Предлагаем ознакомиться:  Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Гражданский иск в уголовном процессе как механизм защиты имущественных прав потерпевших от преступлений против интеллектуальной собственности

  • 2020-02-12 Инсценировка смерти защищаемого лица как мера безопасности
  • 2020-02-12 Некоторые проблемы проведения отдельных следственных действий, в ходе которых следователем используется компьютерная информация
  • 2020-02-12 Взыскание ущерба, причиненного преступлением против интеллектуальной собственности: процессуальные аспекты
  • 2019-12-04 Изъятие электронных носителей информации при расследовании уголовных дел экономической и общеуголовной направленности, а также по соединенным уголовным делам
  • 2019-11-26 К вопросу о совершенствовании системы статистического учета обращений в суд на начальном этапе уголовного судопроизводства в цифровую эпоху
  • 2019-11-03 Особенности раскрытия и расследования преступлений в сфере незаконного оборота наркотиков, совершенных организованными преступными группами и организациями с помощью всемирной компьютерной сети Интернет
  • 2019-10-03 Использование в доказывании результатов прослушивания телефонных переговоров в условиях развития информационных технологий (сравнительно-правовой анализ законодательства Российской Федерации и законодательства некоторых иностранных государств)
  • 2019-08-30 Регистрация сообщения о преступлении и начало расследования в новой цифровой реальности
  • 2019-08-30 Новые правила изъятия электронных носителей и копирования информации
  • 2019-08-30 Использование цифровых технологий при рассмотрении уголовных дел в суде: реальность и перспективы
  • 2019-06-10 Запрет определенных действий и предусмотренные им запреты в сочетании с залогом и домашним арестом: первые полгода применения
  • 2019-06-06 Судебный штраф в интересах коррупционеров?
  • 2019-05-25 Протокол задержания: источник важной процессуальной информации
  • 2019-05-17 Оптимизация судебного контроля на начальном этапе уголовного судопроизводства в условиях развития цифровых технологий
  • 2019-05-15 Домашний арест и запрет определенных действий как альтернатива заключению под стражу
  • 2019-04-24 Использование электронных документов в качестве доказательств в уголовном и гражданском процессе
  • 2019-04-06 Результаты оперативно-розыскной деятельности в доказывании по уголовным делам
  • 2019-04-06 Помощник следователя — новая процессуальная фигура в уголовно-процессуальных отношениях
  • 2019-04-06 Правоприменительные проблемы производства контроля и записи телефонных и иных переговоров
  • 2019-03-10 Процессуальные аспекты прекращения уголовного преследования с назначением судебного штрафа
  • 2019-03-02 Совершенствование судопроизводства путем внедрения электронной формы уголовного дела
  • 2019-02-10 Следственное познание как объект междисциплинарного исследования
  • 2018-12-22 О зачете времени ограничения свободы при применении мер пресечения: запрета выходить из жилого помещения, домашнего ареста и заключения под стражу
  • 2018-11-20 Судебно-медицинская экспертиза: понятие, виды и порядок проведения
  • 2018-11-18 Особенности определения размера компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью и жизни граждан
  • 2018-11-08 Некоторые проблемы оценки и использования информации о соединениях между абонентами и (или) абонентскими устройствами при расследовании преступлений
  • 2018-11-08 Типичные следственные ситуации при расследовании сексуальных преступлений, совершаемых с использованием информационно-телекоммуникационных сетей: специфические особенности и пути разрешения
  • 2018-11-08 Специальные знания, обеспечивающие расследование преступлений, связанных с оборотом криптовалюты
  • 2018-11-07 Получение компьютерной информации от организаторов ее распространения в сети Интернет при расследовании преступлений
  • 2018-11-06 Осмотр и изъятие электронных носителей информации при проведении следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий
  • 2018-07-28 Получение следователем информации, содержащейся в сообщениях, передаваемых посредством электронной почты и мессенджеров: проблемы процессуального регулирования
  • 2018-07-21 Проверка следователем результатов оперативно-разыскной деятельности на предмет их возможных фальсификаций и провокаций
  • 2018-07-21 Процессуальные гарантии защиты чести, достоинства и доброго имени умершего, вопрос о виновности которого ставился в предварительном порядке (на стадии возбуждения уголовного дела)
  • 2018-07-21 Ходатайства стороны защиты на завершающем этапе досудебного производства по уголовному делу: актуальные проблемы их заявления и рассмотрения
  • 2018-07-21 Подписка о невыезде и надлежащем поведении: о чем забывают следователи
  • 2018-07-21 Почему необходимо восстановление уголовно-процессуальных полномочий уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
  • 2018-07-21 Проблемы соотношения понятия усмотрения следователя со смежными понятиями: «убеждение», «оценочные термины», «целесообразность»
  • 2018-07-21 Проблемы расследования транснациональных преступлений (по следам научных публикаций)
  • 2018-07-21 Облачные вычислительные технологии в судебно-экспертной деятельности
  • 2018-07-15 Самоотвод судьи вследствие постороннего воздействия
  • 2018-07-15 Особенности принятия процессуального решения о наложении ареста на имущество на стадии предварительного расследования
  • 2018-07-15 Некоторые вопросы использования явки с повинной в доказывании по уголовным делам
  • 2018-07-15 Проблемы и возможности применения полиграфологических исследований
  • 2018-07-15 Значение участия защитника в уголовном процессе
  • 2018-07-15 Обеспечение потерпевшему права на бесплатную юридическую помощь в уголовном судопроизводстве
  • 2018-07-15 Судебный лингвист против судебного психолога (о некоторых проблемах доказывания в судопроизводстве)

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Если потерпевшими от таможенных, налоговых и большинства экологических преступлений являются публично-правовые субъекты, то потерпевшими от преступлений против интеллектуальной собственности выступают преимущественно субъекты частноправовые: физические лица (авторы и в отдельных случаях их правопреемники) и юридические лица[6] (обладатели исключительных прав).

Одним из наиболее эффективных способов защиты как имущественных, так и личных неимущественных прав потерпевших от преступлений против интеллектуальной собственности является институт гражданского иска в уголовном процессе[7]. Его преимущества заключаются в следующем: 1) в отличие от гражданского процесса, где каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, сбор и фиксацию доказательств в уголовном судопроизводстве осуществляют органы предварительного расследования;

представителю потерпевшего (гражданского истца) остается только предоставлять соответствующим должностным лицам объяснения, документы, видеозаписи и иные доказательства; 2) в рамках уголовного процесса первоочередной задачей обвиняемого является смягчение грозящего уголовного наказания либо вообще освобождение от него, поэтому он с большей долей вероятности возместит причиненный ущерб, нежели в дальнейшем в рамках гражданского процесса.

во-первых, при совпадении потерпевшего и гражданского истца их интересы в уголовном процессе представляет, как правило, один и тот же представитель (представители), что не влечет для потерпевшего каких-либо дополнительных расходов. Участвовавший в уголовном процессе представитель потерпевшего (к примеру, юрисконсульт хозяйственного общества – правообладателя) с большой долей вероятности будет участвовать и в процессе гражданском, а значит, он будет  со всеми обстоятельствами причинения преступлением вреда интересам правообладателя; на руках у него также будет приговор, обладающий преюдициальным значением.

Безопасность [87]↑

  • 2020-02-12 Правовое регулирование науки и образования в интересах национальной безопасности в условиях сетевого общества
  • 2019-11-25 Теоретико-методологические проблемы правового обеспечения экологической, биосферной и генетической безопасности в системе национальной безопасности Российской Федерации
  • 2019-11-25 Новеллы в сфере контроля за осуществлением иностранных инвестиций в стратегические отрасли экономики
  • 2019-10-03 Миграционные процессы в России: основные проблемы и правовой механизм их координации
  • 2019-09-17 Организованная преступность в таможенной сфере как одна из угроз общественной безопасности Российской Федерации
  • 2019-09-13 Проявление коррупции в сфере информационных технологий при осуществлении государственных закупок
  • 2019-09-13 К вопросу о понятии «национальная безопасность»
  • 2019-09-13 Рациональное и эффективное использование и охрана природных ресурсов как конституционные требования в сфере обеспечения экологической безопасности
  • 2019-08-01 Нормативно-правовое обеспечение конкурентоспособности социально-экономических систем в условиях цифровой экономики
  • 2019-08-01 Методика сбора первичной информации для актуализации базы данных и знаний по угрозам и рискам в интересах Федеральной системы управления экономическими рисками Российской Федерации
  • 2019-07-30 Конституционное правосознание в системе конституционно-правовых мер защиты единства, стабильности и безопасности российского государства и общества от внешних угроз
  • 2019-07-30 Правовое обеспечение безопасности хозяйствующих субъектов
  • 2019-07-27 Цифровизация закрытых закупок для нужд обороны и безопасности государства: поиск оптимальных правовых решений
  • 2019-07-27 Правовая природа и содержание права российских граждан на безопасность
  • 2019-07-13 Цифровизация в сфере экологической безопасности: административно-правовые аспекты
  • 2019-06-26 Техника безопасности — а что это такое?
  • 2019-06-26 Организованная преступность как угроза экономической безопасности России
  • 2019-06-08 Неправомерное воздействие на критическую информационную инфраструктуру: уголовная ответственность ее владельцев и эксплуатантов
  • 2019-06-01 Основные задачи государственной политики Российской Федерации в сфере обеспечения безопасности экономической деятельности
  • 2019-06-01 Информационная безопасность и применение технологии блокчейн: зарубежный опыт и необходимость правового регулирования в Российской Федерации
  • 2019-05-31 Общая характеристика экстремизма как угрозы общественной безопасности в Российской Федерации (административно-правовой анализ)
  • 2019-05-25 Актуальные вопросы правового регулирования экономической деятельности в контексте обеспечения экономической безопасности: федеральный и региональные аспекты
  • 2019-05-25 Каковы полномочия отдела экономической безопасности и противодействия коррупции при проведении проверок?
  • 2019-05-24 Потенциал модели общественно-экономической формации в комплексе анализа угроз экономической безопасности Российской Федерации
  • 2019-05-24 Нормативное правовое обеспечение мониторинга результатов инновационной деятельности
  • 2019-05-17 Производство по делам об административных правонарушениях в области безопасности дорожного движения
  • 2019-05-17 Квалификация преступлений в сфере использования энергии, обращения с радиоактивными отходами и обеспечения радиационной безопасности
  • 2019-05-15 Развитие экологически безопасного туризма в Арктической зоне Российской Федерации
  • 2019-05-15 Противопожарный инструктаж работников организаций
  • 2019-04-26 Искусственное банкротство кредитных организаций и незаконный вывод принадлежащих им активов за рубеж как факторы риска для банковского и сопряженного с ним бизнеса
  • 2019-04-06 Понятие, цели, задачи и содержание административно-правового обеспечения обороны и безопасности Российской Федерации
  • 2019-04-06 К вопросу о конституционном содержании обеспечения экономической безопасности в Российской Федерации
  • 2019-04-06 Единая электронно-информационная платформа как способ минимизации рисков взаимодействия субъектов в сфере внешнеэкономической деятельности
  • 2019-03-25 Безопасность критической информационной инфраструктуры Российской Федерации
  • 2019-03-25 Признаки незаконного дробления бизнеса и его существенные отличия от легальной оптимизации расходов
  • 2019-03-25 Общая характеристика уязвимости процессуальных норм, регламентирующих проверку сообщения о преступлении, способствующих совершению рейдерских захватов имущества
  • 2019-03-25 Банкротство сельскохозяйственных организаций: режим правового благоприятствования и продовольственная безопасность
  • 2019-03-25 Профилактика преступлений органами внутренних дел в сфере обеспечения экономической безопасности Российской Федерации
  • 2019-03-25 Система оперативно-разыскного обеспечения экономической безопасности предприятий оборонно-промышленного комплекса (теоретико-правовая модель)
  • 2019-03-25 Административно-правовые меры противодействия коррупции в России
  • 2019-03-12 Проблема информационной безопасности в контексте использования «Интернета вещей» в медицине
  • 2019-03-12 Правовые вопросы обеспечения информационной безопасности личности
  • 2019-03-12 Риски информационной безопасности и возможности правового регулирования криптовалюты в России
  • 2019-03-02 Правовая безопасность Арктической зоны Российской Федерации
  • 2019-03-02 Институт экологического страхования как элемент экологической безопасности
  • 2019-02-26 Отказ водителя транспортного средства от медицинского освидетельствования и его взаимосвязь с потреблением наркотических средств
  • 2019-02-17 Суверенитет государства в контексте привлечения иностранных инвестиций
  • 2019-02-10 Территориальный принцип охраны интеллектуальной собственности и действие государственного суверенитета в цифровом пространстве
  • 2019-02-04 Стратегия безопасности дорожного движения в Российской Федерации на 2018 — 2024 годы: основные риски
  • 2019-01-27 Дифференциация видов безопасности в российском законодательстве: теоретико-правовой анализ
  • 2019-01-27 Соотношение международно-правового регулирования миграции и права международной безопасности
  • 2019-01-25 Основополагающие принципы охраны прав в трудовом договоре как средство обеспечения национальной безопасности
  • 2019-01-25 Незаконная миграция в России и вопросы обеспечения национальной безопасности
  • 2019-01-25 Причинная связь в составах нарушения правил безопасности движения и эксплуатации транспорта (транспортных преступлений)
  • 2019-01-25 Об обеспечении экономической безопасности объектов горнорудной промышленности
  • 2019-01-25 Обеспечение неотвратимости наказания в сфере безопасности дорожного движения
  • 2019-01-25 Особенности проявления субъективной стороны нарушения правил безопасности движения и эксплуатации транспорта
  • 2019-01-25 Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена
  • 2019-01-15 Институциональные механизмы обеспечения безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации и Сингапура: сравнительно-правовой аспект
  • 2019-01-15 К вопросу об административно-правовых средствах регулирования безопасности дорожного движения и повышения их эффективности
  • 2019-01-15 Особенности и оценка состояния уровня экономической безопасности российских сельхозпроизводителей, функционирующих в условиях ЕАЭ
  • 2019-01-15 Противодействие нелегальной миграции: пути совершенствования международной и национальной организационно-правовой основы
  • 2018-12-23 Прекращение договора найма служебного жилого помещения и выселение граждан из служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Федеральной службы безопасности Российской Федерации
  • 2018-12-23 О некоторых особенностях осуществления закупок для нужд обороны страны и безопасности государства
  • 2018-12-23 Об ограничении доступа к информации о закупках продукции для обеспечения обороны страны и безопасности государства
  • 2018-12-22 Противодействие терроризму в авиационной сфере: положительный опыт и проблемы
  • 2018-12-01 Административно-правовые средства обеспечения миграционной безопасности России
  • 2018-11-24 Общественно опасные последствия манипулирования рынком и неправомерного использования инсайдерской информации
  • 2018-11-24 Современные способы и методы мошенничества в сфере биржевого оборота ценных бумаг
  • 2018-11-24 Методологический комплекс поддержки принятия управленческих решений в сфере обеспечения экономической безопасности
  • 2018-11-24 Правовые угрозы при использовании информационных систем в государственном управлении
  • 2018-11-18 Противодействие современным приемам и способам вербовки в международные террористические организации
  • 2018-11-17 Оптимизация механизма обеспечения национальной безопасности России: некоторые направления
  • 2018-11-17 Особенности ограничения прав и свобод человека при обеспечении национальной безопасности государства
  • 2018-11-17 Институализация безопасности личности в конституционных нормах современных демократических государств
  • 2018-11-11 Приоритеты обеспечения национальной безопасности в контексте интересов личности: конституционно-правовой анализ
  • 2018-11-07 Законодательное обеспечение информационной безопасности в России
  • 2018-11-06 Анализ перспектив правового регулирования криптовалют в рамках обеспечения национальной и международной безопасности
  • 2018-11-06 Информационная безопасность адвокатской деятельности
  • 2018-11-06 Информационная безопасность в электронном государстве
  • 2018-11-05 Банковская тайна и использование банками услуг аутсорсинга информационной безопасности
  • 2018-11-05 Уголовно-правовая охрана авторских прав в сети Интернет как элемент обеспечения безопасности информационного общества
  • 2018-08-06 Цифровая экономика диктует необходимость квалифицированных кадров с новыми компетенциями
  • 2018-07-15 Цифровая экономика поставила нас перед необходимостью решения проблемы обеспечения цифрового суверенитета
  • 2018-07-15 Специфика, сущность и алгоритм выработки управленческого решения в системе органов безопасности России
  • 2018-07-15 Ребенок и интернет-пространство: вопросы правового обеспечения безопасности
  • 2018-07-14 Категория «уязвимость» в понятийном ряду теории и практики обеспечения безопасности

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Предлагаем ознакомиться:  Имеют ли право сотрудники гибдд проверять наличие страховки

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Гражданское процессуальное право (гражданский процесс) [30]↑

1. Полное удовлетворение исковых требований. Как правило, это происходит при полном признании обвиняемым своей вины (в частности, при рассмотрении уголовного дела в особом порядке), при отсутствии возражений относительно размера гражданского иска. Так, приговором мирового судьи судебного участка N 1 Сеймского округа г. Курска от 23.01.

В приведенном примере примечательно то, что приговор был вынесен мировым судьей – ведь в гражданском процессе рассмотрение мировым судьей дела по спору об использовании результатов интеллектуальной деятельности, да еще и при цене иска более 50 000 руб., невозможно в силу п. 5 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации[9].

2. Частичное удовлетворение исковых требований. Данный результат бывает обусловлен наличием в деле нескольких потерпевших (и, следовательно, гражданских истцов), правовые позиции которых при рассмотрении уголовного дела с гражданским иском могут и не совпадать. Так, участники организованной группы произвели в целях сбыта немаркированную алкогольную продукцию, подлежащую обязательной маркировке акцизными марками, в крупном размере (п. «а» ч. 6 ст. 171.

Три из четырех гражданских истцов – правообладателей товарных знаков заявили гражданские иски на сумму по 10 000 руб. каждый (что соответствует минимальному размеру компенсации согласно п. 1 ч. 4 ст. 1515 Гражданского кодекса Российской Федерации). Четвертый же потерпевший – АО «Татспиртпром» – заявил гражданский иск на сумму 346 432 руб. 73 коп., которая складывается из суммы балансовой стоимости двух товарных знаков (247 209 руб. 73 коп. и 99 223 руб. 00 коп. соответственно).

Разрешая последний иск, Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в приговоре от 15.11.2018 по делу N 1-207/2018 исходил из того, что исключительные права на указанные товарные знаки истцом не утрачены, в связи с чем оснований для взыскания полной балансовой стоимости не имеется. Определяя размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, суд исходил из п. 1 ч. 4 ст. 1515 ГК РФ и с учетом изъятой алкогольной продукции счел необходимым удовлетворить иск частично, взыскав в пользу общества 10 000 руб.[11]

3. Оставление иска без рассмотрения. Такой результат основан на ч. 2 ст. 309 УПК РФ, согласно которой при необходимости произвести дополнительные расчеты, связанные с гражданским иском, требующие отложения судебного разбирательства, суд может признать за истцом право на удовлетворение иска и передать вопрос о размере возмещения иска для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства[12].

Например, приговором Далматовского районного суда Курганской области от 27.11.2018 по делу N 1-88/2018 в отношении К. гражданские иски правообладателей исключительных прав на товарные знаки суд оставил без рассмотрения, посчитав, что для их разрешения требуется исследование дополнительных доказательств в связи с тем, что подсудимый и его защитник исковые требования не признали, пояснили, что они не согласны с методикой их расчета, у них имеются вопросы по иску к представителям истцов[13].

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

В данном случае понятно, что необходимо произвести дополнительные расчеты, и это требует отложения судебного разбирательства, однако судам следует формулировать в приговорах основания для оставления исков без рассмотрения более четко, приближенно к тексту уголовно-процессуальных норм. А если у стороны защиты имеются вопросы к представителям гражданских истцов – закон не воспрещает задавать такие вопросы в ходе судебного разбирательства по уголовному делу, поэтому подобные указания (обоснования) в приговорах видятся излишними, не основанными на законе.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

4. В ряде случаев суды удовлетворяют требования частично и оставшуюся часть требований оставляют без рассмотрения. Это, как правило, обусловлено множественностью субъектов на стороне гражданского ответчика и (или) истца. К примеру, к подсудимому Г. были предъявлены 5 исков представителями 6 правообладателей исключительных прав на средства индивидуализации в отношении табачных изделий.

Представителем еще одного правообладателя гражданский иск был предъявлен к Г. и его соучастнице Н. Приговором Шуйского городского суда Ивановской области от 31.10.2018 по делу N 1-134/2018 гражданские иски к Г. были удовлетворены частично (в связи с частичным добровольным возмещением Г. вреда, причиненного преступлением).

Иск же АО «Погарская сигаретно-сигарная фабрика» к Г. и Н. о взыскании с них 634 015 руб. 40 коп. суд оставил без рассмотрения, поскольку гражданский истец не участвовал в судебном разбирательстве по уголовному делу, не ходатайствовал о рассмотрении иска в его отсутствие, прокурор в судебном заседании не высказал своего мнения относительно иска, а подсудимая Н. фактически заявила о несогласии с заявленными исковыми требованиями[14].

Предлагаем ознакомиться:  О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве

Данные выводы суда представляются не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и не основанными на законе. Так, в приговоре указано, что подсудимая Н. полностью возместила причиненный ею ущерб АО «Погарская сигаретно-сигарная фабрика», предоставив сведения о перечислении данной организации 317 007 руб. 70 коп.

, что составляет ровно половину предъявленных к Г. и Н. исковых требований. Участие же в судебном разбирательстве является правом, а не обязанностью гражданского истца (п. 14 ч. 4 ст. 44 УПК РФ); разрешение вопроса о возможности рассмотрения дела в отсутствие кого-либо из участников процесса осуществляется по правилам ст.

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

272 УПК РФ[15]; из текста приговора следует, что Г. предъявленные по делу гражданские иски полностью признал и частично выплатил требуемые суммы, а Н. не только признала, но и фактически полностью выплатила сумму ущерба, что позволяет суду рассмотреть гражданский иск в отсутствие гражданского истца (п. 3 ч. 2 ст.

К сожалению, приведенный в качестве примера приговор не был обжалован (хотя бы в части гражданского иска), и соотнести изложенные доводы в пользу его незаконности и необоснованности с постановлениями вышестоящих судов не представляется возможным.

5. Прекращение производства по гражданскому иску. Как правило, такой результат рассмотрения гражданского иска по уголовному делу обусловлен прекращением производства по делу в связи с примирением с потерпевшим и возмещением ему вреда, причиненного преступлением.

Так, Л. был привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 272, ч. 1 ст. 273, ч. 2 ст. 146 УК РФ за то, что скопировал из неустановленного источника в сети Интернет в постоянную память накопителя на жестких магнитных дисках своего рабочего компьютера нелицензионную (контрафактную) версию программного продукта. Л.

, обладая познаниями в области компьютерной техники, имея навыки и опыт работы на персональных ЭВМ, незаконно и вопреки воле правообладателя, без вступления с ним в договорные отношения использовал ранее скопированную в сети Интернет нелицензионную (контрафактную) версию программного продукта путем установки в постоянную память накопителя на жестких магнитных дисках своего рабочего компьютера, а также путем использования полезных свойств и функций данного программного продукта в своей трудовой деятельности.

При рассмотрении дела по существу представитель потерпевшего (гражданского истца) ходатайствовал о прекращении уголовного дела в отношении Л. в связи с примирением сторон, поскольку причиненный имущественный вред возмещен подсудимым в полном объеме, претензии материального характера к Л. отсутствуют.

Постановлением районного суда Л. освобожден от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим, производство по гражданскому иску о взыскании с Л. в пользу гражданского истца 351 370 руб. 32 коп. в счет ущерба, причиненного преступлением, прекращено ввиду отказа истца от исковых требований[17].

Такое решение по гражданскому иску позволяет соблюсти баланс интересов обвиняемого и потерпевшего: последний уже не сможет обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства и взыскать сумму ущерба, поскольку ранее она была выплачена. Прекращение производства по гражданскому иску влечет невозможность повторного обращения в суд с теми же требованиями к тому же самому лицу.

При этом данное правило закреплено в ст. 221 ГПК РФ. А уголовно-процессуальный закон не содержит аналогичной нормы либо положения, отсылающего к гражданскому процессуальному законодательству. И этот пробел представляется необходимым восполнить в целях достижения единообразия в правоприменительной практике.

Ответственность работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Как правило, те, кто не попадает под сокращение в первую очередь, знают свои права, поэтому до реального сокращения не доходит. Однако работодатель может предпринимать первые обязательные шаги для осуществления подобного увольнения.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан в письменной форме оповестить работника о его сокращении не менее, чем за два месяца до самого мероприятия.

При этом, если вы попадаете под защиту ТК РФ или пользуетесь теми или иными преимуществами, то уже на этом этапе, прикрепив все дающие вам льготы документы, вы имеете право обратиться в суд.

В абсолютном большинстве случаев работник выигрывает дело, и работодатель не только восстанавливает его в должности, но и компенсирует все материальные затраты на суд и моральный ущерб.

СПРАВКА: Как работодатель сокращает сотрудников: например, компании в 100 человек необходимо сократить штат вдвое. Сначала исключаются те лица, которых нельзя уволить совсем (описанный нами первый пункт), далее изучаются квалификация, опыт и ценность работника, наконец, рассматриваются категории, пользующиеся социальными преимуществами.

Одним из самых спорных пунктов является увольнение, исходящее из квалификации. Если на руках есть документальное доказательство преимущества при сокращении работника, показывающее, что он важнее для компании, чем оставленный на позиции коллега, то можно смело идти в суд и бороться за свое положение.

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Кто имеет преимущество при сокращении штатов

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата. При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Жилищное право [61]↑

  • 2020-02-24 Вопросы обращения взыскания на единственное жилье должника
  • 2020-02-12 Вопросы платы по жилищно-коммунальным услугам
  • 2020-02-12 Продажа ипотечного жилья. Анализ инициативы
  • 2019-12-02 Коллекторы и их работа по изъятию квартир за долги
  • 2019-12-01 Дарение жилого помещения с оговоркой о сохранении права пожизненного пользования
  • 2019-10-03 Споры по разделу имущества супругов. Как отойти от равенства долей
  • 2019-10-03 Проблема отчуждения жилья
  • 2019-09-18 Понятие равнозначного жилого помещения: нормативное регулирование и правоприменительная практика
  • 2019-09-18 Защита владения жилым помещением
  • 2019-09-17 Критерии отнесения помещения к категории жилых и проблема апартаментов
  • 2019-09-14 Взятки жильем или нежилыми помещениями: анализ судебной практики по коррупции
  • 2019-07-30 Правовые пробелы в законодательстве о защите жилищных прав несовершеннолетних при использовании средств материнского (семейного) капитала
  • 2019-06-19 О предварительном договоре в сфере продажи жилья
  • 2019-06-19 Выселение из жилья, предоставленного военнослужащим
  • 2019-06-19 Служебное жилье. Уволить не значит выселить
  • 2019-06-19 Страховка жилья: споры с компаниями
  • 2019-06-19 Служебное жилье и проблемы выселения при увольнении
  • 2019-06-19 Самовольное строительство — судебная практика ВС РФ и арбитражных судов. Социальные самострои
  • 2019-06-19 Служебное жилье и проблемы выселения при увольнении
  • 2019-06-08 Очередная реформа норм о самовольном строительстве: оценка новелл
  • 2019-06-08 Защита прав несовершеннолетних на жилые помещения
  • 2019-06-06 Ипотека от Газпромбанка
  • 2019-06-05 Хостелы как жилье — анализ споров
  • 2019-06-05 Долги в наследство
  • 2019-05-17 Апартаменты как жилье?
  • 2019-05-15 Самовольное строительство и реконструкция — судебные споры судов общей юрисдикции, рассмотренные Верховным Судом РФ
  • 2019-05-15 Защита добросовестного приобретателя жилого помещения
  • 2019-04-27 Конфиденциальность информации в жилищном строительстве
  • 2019-04-07 Схемы хищения недвижимости через микрофинансовые организации
  • 2019-03-25 Жилищные права и обязанности лиц, брак между которыми признан недействительным
  • 2019-03-25 К вопросу о «терминологической разноголосице» в понятиях «жилище», «жилье» и «жилое помещение»
  • 2019-03-25 Назначение жилого помещения и пределы его использования
  • 2019-03-16 Самовольное строительство и реконструкция объектов капитального строительства
  • 2019-03-16 Приватизация служебных жилых помещений и споры, связанные с выселением из него
  • 2019-03-16 «Платили за ипотеку, но в итоге выгнали из квартиры» — как так получилось и что делать другим?
  • 2019-03-16 Налог на несуществующую недвижимость
  • 2019-03-16 Высокие дачи теперь вне закона
  • 2019-03-10 Отдельные вопросы удостоверения сделок по оформлению жилого помещения, приобретенного с использованием средств материнского (семейного) капитала, в общую долевую собственность родителей и детей
  • 2019-03-10 Защита прав собственников блокированного жилого дома
  • 2019-03-02 О некоторых аспектах взыскания неустойки в сфере ЖКХ
  • 2019-03-02 Незаконные парковки: споры по их сносу
  • 2019-03-02 Новые мошеннические схемы на рынке жилья (анализ судебной и правоприменительной практики)
  • 2019-02-17 Незаконные схемы купли-продажи недвижимости, связанные с личностью стороны сделки
  • 2019-02-10 Жилищные и семейно-правовые аспекты осуществления права на предоставление жилого помещения по договору социального найма
  • 2019-02-10 Банкротство как фактор риска при сделках с недвижимостью
  • 2019-02-10 Размер и качество жилья: анализ споров
  • 2019-02-10 Льготы инвалидам по ЖКХ и жилью: споры
  • 2019-02-09 Плата за коммунальные услуги, предоставляемые управляющими компаниями, только по утвержденным тарифам
  • 2019-02-09 Форс-мажор и отмена сделок купли-продажи недвижимости
  • 2019-02-09 Гражданско-правовая ответственность управляющей организации в сфере ЖКХ
  • 2019-02-09 Жилищно-коммунальные услуги
  • 2019-02-09 Судьба коммунальных платежей при разрыве семейных отношений
  • 2019-01-25 Права членов семьи собственника жилого помещения в контексте изменений законодательства о сделках и договорах
  • 2018-12-23 Прекращение договора найма служебного жилого помещения и выселение граждан из служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Федеральной службы безопасности Российской Федерации
  • 2018-12-21 Особенности предмета доказывания по спорам о проведении капитального ремонта многоквартирных домов, в которых ремонт требовался на момент приватизации жилья
  • 2018-12-01 Права собственников многоквартирного жилого дома на общее имущество при переводе одного из жилых помещений в нежилое: анализ судебной практики
  • 2018-12-01 Видовой признак ограниченных вещных прав граждан на жилое помещение
  • 2018-11-23 Жив ли исполнительский иммунитет единственного жилья гражданина-должника?
  • 2018-11-20 Юридическая природа права нанимателя служебного жилого помещения в Российской Федерации
  • 2018-07-15 Вопросы недвижимости в призме приоритетного права несовершеннолетнего на жилье
  • 2018-07-14 Проблемы определения критериев разумного срока для сноса аварийного дома

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector