Сдельная оплата труда в строительстве: пример, расчет

Косвенно-сдельная система

Целесообразным является внедрение сдельной системы оплаты труда тогда, когда в строительной организации выполняются следующие условия:

  • Существуют технически обоснованные нормы выработки;
  • Разработан учет объема выполняемых работ;
  • Налажена система контроля за качеством выполняемых работ.

Различают несколько подвидов сдельной системы оплаты труда:

  • Прямую, когда оплата рассчитывается исходя из действующих расценок и объема выполненных работ;
  • Сдельно-премиальную, когда помимо оплаты, начисленной по прямому подвиду, также выплачиваются премиальные;
  • Сдельно-прогрессивную, когда помимо оплаты, начисленной по прямому подвиду, также оплачиваются работы сверх нормы по прогрессивным расценкам;
  • Косвенно-сдельную, при такой системе зарплата рассчитывается как процент от заработной платы работников.

Применительно к строительству, косвенно-сдельная оплата труда может быть применена при расчетах с персоналом, обслуживающим оборудование и технику. Размер заработной платы в этом случае будет рассчитываться исходя их процентов от зарплаты рабочих, выполняющих работу по данной зоне обслуживания.

В качестве примера можно привести рабочих, которые обслуживают оборудование по изготовлению ж/б конструкций. Такая система оплаты труда позволит снизить число неполадок с оборудованием, так как в этом случае складывается прямая зависимость зарплаты основных рабочих от безотказной работы техники, а соответственно и размера оплаты обслуживающего персонала.

Как правило, вспомогательный работник занят обслуживанием нескольких групп рабочих, которые в свою очередь трудятся по нормам выработки. Расчет при этом будет следующий:

  • Определяют косвенную расценку по отдельной работе путем деления тарифной ставки на выработку рабочих;
  • После этого, косвенные ставки умножают на весь объем выполненных работы, в отдельности по каждому виду.
  • Полученные результаты суммируют.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Назовите
формы оплаты труда в строительстве и принципы построения тарифной системы
заработной платы. Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее
применения?

Предлагаем ознакомиться:  Нововведения по оплате труда и отпускам работников

2. ЗАДАЧИ

Задача №1

Сдельная оплата труда в строительстве: пример, расчет

Задача №2

Задача №3

Задача №4

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ

Минусы коллективной системы

Расчет заработной платы будет производится по отдельной бригаде. Зарплата отдельно взятого рабочего такой бригады будет зависеть от следующих показателей:

  • Выработки всей бригады;
  • Времени, за которое бригада выполнила задание;
  • Квалификации работников.

Применять такую систему оплаты можно только в том случае, если имеет место правильная организация труда. В этом случае речь идет о распределение дохода между всеми членами бригады, а необходимо:

  • Оценить квалификацию каждого рабочего;
  • Оптимально подобрать состав бригады таким образом, чтобы квалификация работников соответствовала уровню выполняемой работы. Как правило, наиболее продуктивной оказываются те бригады, в которых рабочие могут совмещать смежные профессии. При распределении работы между такими работниками, загрузка будет максимальной.
  • Вести учет времени по каждому работнику бригады.

Когда от каждого работника зависит зарплата всего коллектива, это помогает достигнуть хороших результатов в производительности труда. Но с другой стороны, такая система имеет ряд недостатков. Одним из них является то, что по каждому отдельному работнику не учитывается трудоспособность и прилежность.

Например, несмотря на разную производительность, два рабочих с одинаковой квалификацией и одинаковым количеством отработанного времени получат одинаковую заработную плату. Для того, чтобы это исправить, вводят КТУ (коэффициент трудового участия). Принимают его равным единицы, а в зависимости от работы каждого отдельного рабочего одной бригады, изменяют его в большую, либо меньшую сторону. Устанавливается КТУ по каждому работнику по решению всего коллектива, либо совета бригады.

СОДЕРЖАНИЕ

2. ЗАДАЧИ

Задача №1

Задача №2

Задача №3

Задача №4

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ

Сдельно-премиальная система

При такой системе работы оплачивается на основании прямых расценок, а также в случае достижения определенного показателя, выплатой премии. Зарплату и премию рассчитывается как в целом по бригаде, так и по отдельному рабочему. При начислении премии учитывается степень перевыполнения нормы, качество работы и экономию материалов.

Предлагаем ознакомиться:  Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Сдельная оплата труда в строительстве: пример, расчет

Применительно к строительству, зарплата при такой системе начисляется за выполненные работы по укрупненным нормам и расценкам. При этом в качестве задания указываются: объемы и сроки работы, трудоемкость по заданию и общая сумма оплаты.

Основным плюсом такой системы является то, что все рабочие понимают объем работ, сроки и размер зарплаты. В их интересах сократить сроки строительства, что в конечном итоге приводит к увеличению производительности труда.

Условия для максимальной эффективности такой системы будут следующими:

  • Показателей премирование должно быть немного;
  • В компании должны быть установлены прогрессивные нормы расходования материалов, обоснованные сроки строительства, качественный учет все показателей.

Сдельно-прогрессивная система

В компаниях, применяющих сдельно-прогрессивную систему, утверждаются нормы выработки и два вида расценок за них:

  • Основные расценки;
  • Повышенные.

Вся работа, выполненная в пределах установленных норма подлежит оплате по основной расценке. А все, что выработано сверх нормы – по повышенным. В зависимости от степени перевыполнения, повышенные расценки также подлежат увеличению.

Главным условием при такой системе является определение исходной нормы. При неправильном ее расчете может возникнуть перерасход зарплаты, что приведет к себестоимости объекта строительства. В связи с этим важно соблюдать некоторые требования:

  • Применяться такая система должна только в случае производственной необходимости;
  • Учет фактически отработанного времени должен вестись строго;
  • Применение такой системы должно быть экономически обоснованным.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector