Трудовой договор между физическими лицами образец 2020

Трудовой договор между физическими лицами образец: что из себя представляет

Трудовые договора могут заключаться не только между организациями (или ИП) и гражданами. Физическим лицам также зачастую требуются услуги или выполнение определенных работ, которые они самостоятельно выполнить не могут. А чтобы у того, кого они наймут, были гарантии в оплате их труда, заключается трудовой договор между физическими лицами.

Соответственно, трудовым соглашением между физлицами называется договор о выполнении конкретных работ или оказания услуг одним гражданином для другого. Таким образом могут быть привлечены к работе охранники, домработницы, подрядчики и прочие лица, чьи умения могут пригодиться в быту. Но вот для выполнения плановых работ подобное соглашение составляется достаточно редко. Основными отличиями такого договора являются следующие моменты:

  • работодателем становится такой же гражданин, как и соискатель;
  • у работодателя отсутствуют реквизиты компании, а потому, наравне с соискателем, он указывает в договоре свои персональные данные;
  • у нанимателя отсутствуют правила выполнения трудовых обязанностей, регламенты;
  • наниматель не располагает локальными нормативными актами, коллективным договором и т.д.;
  • возникает необходимость в как можно более подробном и точном описании условий осуществления трудовой деятельности, режим отдыха, порядок оплаты работ, условия обложения налогом заработков сотрудника и т.д.

Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником.

Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают предприниматели. Желая сэкономить на налоговых расходах, они  принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору. Такой договор позволяет уклониться от различных обязанностей, которые предполагает трудовой договор: оплата больничных, времени простоя, предоставление оплачиваемого отпуска, выплата компенсаций при увольнении, регулярная выплата зарплаты и др.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды автомобиля для такси образец

Договоры гражданско-правового характера стоит заключать с физическими лицами только в случае необходимости выполнения разовой временной работы или оказания каких-то эпизодических услуг. Подмена трудового договора гражданско-правовым может быть выявлена в процессе проверки организации сотрудниками ФСС РФ и налоговиками.

С прошлого года ужесточились последствия за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ с 1 января 2015 года заключение гражданско-правового договора, который на самом деле регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, грозит штрафом для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

Трудовой договор между физическими лицами образец: форма договора

Трудовой договор, подписываемый между физическими лицами, представляет собой достаточно объемное соглашение с множеством разделов, пунктов и уточнений. Задачей такого договора является рассмотрение всех моментов соглашения между нанимателем и работником таким образом, чтобы ни один аспект не вызывал в дальнейшем споров.

  • заголовок;
  • предмет соглашения между нанимателем и соискателем;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • условия оплаты труда;
  • режим выполнения работ и отдыха;
  • условия, на которых договор может быть в последствии изменен или расторгнут;
  • дополнительные моменты, связанные с работой;
  • реквизиты сторон.

Перечисленные составляющие соглашения являются базовыми, но, как правило, ими стороны не ограничиваются – список уточнений может быть расширен. Если упустить из виду один из упомянутых выше моментов, может возникнуть трудноразрешимый спор.

Ошибка 5. Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработной платы.

Согласно требованиям ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Стоит добавить, что все предыдущие пункты также могут описываться в коллективном договоре. Однако часто малые предприятия его не ведут.

Содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

  • ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за нарушение трудового законодательства

Обязательные условия трудового договора:

  • место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор между физическими лицами образец 2020

Отсутствие каких-либо сведений или условий в трудовом договоре не является основанием для его расторжения или признания  незаключенным. В этом случае договор достаточно дополнить  недостающими пунктами. Сделать это можно, составив письменное приложение или дополнительное соглашение, в двух экземплярах, подписанных работником и работодателем.

Алина Галиулина, менеджер по проектной работе «СКБ Контур»

Трудовой договор между физическими лицами образец: права и обязанности сторон

Для удобства эта часть всегда делится на четыре части: 2 части о правах сторон и 2 раздельные части о взаимных обязанностях. Здесь должно быть четко прописано, что позволено работнику и работодателю, что запрещено. Под обязанностями понимается совокупность правил, которыми руководствуются наниматель и сотрудник в процессе сотрудничества.

Наконец, в завершение договора прописываются реквизиты сторон, подписывающих договор. Поскольку речь идет о нанимателе без реквизитов организации, указываются только:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя и сотрудника;
  • адреса регистрации;
  • контактные данные (мобильный/стационарный телефон, электронный ящик);
  • паспортные данные;
  • ИНН.

Наконец, в самом конце ставятся дата подписания договора и личные подписи сторон с расшифровкой. После этого договор можно считать заключенным.

С образцом трудового договора между физическими лицами вы можете ознакомиться, перейдя по ⇒ ссылке.

Предлагаем ознакомиться:  Договор на выделение долей детям образец

Трудовой договор между физическими лицами образец: что из себя представляет

В этой части указывается все, что касается выплаты денег сотруднику. Величина оклада, условия выплаты, премирование, поощрения, вычеты за проступки, прочие штрафные санкции. Тут же должны упоминаться и социальные гарантии, на которые работник имеет право, даже если работает на физическое лицо – льготы, страхование и т.д.

В данном разделе указывается распорядок трудового дня сотрудника, соблюдение техники безопасности, наличие установленных по времени перерывов на отдых, доработка в свободное от работы время, сверхурочный труд, вызов в нерабочее время, выходные, возможность взять отгул и т.д.

Сотрудник имеет право и на отпуск, поэтому следует заранее обговорить, когда можно им воспользоваться, как часто он предоставляется, как оплачивается, сколько длится.

Порядок расторжения договора и внесения в него изменений по обоюдному согласию и по единоличному решению одной из сторон четко прописаны в законодательстве, а потому данный пункт просто отражает узаконенные Трудовым кодексом регламенты.

Как правило, данный раздел содержит больше всего условий осуществления работ, поскольку каждый наниматель имеет свои требования и предпочтения. Здесь можно указать обязательные и необязательные пункты. К первым относятся данные о документах, условия начала осуществления деятельности, условиях и времени вступления соглашения в силу.

Необязательная часть может включать любые требования, лишь бы они не противоречили предыдущим пунктам соглашения и действующему законодательству.

Вопрос №1: Работодатель – физическое лицо в одностороннем порядке изменил условия договора с сотрудником, не оповестив его об этом заранее. Законно ли это?

Ответ: Наниматель в таком случае должен сообщать о планируемых изменениях за 2 недели.

Вопрос №2: Когда работодатель – физическое лицо должен оповестить о расторжении договора, и должен ли он выплачивать выходное пособие?

Ответ: Сроки уведомления о расторжении договора, а также условия и размер выплаты выходного пособия должны быть прописаны в трудовом договоре.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector