Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу

Дополнительные неоплачиваемые выходные

Выходные дни для работниц сельской местности

Работать в официально принятые в организации выходные дни запрещено Трудовым кодексом. Существуют определенные правила. Вызвать работника в его законный выходной возможно только с письменного согласия последнего и только в определенных случаях, перечисленных ниже.

  1. При аварии на производстве или природном катаклизме для устранения последствий.
  2. С целью предупреждения несчастного случая.
  3. Для исполнения сверхсрочных задач, от которых зависит работа организации в целом.
  4. Работников творческих профессий.
  5. В индивидуальном порядке и исключительно добровольно со стороны работника.

Кому предоставляются дополнительные выходные дни?

Если оба родителя или несколько опекунов получают оплачиваемые дополнительные выходные дни, необходимо подтвердить, что один из них не выбрал норму дней. Для этого предоставляется справка от работодателя. Ее можно взять с места работы второго опекуна или родителя. Этот вид льготы является ежемесячным, а значит, и заявление о дополнительных выходных необходимо будет писать каждый месяц. Но здесь есть несколько исключений, например, если родитель:

  • одинокий (с документальным подтверждением);
  • числится без вести пропавшим, умершим или ограничен в правах на ребенка;
  • пребывает в местах лишения или ограничения свободы;
  • находится в долгосрочной командировке более одного месяца.

Все вышеперечисленные факты необходимо документально подтвердить и приложить к заявлению на получение добавочных выходных дней. Что еще стоит учесть? Что предполагает дополнительный выходной день по уходу за ребенком?

Как было описано выше, работницам сельской местности предоставляется по письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты. Причем сотрудница может потребовать по Трудовому кодексу дополнительный выходной день без указания причины. Так как априори предполагается, что этот день будет посвящен семье и детям.

Издается приказ о дополнительных выходных днях.

Оговорить порядок предоставления дополнительного выходного дня можно, как составляя заявление ежемесячно, так и определив количество необходимых дополнительных дней в начале года, полугодия, квартала и т.д. Отказ в законном праве сотрудницы получить свободный от работы день может послужить поводом для обращения в трудовую комиссию для дальнейших разбирательств, в том числе и судебных. Ведь такой отказ – это незаконное ущемление прав сотрудников.

Сотрудникам, которые совмещают обучение в вузах с работой, по Трудовому кодексу положены дополнительные выходные. При этом они частично оплачиваются. Сотруднику, проходящему обучение в заочной или вечерней форме в аккредитованных высших учебных заведениях, за 10 месяцев до выхода на защиту дипломной работы сокращается рабочая неделя на 7 часов либо предлагается один выходной день.

Условия предоставления свободного от работы дня или сокращения рабочего времени среди недели:

  1. Если образование получается работником в первый раз.
  2. Если человек обучается сразу в нескольких учебных заведениях, свободное время предоставляется для обучения только в одном учебном заведении на выбор сотрудника.

Дополнительные неоплачиваемые выходные

Расчет, как и в предыдущих случаях, производится путем вычисления среднего заработка. Положен дополнительный день отдыха за работу в выходной.

Работника в силу производственной необходимости могут привлечь к работе в его выходной день либо в нерабочий праздничный. Такой день работы  оплачивается  в двойном размере, однако, по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха вместо отработанной смены.     Однако, если работник пожелает взять выходной, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается.

Предлагаем ознакомиться:  Предельный возраст сотрудника фсин новый закон

Выход на работу в выходной или праздничный нерабочий день оформляется распоряжением работодателя, где работник расписывается и ставит отметку о согласии на работу.

Как правило, дополнительный выходной день работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной или нерабочий праздничный день, но стороны могут договориться об использовании выходного в любое другое время либо присоединить его к ежегодному отпуску.

Для   замены двойной оплаты на дополнительный выходной день работник должен подать письменное заявление, ан котором руководитель должен выразить свое согласие . Это поможет избежать претензий работника о том, что он не получил отплату по инициативе работодателя.

Работодатель не имеет права ограничить срок, в течение которого работник может использовать отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе путем закрепления такого правила в локальном акте. Такое ограничение не предусмотрено законом и ухудшает положение работника.

Женщинам, работающим в сельской местности, полагается один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты . при этом это право не зависит от места фактического проживания работницы.

Порядок предоставления выходных дней. Для того чтобы работница получила этот выходной, ей необходимо написать письменное заявление. На основании заявления работодатель издает приказ. Дополнительные выходные дни предоставляются работницам помесячно и не подлежат суммированию.

Женщинам, работающим в сельской местности, должна быть установлена сокращенная трудовая неделя в размере 36 часов (п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3). При этом за женщинами должна сохраняться такая же зарплата, как и при полной рабочей неделе (п. 13 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Сокращенная рабочая неделя не ограничивает право женщин, работающих в сельской местности, на получение неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

  Дополнительные  выходные дни для работника-донора

В соответствии с ч.4 ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Работник может  сам выбрать, присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать его в любое время в течение года.

Предоставление и оплата дополнительных дней работнику в связи со сдачей крови засчитываются в страховой стаж работника.

Чтобы воспользоваться этим правом на отдых, работник  должен подать работодателю письменное заявление о предоставлении выходного дня в связи со сдачей крови. К заявлению он должен приложить медицинскую справку, которая подтвердит факт сдачи крови.

Справка оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации. С согласия донора справка выдается также в электронной форме. В этом случае она заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника .

На основе заявления работодатель издает  соответствующий приказ.

Дополнительные неоплачиваемые выходные

Работодателю следует помнить, что в период отсутствия работника в связи со сдачей крови за ним сохраняется средний заработок. Работники обращаются в суды и выигрывают, если им не оплатили дни отсутствия в связи с выполнением донорской функции.

Когда работник сдавал кровь в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, он вправе просить предоставить ему дополнительный выходной день по его окончании.  Заменить эти дни денежной компенсацией нельзя.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный больничный по беременности и родам

Дополнительные  выходные дни для прохождения диспансеризации или медицинского осмотра

С 1 января 2019 года работники получили право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации (ч. 1 ст. 185.1 ТК).  Работодатель обязан предоставить такой выходной один раз в три года с сохранением за работником  среднего заработка. Такое право есть у всех работников старше 18 лет.Исключение составляют пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста — они смогут использовать два таких дня каждый год (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Как и в предыдущих случаях работник  освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. При этом конкретный день отсутствия согласовывается с работодателем с учетом производственной возможности. После этого работодатель издает приказ и знакомит с ним работника под роспись.

Законодательство не устанавливает для работника перечня документов, которыми следует подтверждать прохождение диспансеризации, поэтому он может не предоставлять никаких подтверждающих документов работодателю. Однако на практике работодатели просят работников предоставить медицинскую справку и даже прописывают такой порядок в локальных актах.

За отказ в предоставлении работнику выходного дня для этой цели работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) Административное наказание следующее: руководителю грозит предупреждение или штраф в сумме от 1 тыс. до 5 тыс. рублей , а за повторное нарушение — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификация до трех лет.

Организации могут вынести предупреждение или оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей , а за повторное нарушение — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

  Дополнительные выходные дни по инициативе работодателя 

дополнительные выходные дни

Работодатель вправе предоставлять работникам дополнительные выходные помимо тех, что предусмотрены в законе. Порядок предоставления таких выходных должен быть закреплен в локальных актах компании. Выходные, которые не предусмотрены трудовым законодательством, должны быть оплачены работникам в размере их среднего заработка, либо работодатели могут установить иную выплату, которая будет закреплена во внутренних документах.

Такое право работодатель может  распространить как на всех работников, так и на отдельные категории.

Для предоставления таких выходных  работодатель выносит приказ. В нем необходимо сослаться на положения локальных актов, которые закрепляют право работника на дополнительный отдых. Если внутренние регламенты предусматривают получение от работника заявления и подтверждающих документов (справок, свидетельств и т. п.), то их необходимо запросить до подготовки приказа.

Чем регулируется?

Регулируется вопрос о получении добавочного свободного дня трудовым законодательством РФ, а конкретно статьей 262. В этом документе говорится о том, что родители или опекуны детей-инвалидов могут получить дополнительные свободные дни. При этом оплачиваются они федеральной страховой службой. Дополнительные выходные дни предоставляются для выполнения вышеназванной категорией граждан своих родительских обязанностей. Основанием для их предоставления считается письменное заявление работника.

В статье 262 Трудового законодательства говорится о том, что тем, у кого на опеке находится ребенок-инвалид, предоставляется 4 дополнительных свободных дня в месяц. Получить внеочередной выходной могут не только родители, но и попечители или опекуны. Если последних несколько, то выходные могут быть поделены на их усмотрение.

Как и когда можно получить дополнительные выходные?

Дополнительные свободные дни не предоставляются следующим категориям граждан:

  1. Гражданам, находящимся в основном оплачиваемом отпуске.
  2. Гражданам, пребывающим в дополнительном отпуске.
  3. Гражданам, находящимся в декретном отпуске.

Если дополнительный выходной совпал с пребыванием работника на больничном, его возможно перенести на другой день в том же месяце. Сделать это возможно только при следующих условиях: работник должен выйти на работу и предоставить лист нетрудоспособности в текущем месяце. То есть если работник не использовал свой дополнительный выходной, скажем, в марте, на апрель этот выходной перенесен не будет.

Необходимые документы

Кроме справки о том, что дополнительные выходные не получал второй родитель или опекун, нужно предоставить следующий набор документов:

  1. Справку, подтверждающую факт инвалидности ребенка.
  2. Подтверждение регистрации ребенка-инвалида по месту жительства.
  3. Свидетельство о рождении, об опеке или усыновлении, то есть любой документ, подтверждающий право исполнения родительских обязанностей.
Предлагаем ознакомиться:  Кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск

Эти документы предоставляются одноразово на срок, указанный в них. Если справка выдана на год, то и действует она раз в год. Оригиналы документов возвращаются после ознакомления работнику.

Оплата дополнительных выходных дней производится только в отношении детей-инвалидов и рассчитывается по среднему значению заработной платы за прошедший год. Женщинам, работающим в селе, дополнительный выходной не оплачивается.

Количество внеочередных выходных не зависит от количества детей-инвалидов, находящихся на попечении в одной семье. Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос предоставления гражданам дополнительных свободных дней.

Дополнительные выходные дни по уходу за инвалидом

Из нюансов по документам, необходимым при подаче заявления на внеочередные выходные, следует учесть, что помимо самой справки об инвалидности ребенка, нужно будет также получить справку из местных органов социальной защиты с информацией о том, что ребенок не содержится в спец. учреждении, то есть не находится на попечении государства. При этом содержание в детских интернатах пятидневного и шестидневного типа на это правило не распространяется.

Если один из родителей официально не трудоустроен или занимается обеспечением себя работой самостоятельно (к примеру, в случае с ИП), то второй работающий родитель представляет справку о том, что его супруг (супруга) безработный либо обеспечивает себя работой самостоятельно. Только при условии предоставления такой бумаги, работающему родителю будут выделены и оплачены положенные 4 свободных от работы дня в месяц.

оплата дополнительных выходных дней

Средний заработок рассчитывается делением заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество рабочих дней в этот период на основании средней продолжительности рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации.

Правила для работников Крайнего Севера

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Характерные особенности получения выходных дней в отдельных отраслях

Существуют некоторые отрасли экономики, у которых присутствуют определенные особенности в получении выходных дней и их оплаты. Например, это касается сферы гражданской авиации Российской Федерации. Например, если диспетчер был привлечен к работе в свободный по закону день, ему обязательно будет предложен другой день для отдыха, так как существует регламентированный законом режим распределения рабочего времени и отдыха сотрудников, которые управляют воздушным сообщением.

Женщинам, работающим в области машиностроения и воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один внеочередной свободный день в течение месяца без оплаты. То же самое касается и женщин, трудящихся в сфере транспортного строительства.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector