Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ . Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены).

При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Сдельная оплата труда введена во многих организациях. Однако не все соискатели имеют о ней представление. В связи с этим нелишним будет разъяснить, как начисляется зарплата, если работодателем используется сдельная форма оплаты, как составляется трудовой договор и чем он отличается от стандартного документа.

Руководство может начислять заработную плату подчинённому разными способами.

Сдельная оплата труда направлена:

  • на понижение затрат работодателя при выплате вознаграждения;
  • на увеличение количественных показателей труда.

Введение в организации сдельной оплаты оправдано, если:

  • присутствуют количественные показатели производства;
  • есть шанс повысить производство при сокращении временных затрат на труд;
  • увеличение количества создаваемой продукции является необходимостью;
  • не просматривается негативное влияние данной формы на качество производимого.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительна в том случае, если выработка зависит в основном от подчинённого.

Сдельная оплата труда имеет такие разновидности:

  • простую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную;
  • аккордную.

На размер вознаграждения при простой сдельной оплате влияют расценки, применяемые в организации, а также количество продукции, произведённое подчинённым.

Когда устанавливают сдельно-премиальную оплату, подразумевают, что, помимо заработной платы, сотруднику начисляется премия. Она обоснована в следующих случаях:

  • за производство продукции высокого качества;
  • за экономию материалов;
  • за труд сверх установленной нормы и пр.

Оплата труда, именуемая сдельно-прогрессивной, подразумевает использование расценок такого рода:

  • базовых (начисление вознаграждения в пределах норм выработки);
  • повышенных (начисление денежных сумм сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня или смены).

Особенность косвенно-сдельной оплаты заключается в том, что размер вознаграждения подчинённых зависит от результатов труда сотрудников, которых они, в свою очередь, обслуживают. Подобная система применяется для вознаграждения вспомогательных сотрудников, т. е. тех, кто имеет отношение к ремонту оборудования и т. д.

Аккордная система оплаты подразумевает установление расценки не на отдельный вид работы, а на их комплекс. При этом указывается срок выполнения. Расчёт с работниками в этом случае производится после выполнения всех работ.

Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

  • заинтересованность подчинённого в труде;
  • осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
  • возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
  • отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

  • снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
  • возможное нарушение технологии производства;
  • игнорирование правил безопасности;
  • использование сырья и материалов сверх нормы;
  • ограниченные возможности для применения.

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Договор цессии аренды земельного участка образец

Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.

  1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
    • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.Если гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора
  2. Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

    • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
    • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
    • права и обязанности сотрудника и работодателя;
    • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
    • условия оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • положение об обязательном социальном страховании;
    • ответственность сотрудника и работодателя;
    • условия прекращения трудового договора.Основное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора
  3. В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

    • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
    • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
    • стоимость единицы продукции или объёма работ;
    • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
    • когда могут быть выплачены премии.В условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы. 

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  • необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  • потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  • необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

  • Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;

  • Эффективное отслеживание качества;

  • Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

  • Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

  • прямые,

  • косвенные,

  • прогрессивные,

  • аккордные.

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Иногда вознаграждение напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.
Предлагаем ознакомиться:  Ученический договор с работником предприятия — СКБ Контур

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это влияют, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. Утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу прибавляются надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве кузнеца по изготовлению подков и гвоздей.

1.2. Трудовой договор по сроку: бессрочный.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 05.12.2019г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу отсутствует.

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
  • отдых;
  • бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время начало и окончания работы, а также перерыв и выходные дни устанавливаются ПВТР.

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Предлагаем ознакомиться:  Подлежат ли возврату и обмену детские игрушки в беларуси

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель Работник
ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»Адрес:г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д.1ИНН 1234567891Банковские реквизиты:р/с 12345678987654321234, ПАО Сбербанк БИК 123456789Директор: ___________ Иванов И.И. Петров Петр Петровичпаспорт: 98 03 123456, выдан МРО УФМС по г. Москве.зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Московская, д.3, кв. 12.Экземпляр трудового договора мною получен _________________.

Понятие

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Что это такое?

Это вид дохода работника, напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ.

В каких же случаях лучше назначать именно «сдельщину»?

  • дополнительная мотивация сотрудников (человек сам будет работать больше, чем от него требуется, ведь больше сделает — больше получит);
  • работа гарантированно не дает простоев;
  • необходимо постоянно увеличивать объемы производимых товаров;
  • есть необходимость работать на количество, при этом точно не пострадает качество;
  • рабочий процесс полностью автоматизирован.

Основной плюс такого дохода —

сотрудник сам заинтересован выпустить как можно больше продукции

и ему предоставлены для этого все возможности.

Потом руководству не надо тратить большие деньги на обустройство рабочих мест и обучение работников — при сдельной оплате как правило происходит обучение новичков более опытными товарищами в процессе работы.

К тому же люди на «сдельщине» чувствуют себя более свободно, в каком-то роде они сами себе начальники.

То есть заработал — получил, хочешь норму — делай норму, а дальше зависит от твоего желания.

Тоже можно отнести к преимуществам.

Так думают руководители и бизнес-тренеры.

Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

Отличия от оклада

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

Договор сдельной оплаты труда образец 2019 скачать бесплатно

8 (499) 755-86-31Москва и Мос. обл.

8 (812) 565-33-84Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 350-32-83Регионы России

Это быстро и бесплатно!

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector