Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Дисквалификация руководителя Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Дисквалификация руководителя: основания и примеры из судебной практики

Основания дисквалификации руководителя

Генерального директора могут дисквалифицировать за невыплату заработной платы по административному законодательству либо по уголовному. В первом случае срок дисквалификации руководителя организации составит от года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Произойдет это, если государственные инспекторы труда дважды уличат вас в невыплате заработной платы.

Рассмотрим на примерах из судебной практики, что послужило поводом для дисквалификации руководителей

Руководитель ООО «Терракот» не выплатила работникам зарплату в размере 385 882 руб. Ранее руководитель компании уже привлекалась к административной ответственности за аналогичное нарушение. Суд установил, что генеральный директор нарушила требования статей 22 и 136 Трудового кодекса. В итоге руководитель была признана виновной в совершении административного правонарушения и подвергнута взысканию в виде дисквалификации сроком на один год.

Аналогичное решение было принято в отношении генерального директора ФГУП «ГНПП «Базальт». Правда, в данном случае сумма невыплаченной зарплаты была в несколько раз больше. В первый раз не было выплачено свыше 67 млн руб. За это нарушение руководитель был оштрафован на 4000 руб. Однако правильных выводов генеральный директор не сделал и несколько месяцев спустя вновь не выплатил зарплату. Сумма составила свыше 16 млн рублей. После этого случая руководителя дисквалифицировали на один год.

Какие доводы судьи не принимают во внимание, вынося постановление. В суде генеральные директора в свое оправдание часто говорят, что ими были предприняты все предусмотренные законодательством меры, чтобы исправить ситуацию с задолженностью по заработной плате. Например, что они обращались в арбитражные суды, чтобы заставить контрагентов заплатить по контракту, в банки за кредитом на зарплату и т. п.

  • своевременная выплата заработной платы работникам не должна напрямую зависеть от получения денежных средств по исполняемым предприятием гражданско-правовым договорам с другими контрагентами, и сложности в хозяйственной деятельности предприятия не освобождают работодателя от исполнения названных положений закона и обеспечения конституционного права граждан на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ);
  • ФГУП является коммерческой организацией, в уставе которой указано, что предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд, средства которого идут на покрытие убытков унитарного предприятия.
Предлагаем ознакомиться:  Если не явиться по повестке в суд что будет

Обстоятельства, которые могут сократить срок дисквалификации руководителя

Как правило, при вынесении решения судьи могут учесть ряд обстоятельств и смягчить наказание, то есть дисквалифицировать директора не на максимальный, а на минимальный срок (один год). К таким смягчающим обстоятельствам относятся:

  • служебное и социальное положение руководителя, наличие государственных наград (например, в деле с «Базальтом» судья учел, что генеральный директор руководил предприятием длительное время в условиях сложной экономической ситуации в стране);
  • семейное положение (в деле с руководителем ФГУП при вынесении постановления судья принял во внимание, что у генерального директора двое детей);
  • конкретные обстоятельства дела (принятие каких-либо мер по выплате задолженности по заработной плате).

Вывод из приведенных примеров напрашивается сам собой: не платить работникам заработанные ими деньги небезопасно.

Гузель Валеева, Старший партнер компании «АНП Зенит», Казань

Дисквалификация руководителя: основания и примеры из судебной практики

Юлия Заздравная, Управляющий партнер компании «АНП Зенит», Казань

Дисквалификация – это запрет занимать должность Генерального Директора и входить в совет директоров компании (ст. 3.11 КоАП РФ). Рассмотрим, за какие нарушения руководители организаций лишились должности в 2016 году.

Ошибка 1. Директор не удостоверился, что новый адрес не «массовый»

По данным ФНС, 87% дисквалификаций – последствие представления недостоверных сведений в ЕГРЮЛ. Если директор не подаст сведения или представит фиктивные данные об адресе, участниках фирмы, его дисквалифицируют на один–три года (ч. 4, 5 ст. 14.25 КоАП РФ).

Директор компании «АНК Ростнефть» подал заявление в ФНС о смене юридического адреса. К заявлению приложил устав компании, гарантийное письмо собственника нового помещения и договор аренды. Налоговики приехали осмотреть помещение. Им оказалась комната площадью 10,7 кв. м на первом этаже четырехэтажного здания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Вывеску и оборудованные места налоговики не обнаружили, комната была закрыта. Контролеры опросили сотрудников соседних помещений. Никто ничего не знал о компании «АНК Ростнефть». Адрес оказался местом массовой регистрации. Сопоставив количество гарантийных писем собственника, налоговики установили, что на каждое юридическое лицо приходится по 0,09 кв. м площади.

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование постановления по делу об административном правонарушении

1. Повторное грубое нарушение правил бухучета и отчетности – на один-два года (ст. 15.11 КоАП РФ).

Дисквалификация руководителя: основания и примеры из судебной практики

2. Самовольное подключение к электро- и теплосетям, нефте- и газопроводам – на один-два года (ст. 7.19 КоАП РФ).

3. Неприменение ККТ при сумме расчетов свыше 1 млн руб. – на один-два года (ст. 14.5 КоАП РФ).

4. Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда – на один–три года (ст. 14.54 КоАП РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

5. Нарушение требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах – на полгода-год (ст. 9.1 КоАП РФ).

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector