Что делать если не платят черную зарплату Куда обращаться

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность написать обращение в налоговую и указать на нарушение закона. Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты.

Трудовая инспекция

Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление. В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату.

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили.

Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение. Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Предлагаем ознакомиться:  Работа для судимых: перечень вакансий, отношение работодателя || Почему не берут на работу с судимостью

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов. Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

Получение черной и серой зарплаты после увольнения

Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?». Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О.

, должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли развенчаться, если брак распался?

Что делать если не платят черную зарплату Куда обращаться

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

Последствия черной зарплаты для сотрудника

Но существует ряд мотивов, по которым компании выгодно производить неофициальные выплаты большей части этой суммы. Проставляя в соглашении только часть дохода, непорядочные управляющие достигают нескольких целей:

  • глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
  • получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.

Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.

  • риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
  • возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
  • небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
  • заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
  • маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
  • мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.

Нелегальная зарплата может помочь лишь недобросовестным людям, которые уклоняются от выплаты алиментных обязательств и иных исполнительных требований.

Но иногда появляется проблема взыскания с работодателя полной суммы рабочего дохода.

Поступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

В зависимости от объема нарушенных прав работников на предприятии, руководитель может привлекаться к разным видам ответственности:

  • налоговой;
  • административной;
  • уголовной.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Город чехов как быстро можно выписаться из квартиры

Фото 2

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.  Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Прокуратура

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Если же был заключен трудовой договор и в нем указана не полностью зарплата, то нужно быть готовым к тому, что в определенный момент спор все же возникнет. Поэтому готовить доказательственную базу необходимо заранее. В неё могут входить:

  1. Аудио- и видеозаписи, где озвучивается реальный размер выплат.
  2. Свидетельские показания работников предприятия, клиентов, иных лиц, способных подтвердить факт выполнения работ или получения услуг
  3. Любая документация, где проставляется сумма полностью либо её сокрытая часть — ведомости на выдачу зарплаты, квитанции, накладные, материалы переписки через электронные почтовые сервисы, справки на получение займа, свидетельские показания, объявления о вакантной должности на бирже по труду, в СМИ, Интернете.

Такие подтверждения лучше подготовить заранее, так как после возникновения конфликтной ситуации работодатель сделает все, что бы у работника не появилась такая информация.

Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.

Подача заявления в суд

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

  • Данные заявителя — его ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
  • Название ответчика;
  • Заинтересованные лица;
  • Изложение ситуации, доказательственной базы: указывается дата выхода на работу, проработанный период, условия принятия на должность;
  • Требования к работодателю;
  • Перечень прилагаемой документации;
  • Подпись и день направления документа.

В качестве претензий могут выставляться установление факта существования трудовых взаимоотношений, обязанности по выплате трудового дохода в конкретной сумме, взыскание морального вреда в определенном размере, доначисление платежей в ФНС, ФСС, ПФР с заработка во время осуществления трудовой деятельности на предприятии, внесение отметки в трудовую книжку о трудоустройстве на вакантную должность или об увольнении по конкретным основаниям и так далее.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector