Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней.

Расчет больничного по беременности и родам

Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

  • лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
  • заявление на декрет. Можно подать не позднее полугода после выхода;
  • справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
  • заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.

Заявление

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Установленной формы для заявления нет, его пишут в свободной форме, но соблюдают определённые правила:

  • в тексте заявления вместо слов «декрет» или «декретный отпуск» нужно писать «отпуск по беременности и родам» или «по уходу за ребенком»;
  • срок отпуска должен совпадать с данными, которые указаны в больничном листке;
  • в заявлении обязательно нужно указать серию и номер больничного листка.

Если беременная не написала заявление на декрет, ей не смогут назначить пособие, поскольку работодатель «не отпустил» сотрудника в отпуск. Женщине продолжат выплачивать зарплату, что не даёт ей права получать пособия.

Поэтому заявление на декрет лучше всё же написать.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?
Образец заявление на отпуск по БиР

В 2019 году декрет рассчитывают по тем же правилам, что и раньше.

Но изменились некоторые расчётные показатели: годы расчетного периода, предельная сумма учитываемых выплат и МРОТ.

Пособие по беременности и родам выплачивают за весь период, который указан в приказе. Единовременную выплату перечисляют на банковские реквизиты, которые указаны в заявлении.

Расчёт пособия

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 руб.

Минимальный размер пособия — 51 918, 90 руб., максимальный — 301 095, 89 руб.

Сумма должны выплатить единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Рассчитать примерную сумму пособия можно и на калькуляторе Фонда соцстраха, заполнив поля:

  • В графе «Вид нетрудоспособности» отметить «Беременность и роды».
  • Заполнить период отпуска как указано в больничном листке.
  • Во вкладке «Условия расчета» добавить суммы заработка за 2017 и 2018 годы раздельно.
  • Ввести число исключаемых календарных дней.

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

  • до рождения ребенка;
  • по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

  • грамотно составленное заявление;
  • больничный лист от врача – гинеколога;
  • справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
  • если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
  • идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
  • номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

  • составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
  • паспорт: оригинал и ксерокопия;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
  • реквизиты банковского счета;
  • документ о доходах за последние 2 года;
  • акт о том, что отец не получает пособие.
Во сколько недель уходят в декрет

Отец может оформить декретный отпуск

Право на декретный отпуск имеют все близкие члены семьи: папа, бабушка, дедушка и так далее. Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.

На какую материальную помощь имеет право женщина:

  • пособие по декрету, которое выплачивается перед родами. Оно приравнивается к полной сумме средней зарплаты за 1 месяц;
  • сумма, выплачиваемая один раз, при постановке на учет по беременности на ранних сроках (первый триместр). Выплата может быть произведена только если предоставлена справка от гинеколога о факте беременности;
  • выплата из федерального бюджета, проводимая 1 раз. В 2017 году она приравнивалась к сумме 16350 руб. Оплата производится на каждого ребенка, при рождении двойни ее сумма увеличивается. Сумма может быть также увеличена в размере согласно коэффициенту, фиксированному местными властями (если женщина проживает в северных областях).

Если период дородового и послеродового отдыха закончился, молодая мама имеет право на оформление выплат пособия по уходу за малышом. Это примерно 0, 4 от средней суммы ежемесячного заработка. После достижения ребенком возраста 1, 5 лет и до наступления 3 лет, мать получает каждый месяц 50 рублей.

Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

  • время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

  1. работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
  2. сумма пособия изменится в большую сторону;
  3. выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

Максимальная сумма пособий с 2020 года не может превышать:

  • 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
  • 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
  • 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты).

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Предлагаем ознакомиться Какое накозания за езду в трезвом состаяние после лешения

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель. Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом. Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней. Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

  1. Входит ли в стаж декретный отпуск? Хотя заработная плата во время декрета не выплачивается, за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж период отпуска до 1,5 лет за каждого ребенка.
  2. Если декрет оформлен на бабушку, войдет ли период ухода за ребенком в стаж для начисления пенсии? Согласно  № 173, этот период не включается в трудовой стаж для бабушек, дедушек и других родственников, оформивших пособие.
  3. Продлевается ли декрет после достижения ребенком 3-х лет? Статьи 255 – 256 ТК РФ указывают, во сколько месяцев женщина уходит в декрет, а также то, что возможно продлить отпуск по заявлению только до 3 лет. В случаях острой необходимости ухода за ребенком старшего возраста сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со.
  4. Будет ли нарушением сначала оформление ежегодного отпуска, а затем декрета? Сотрудник перед больничным по БиР или сразу после него имеет право уйти в отпуск, как следует из.
  5. Могут ли уволить в декретном отпуске? Согласно , расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Возможно увольнение при ликвидации предприятия, по соглашению сторон либо по заявлению работника.
  6. Как не допустить обмана со стороны работодателя? Отстоять права сотрудников, находящихся в декрете, поможет Федеральная служба по труду и занятости РФ. Варианты решения распространенных проблем отражены во вкладке «условия труда для отдельных категорий сотрудников». Также на сайте предусмотрены следующие функции:  и .

Законодательные акты

В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР). Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей.

В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

  • одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
  • были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
  • преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
  • многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
  • во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.

Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

  1. Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
  2. Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

На какой недели беременности уходят в декретный отпуск 2020

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Некоторые женщины путают два понятия, соединяя их в одно. Они называют словом «декрет» период от ухода с работы во время беременности и до наступления ребенку 1,5-3 лет.

Предлагаем ознакомиться:  Увольняется работник, получивший отпуск авансом. Как закрыть долг?

Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам.

В это время отмечается два отпуска, в которых находится женщина. Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам. По окончании срока листа трудоспособности начинается отпуск по уходу за ребенком. Оба периода имеют разные основания, порядок выплат и длительность.

Чтобы отличать два отпуска, нужно запомнить 4 основных правила.

1. Понятия декретного отпуска в законодательных нормах РФ нет.

2. Отпуск по беременности и родам начинается с момента предоставления по месту трудоустройства листа временной нетрудоспособности. Выплаты производятся работодателем, но компенсируются из Фонда социального страхования. Их размер составляет 100% от среднего заработка в день за каждые сутки больничного.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется после подачи женщиной заявления. Дополнительно прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Сумма пособия перечисляется работодателем. Но впоследствии производится ее компенсация из средств Фонда социального страхования. Размер составляет 40% от среднего заработка.

4. После достижения ребенком 1,5 лет начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основанием для ухода в него является заявление и свидетельство о рождении ребенка. Выплаты в данный период не предусматриваются.

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

Сумма декретных полностью зависит от вашего заработка за последние 2 года

Естественно, молодым мамам (в том числе тем, которые взяли малыша на усыновление) интересно, какой период они могут находиться в оплачиваемом отпуске по родам и беременности. В 2019 году нормативы не поменяются, поэтому вам положено следующее количество дней:

  • если роды являются обычными и не сопровождаются многоплодной беременностью или сложностями, отпуск продлится 140 дней, пропорционально разделенных на два равных периода до родов и после них;
  • при осложненной родовой деятельности мама имеет право отдыхать 156 дней, 70 из которых приходится на период до наступления родов, а остальные дни – на последующий период;
  • при беременности с несколькими плодами женщина имеет право на 194 дня отдыха, из которых 84 относятся к периоду до родов, а 110 – после них;
  • усыновителям одного ребенка положено отдыхать на протяжении 70 дней;
  • усыновителям двух и более детей государство разрешает находиться в отпуске на протяжении 110 дней.

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Оформление декретного отпуска сопровождается начислением нескольких выплат и пособий. Прогнозные значения этой финпомощи на 2019 год пока что выглядят следующим образом.

Стоит сразу отметить, что большая часть выплат для новоиспеченных матерей имеет непосредственную привязку к минимальному размеру оплаты труда. Обрадуем будущих родителей: не так давно со стороны главы РФ поступило предложение уже с 1 января 2018 года уровень МРОТ довести до суммы, выражающей прожиточный минимум в территориальных субъектах страны. Ну с 1 января 2019 года суммы этих показателей вполне могут сравняться.

Это гораздо удобнее!

Колебания МРОТ в 2019 году положительно повлияют на декретные выплаты

Эти суммы уже не относятся к декрету, однако молодым родителям и усыновителям будет интересно узнать, что они могут получить дополнительную финпомощь – лишней она точно не будет. Пока что можно рассчитывать на такую выплату:

  • 16,87 тысяч рублей – для трудоустроенных, студенток или безработных. Нужно сказать, что в сравнении с 2017 годом в 2018 году это финансирование немного увеличили. Учитывая сложившуюся тенденцию, в 2019 году единовременное пособие может достигнуть значения в 17,37 тысяч в нацвалюте;
  • около 24,5 тысяч рублей – пособие для матерей, которые состоят в браке с призывником-военнослужащим;
  • 15,5 тысяч рублей – сумма, на которую могут рассчитывать усыновители одного здорового маленького ребенка;
  • 128,93 тысяч рублей – на такую увеличенную разовую выплату могут претендовать те, кто решился усыновить малыша с инвалидностью, принять в семью сразу двоих детей или усыновить ребенка, возраст которого превысил 7 лет.

Основной пакет документов, который необходимо собрать для начисления данной финпомощи (кстати, ее нужно успеть оформить в течение полугода с рождения или усыновления ребенка), включает в себя:

  • для работающих и студентов – составленное заявление,;свидетельство, в котором подтвержден факт появления ребенка; подтверждение с места трудоустройства или учебы отца, что там такие выплаты не производились;
  • для лиц без постоянного места работы – к вышеперечисленному списку прибавляется копия удостоверения личности и листов трудовой книжки, а также оригинал страхового полиса. Возможно, в 2019 году трудовую книжку можно будет и не брать — с 2018 года этот документ переходит в электронный оборот, так что вся информация о вашем трудовом стаже будет доступна дистанционно;
  • для жен солдат российской армии пакет дополняется рапортом и свидетельством, подтверждающим факт брачных отношений;
  • для усыновителей список дополняет свидетельство, в котором указан факт усыновления малыша.

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

В течение полутора лет матери положено пособие в размере 40 процентов от среднего заработка. В следующий период ей перечисляют только символические 50 рублей. При этом вторая половина отпуска не будет учитываться в рабочий стаж женщины или другого родственника – имейте это в виду.

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

  • 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
  • в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
  • 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

  • можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
  • как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
  • согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
  • на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Понятие декретного отпуска

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Женщине, вышедшей в декрет, выплачивают определённую сумму, которая высчитывается по определённым правилам и перечисляется на счёт мамочки:

  1. Размер суммы колеблется от 34 473 до 368 361 рублей. Она зависит от величины срока отпуска по беременности
  2. Размер выплачиваемой суммы высчитывается на основании её заработка в течение предыдущих двух лет. И не важно, работала женщина всё это время в одной компании или пришла с другой. Если она не была зарегистрирована в какой-либо компании, то выплата высчитывается на основании МРОТ.
  3. Больничный лист оплачивается суммой, равной месячной оплате труда.

Женщине в декретном отпуске оплачиваются не все дни периода. Некоторые необходимо исключать.

Рассчитать полагающуюся мамочке выплату можно самому.

Разберёмся на примере. Высчитаем число рабочих дней за два года, вычтем из него дни, которые выделялись на оплачиваемые дни:

  • Количество рабочих дней: 731
  • Отпуск, больничные, допустим, составили: 90
  • Тогда нам брать во внимание только: 731 – 90 = 641

Затем заработную плату за два года нужно разделить на получившееся число, чтобы узнать сумму, которую женщина получала в день:

  • Допустим, оплата труда за два года: 640 000 рублей
  • Тогда за день она получила: 640 000 : 641 = 998 рублей

140 *998 = 139 720 рублей

Помимо этой суммы женщине будут выплачены:

  1. Пособие, начисляемое каждый месяц, составляющее 40% от ежемесячной оплаты труда
  2. Единовременная выплата из федерального бюджета по 16 350 рублей на ребёнка. Жительницы северных районов получают большую сумму в связи с особенностями проживания
  3. Единовременная выплата за постановку на учёт по справке, полученной от гинеколога. Она составляет 613 рублей

В дальнейшем женщина будет получать ежемесячное пособие, не превышающее 50 рублей. Но только на период от исполнения ребёнку полутора лет до трёх лет.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст. 9 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1:

  1. Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
  2. Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
  3. Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.

Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:

  • дата, номер и наименование страхователя;
  • ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
  • вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;
  • подпись и ФИО руководителя.

Когда выдается лист нетрудоспособности?

1.     Максимальный срок, на который может уйти женщина;

2.     Порядок оформления отпуска.

Виктория Свиридова

1.     При нормальной неосложненной беременности – в 30 недель;

2.     При вынашивании двух и более детей – в 28 недель;

3.     При преждевременном появлении ребенка на свет – в 22-30 недель (минимально выдается на 156 дней);

4.     При прерывании беременности – до 21 недели (минимально на 3 дня, максимально – до восстановления трудоспособности);

5.     При усыновлении ребенка до 3 месяцев – в момент усыновления.

Оформление декрета при разных обстоятельствах

Для ухода в декретный отпуск необходимо предоставить работодателю:

  • листок нетрудоспособности (больничный) с указанием срока беременности и даты предполагаемых родов. Его можно получить у врача в женской консультации по месту прописки либо в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • справку о постановке на учёт до 12-й недели беременности (в медицинском учреждении);
  • заявление в произвольной форме;
  • справки о доходах с мест работы за предыдущие два полных календарных года с указанием периодов, когда заработная плата не начислялась.

Согласно законам России для временного отлучения от работы, получения денежных выплат, работнику необходимо представить документы:

  • соответствующее заявление;
  • удостоверение, подтверждающее личность;
  • больничный на полный срок периода освобождения от работы;
  • справка об учете беременности в ЖК от 12 недель.
  1. Входит ли в стаж декретный отпуск? Хотя заработная плата во время декрета не выплачивается, за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж период отпуска до 1,5 лет за каждого ребенка.
  2. Если декрет оформлен на бабушку, войдет ли период ухода за ребенком в стаж для начисления пенсии? Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173, этот период не включается в трудовой стаж для бабушек, дедушек и других родственников, оформивших пособие.
  3. Продлевается ли декрет после достижения ребенком 3-х лет? Статьи 255 – 256 ТК РФ указывают, во сколько месяцев женщина уходит в декрет, а также то, что возможно продлить отпуск по заявлению только до 3 лет. В случаях острой необходимости ухода за ребенком старшего возраста сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
  4. Будет ли нарушением сначала оформление ежегодного отпуска, а затем декрета? Сотрудник перед больничным по БиР или сразу после него имеет право уйти в отпуск, как следует из ст. 122 ТК РФ.
  5. Могут ли уволить в декретном отпуске? Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Возможно увольнение при ликвидации предприятия, по соглашению сторон либо по заявлению работника.
  6. Как не допустить обмана со стороны работодателя? Отстоять права сотрудников, находящихся в декрете, поможет Федеральная служба по труду и занятости РФ. Варианты решения распространенных проблем отражены в трудовом навигаторе во вкладке «условия труда для отдельных категорий сотрудников». Также на сайте предусмотрены следующие функции: сообщить о проблеме в электронном виде и досудебное обжалование.

1.     Заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска;

2.     Заявление о расчете и выплате пособия по БиР;

3.     Больничный лист с указанием дат отпуска.

Если сотрудница ранее работала в другой организации, ей нужно иметь в наличии справку о доходах. Она берется за последние два года трудовой деятельности. Оформляет документ бухгалтерия прежнего работодателя.

Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.

Принимает данный комплект бумаг бухгалтер. При отсутствии проблемных моментов составляется приказ о предоставлении отпуска. Также рассчитывается пособие, которое переводится на счет беременной сотрудницы.

Заявление

Расчет больничного по беременности и родам

Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятсяв течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет нас

1.     Годы, принимаемые в расчет (последние 2 года на момент официального трудоустройства или иные периоды по желанию женщины);

2.     Полученный за каждый год заработок;

3.     Число дней, исключаемых из расчета;

4.     Число дней, в течение которых женщина находится в отпуске;

5.     Районный коэффициент.

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Итоговая сумма является пособием, выплачиваемым по БиР.

Предлагаем ознакомиться:  Количество дней отпуска воспитателя

Иногда беременные отказываются от получения листа нетрудоспособности. Но в определенный момент передумывают и просят оформить его.

В этом случае срок больничного будет сокращен. Действительным документ будет считаться не с момента, когда он должен быть выписан, а с даты обращения женщины за ним.

Женщинам приходится сталкиваться с тем, что больничный не выдается в срок по врачебной ошибке. В этом случае срок действия документа не уменьшается.

Деление на 730 обусловлено тем, что такое количество дней имеется в двух предшествующих уходу в отпуск годах. При этом во внимание не принимаются некоторые дни. Из дохода также вычитаются суммы, которые начислялись за данный период.

Женщине в декретном отпуске оплачиваются не все дни периода. Некоторые необходимо исключать.

После получения итоговой суммы важно сравнить ее с максимально допустимой. Превышать ее пособие не может.

Далее нужно проверить, как соотносится результат с минимальным пособием по БиР. Оно основывается на показателях МРОТ. В 2020 год оно составит 12 130 рублей. В соответствии с этим можно посчитать минимальное пособие по БиР.

Для этого нужно 12 130 рублей * 24 месяца / 730 дней * 140. В итоге получается сумма 55 831, 23 рубля.

Даже если при расчете по заработной плате женщины получилось меньшее значение, платится сумма в соответствии с МРОТ. Менее этого выплатить пособие работодатель не вправе.

1.     635 565 рублей за 2018 год;

2.     675 962 рубля за 2019 год.

Данные суммы можно принять при расчете в полном объеме, так как они не превышают установленный законом максимум.

В 2018 году женщина находилась на больничном в течение 7 дней. Это время не будет приниматься во внимание при расчетах.

Пособие рассчитывается так: (635 565 675 962) / (365 366–7) х 140 ­= 253 610.193 рубля.

1.     ФЗ №212 от 24 июля 2009 года (подп. 1 п. 1 ст. 9);

2.     ФЗ №125 от 24 июля 1998 года (подп. 1 п. 1 ст. 20.2).

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей. Оплата пособия производится за счет средств ФСС

На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

Каков размер выплат

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

  • 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
  • 314347 руб.* — 156 дней;
  • 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

  • если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%
  • если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

  • 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
  • 31819,32 рублей* — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей* — на 194 дня.

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

Выплаты по рождению ребёнка

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

Расчёт пособия

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

Срок, который длится отпуск по беременности и родам, четко прописан в трудовом законодательстве:

  • если беременность одноплодная – 140 дней, 70 до родов и столько же – после;
  • при многоплодной беременности – 194 дня, 84 до родоразрешения и 110 после;
  • если во время родов возникли проблемы и осложнения – 156 дней (70 – до родов, 86 – после);
  • если женщина живет в регионе с большим выбросом радиации – 160 дней (90 – до родов, 70 – после).

В листе недееспособности отмечаются временные рамки начала и окончания декрета.

Декретный отпуск по беременности и родам должен быть оплачен полностью, за весь период (соответственно с больничным листом нетрудоспособности). Все деньги переводятся на личный расчетный счет сотрудницы, который был указан в заявлении. Выплата единоразовая, дородовая. Что можно выделить в этом случае:

  • фактический размер выплаты зависит от того, сколько дней было отработано до предстоящих родов. При расчете суммы учитываются 2 года до создавшейся ситуации. Если на текущем месте работы беременная трудится менее 2 лет, она может представить документ о доходах с предыдущего места работы;
  • если будущая мама некоторое время не работала совсем, сумма рассчитывается с учетом МРОТ С 1 от 2017 года – 7800 руб;
  • лист нетрудоспособности должен быть оплачен 100 %, с учетом средней зарплаты;
  • все выплаты имеют свои границы, как минимальные, так и максимальные;
  • сумма минимального пособия равна 34473 руб (если беременность одноплодная);
  • лист нетрудоспособности должен быть предоставлен не позже, чем спустя 6 месяцев по истечению отпуска по беременности и родам. Если этого не происходит, деньги можно будет получить исключительно в порядке судебного разбирательства, если на это имеются уважительные причины.
Во сколько недель уходят в декрет

На тяжелых работах в декрет можно уйти раньше положенного срока

Для того, чтобы вам корректно рассчитали пособие, необходимо предоставить такие сведения:

  • точный размер зарплаты за 2 года. К примеру, если женщина собирается уходить в 2018 году, нужны данные за 2017 и 2016 годы;
  • точное количество дней за 2 года – 731;
  • количество дней, которые не учитываются во время отчислений в ФСС (фонд социального страхования). Это может быть: больничный лист, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
  • количество дней отпуска по беременности и родам, согласно больничному листу.

Особенности оплаты

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель.

Пособия женщине в период беременности и после нее

Расскажем об основных нюансах начисления средств:

  • когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
  • даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;
  • каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
  • сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
  • есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
  • получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.

Расчет декретных выплат

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Во сколько недель уходят в декрет

Следующий день по окончании этого периода относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

Если роды прошли с осложнениями, роженице выписывают еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Установленный период для ухода в декрет — 30 неделя беременности, но, если нужно, женщина может уйти в отпуск и позже — даже на 38 недели.

Порядок действий для беременной такой же: нужно взять больничный лист в женской консультации и предъявить его вместе с заявлением работодателю, тогда, когда будущая мать соберётся в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам не сдвигается, его нельзя отгулять позже: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после них.Поэтому работодатель оформит отпуск женщине не на 140 дней, а на остаток. 

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Срок отпуска может варьироваться в зависимости от нескольких критериев. К ним относят количество плодов, вынашиваемых женщиной, а также наличие или отсутствие осложнений в родах.

1. Стандартно больничный выдается на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родоразрешения. Общая сумма составляет 140 дней.

2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями. До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.

3. Если женщина родила двух и более детей, больничный выдается на 194 дня. До родов отводится 84 дня, а после – 110 дней. Длительность больничного не сокращается даже в том случае, если в ходе осложненных родов на свет появится только один ребенок.

4. Иногда вынашивание нескольких детей выявляется только в процессе родов. Больничный выдается на 194 дня, как и при заранее известной многоплодной беременности. Но при этом до момента родов стандартно отводится 70 дней, после – так же 70 дней. Но в результате лист нетрудоспособности корректируется за счет прибавления дополнительных 54 дней.

5. При беременности, завершившейся преждевременными родами (срок 22-30 недель), выдача больничного осуществляется с даты появления ребенка на свет. Лист нетрудоспособности оформляется на 154 дня.

6. Продлевается срок больничного для женщин, которые проживают в опасных и радиационно загрязненных зонах. Документ оформляется за 90 дней до родов. Всего отводится 160 дней при обычных родах, 176 при осложненных, 200 при наличии двух плодов.

7. При усыновлении ребенка возрастом менее 3 месяцев больничный выдается с момента усыновления. Его длительность составляет 70 дней.

8. В случае усыновления двух и более детей младше 3 месяцев со дня усыновления выдается больничный на 110 дней.

При вынашивании двух и более детей могут появиться разногласия относительно срока отпуска по БиР. Некоторые отмечают, что отраженные в Порядке №624н 16 дней должны продлевать больничный в 194 дня. Но это мнение является ошибочным.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ максимально больничный выдается на 194 дня. Появление на свет двух и более детей считается осложнением в родах. Поэтому для данных категорий мам увеличен срок больничного до максимального значения.

На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие. Мы подробно ответим на них в этой статье.

На 2020 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году. Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев. Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней, в течение которых женщина будет отдыхать. Итак:

  1. При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.
  2. Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.
  3. Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.

Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

  1. Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
  2. Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
  3. Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
  4. Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.

Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.

Предлагаем ознакомиться Взыскание долгов с физических лиц все способы

Нужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно. Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.

Предлагаем ознакомиться:  Норма рабочего времени при отпуске

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

Как уйти в декрет

Декрет по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередных оплачиваемых отгулов, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается. Об этом сказано в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 260 ТК РФ после периода по уходу за ребенком женщина по желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (если она его не использовала до ухода на больничный).

Работодатель оформляет документы для начисления отпускных и указывает в приказе период работы, за который сотрудница получает отгулы.

Даже несмотря на то, что в отпуске по БиР (140 дней) женщина фактически не работала — эти дни зачисляются в её трудовой стаж.

Если после декрета женщина вернулась на работу, и потом решила взять ежегодный положенный месяц выходных, гарантия из ст. 260 ТК РФ на нее не будет распространятся.

Также мать потеряет право на отдых по данной статье, если после периода ухода за ребенком до 3 лет она оформит больничный и решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае промежуток между окончанием декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного не соответствует положениям статьи.

Использовать право ежегодного отдыха женщина может только сразу после декрета.

Если она этого не сделала, она можно получить месяц отгулов на общих основаниях, согласно графику.

Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

  • на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
  • на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

  1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
  2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

  • для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
  • при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

  1. многоплодная беременность;
  2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
  3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Если беременная женщина не использовала свое право на отпуск, обязательно предоставляемый раз в году, она имеет полное право присоединить его к предстоящему декретному. Даже в том случае, если положенные полгода не были ею отработаны, она может взять отпуск.

Можно взять все положенные дни или только часть – здесь все на личное усмотрение. Мнение работодателя при этом не учитывается – соответствующее правило прописано в законе.

Можно ли раньше выйти в декрет

Когда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • больничный лист с подписью и печатью врача.

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  1. C состоянием здоровья.
  2. Рабочей атмосферой, в которой она находится.
  3. Бытовыми условиями жизни.
  4. Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Предлагаем ознакомиться Срок исчисления лишения водительских прав

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

  1. Перед тем, как сотрудница выйдет в отпуск по беременности и родам.
  2. Сразу после того, как закончится отпуск по беременности.
  3. После отпуска по уходу за малышом.

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится девушка у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если период еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как выйти в декрет.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Ей выдается больничный лист на это время, причем на законных основаниях.

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

При этом:

  • если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
  • если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.

В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81. Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.

Дата выход в декрет напрямую зависит от места проживания женщины, особенностей протекания ее беременности и родов, а размер пособий может варьироваться в зависимости от региона — в некоторых областях РФ можно оформить дополнительные региональные выплаты.

Важные нюансы

Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности 140 дней отдыха – 70 дней до и после родов.

К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями. В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.

Чтобы уход в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя руководителя. В заявлении указываются причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление фиксируется руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Проводки

Начисление пособия по БиР осуществляется бухгалтером аналогично обычному больничному. Но при заболевании первые 3 дня оплачиваются из средств работодателя. Оставшийся срок компенсируется ФСС. В случае с беременностью и родами полная сумма перечисляется из средств фонда.

1.     Дт 69 Кт 70 – начисление пособия по БиР;

2.     Дт 70 Кт 50 (51) – выплата рассчитанного пособия.

К счету 69 должен быть открыть субсчет для взаиморасчета с ФСС.

Если дохода не было

Иногда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, не имея опыта работы. Поэтому предоставить доход за последние 2 года она не может.

Несмотря на это осуществляется выплата пособия. Расчет основывается на показателях МРОТ.

Это правило расчета касается только случаев, когда доход у женщины отсутствовал в последние 2 года полностью. Если же она находилась в данный период в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе изменить расчетный период. По заявлению беременной будут учтены оба года или один, которые предшествовали моменту ухода в первый отпуск по БиР.

Законодательство

На законодательном уровне социальные права утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Можно ли прервать отпуск?

Женщина может в любой момент прервать отпуск по беременности и родам. Для этого она должна составить заявление на имя работодателя.

При этом есть два варианта: выйти на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5, 3 лет. Но нужно быть готовой к тому, что пособие по беременности и родам будет пересчитано.

Рассчитывать на пособие по беременности и родам может каждая женщина, работающая официально. Оно выдается в соответствии с листом нетрудоспособности. Даже если уровень дохода маленький, получить выплату ниже пособия в соответствии с МРОТ женщина не может.

Отпуск по беременности и родам — сколько длится?

Общее количество «декретного» времени — 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после.

Если мать ждёт двойню или тройню — растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Длительность отпуска можно найти в правилах статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ.

При преждевременных родах — ранее 30 недели беременности, декретный период оформляют полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до 156 календарных дней.

Будущим мамам, которые живут в радиационной заражённой местности, больничный лист выписывают также на 156 дней.

Женщины, которые проживали или работали в заражённом районе, декрет продлевают до 160 дней (90 дней — дородовый период).

Можно ли раньше выйти в декрет

Одновременно предоставить два декретного отпуска и пособия ни один работодатель не может согласно закону. Женщина имеет полное право уйти во второй декрет сразу после выхода из первого, однако ей предстоит выбор: взять новый больничный и получить пособие по родам или в дальнейшем получать пособие на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

Декретный отпуск – право каждой матери, пользоваться которым или нет – решает только она. Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.

Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата. Право на получение помощи от государства сохраняется лишь в том случае, когда было принято решение работать на половину ставки.

Женщина может вернуться к своим служебным обязанностям по желанию — после отпуска или досрочно.

У неё есть несколько вариантов:

  • Вернуться на работу после трехлетнего периода ухода за ребенком;
  • Выйти из декрета и вернуться на работу на полный рабочий день;
  • Не прерывать отпуск официально, но вернуться на работу на неполный рабочий день или работать из дома.

Заявление о возвращении из декрета писать не нужно. Достаточно просто предупредить работодателя.

Увольнение

Находясь в декрете, женщина может уволиться с работы по собственному желанию.

Закон запрещает расторгать трудовой договор с беременными и женщинами в декрете только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

После увольнения женщина будет получать детские пособия в соцзащите, размер выплат станет фиксированным для безработных: 3 142,33 руб. за первого и 6 284,65 руб. за второго.

Если мать встанет на учёт в Центр занятости, как безработная, ей начислят пособие по безработице, а детские выплаты отменят. 

В каких случаях возможно увольнение:

  • если происходит ликвидация юридического лица;
  • ИП прекращает свое существование.

Если у женщины есть желание уволиться – это можно сделать в любой день. Нередки случаи нечестного отношения работодателя к беременной: многие предлагают денежную компенсацию при подписании заявления об увольнении. Соглашаться на эту аферу ни в коем случае нельзя – никто не имеет право просто так требовать этих действий!

Можно ли получать декретные и одновременно работать

Можно, только в этом случае дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За неиспользованные выходные дни женщина получит только зарплату.

Некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа, по желанию женщины за все последующие 140 дней.

Работать и получать декретные можно уже после выхода из отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда пособие по уходу за ребенком и зарплату выплачивают только за отработанное время.

About the Author: admin4ik

You might like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector